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経営幹部と共に事業を動かす!企業の成長を10倍に伸ばす経営サポーター!

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on 2026/02/19

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経営幹部と共に事業を動かす!企業の成長を10倍に伸ばす経営サポーター!

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那須野 勇真

初めまして、那須野勇真と申します。 現在、フリーランスとしてデザイナー業とtoC向けのオンラインスクールのセールスをしております。その中、コーチング×セールスを学ぶ中で対峙したお客様の人生に触れる機会が多く、「どんな理想を叶えたいのか?」そのために本当にこの選択は正しいのか?など本気になって目の前の人の人生と触れてきた時、その人がその人らしい人生を送れるサポートをしたいと感じるようになりました。今回、ご応募させていただきより多くの人の人生の起点になれたら幸いです。 何卒、よろしくお願いいたします。

株式会社プロジェクトメイトのメンバー

初めまして、那須野勇真と申します。 現在、フリーランスとしてデザイナー業とtoC向けのオンラインスクールのセールスをしております。その中、コーチング×セールスを学ぶ中で対峙したお客様の人生に触れる機会が多く、「どんな理想を叶えたいのか?」そのために本当にこの選択は正しいのか?など本気になって目の前の人の人生と触れてきた時、その人がその人らしい人生を送れるサポートをしたいと感じるようになりました。今回、ご応募させていただきより多くの人の人生の起点になれたら幸いです。 何卒、よろしくお願いいたします。

なにをやっているのか

______________________________ ◆PMOという名の「経営者の右腕」事業促進の伴走者 - 戦略を確実にカタチにする。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多くの成長企業が直面するのは、「優れた戦略はあるのに、それを現場で形にするリーダーが足りない」という課題です。 私たちは、クライアントのプロジェクト現場へ深く入り込み、事業責任者のパートナーとして実行を完遂させるPMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)プロフェッショナル集団です。 私たちが解決するのは、「戦略の不実行」という一点です。 ______________________________ ◆「実行を完遂させる外部のパートナー」として  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「決めたことをやり切る」「期日を遵守する」「課題を早期に共有する」 こうした、当たり前でありながら組織内だけでは徹底が難しい「運用の質」を、第三者のプロフェッショナルとして担保します。 ______________________________ ◆「加速」をスタンダードに  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは単なるアドバイザーではありません。 毎週〜多いと週5日、現場の最前線に入り、実行が進むよう判断と調整を続けています。 停滞していたプロジェクトを正常化させ、企業のポテンシャルを最大限に引き出します。 それが、プロジェクトメイトが提供する価値です。

なにをやっているのか

______________________________ ◆PMOという名の「経営者の右腕」事業促進の伴走者 - 戦略を確実にカタチにする。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多くの成長企業が直面するのは、「優れた戦略はあるのに、それを現場で形にするリーダーが足りない」という課題です。 私たちは、クライアントのプロジェクト現場へ深く入り込み、事業責任者のパートナーとして実行を完遂させるPMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)プロフェッショナル集団です。 私たちが解決するのは、「戦略の不実行」という一点です。 ______________________________ ◆「実行を完遂させる外部のパートナー」として  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「決めたことをやり切る」「期日を遵守する」「課題を早期に共有する」 こうした、当たり前でありながら組織内だけでは徹底が難しい「運用の質」を、第三者のプロフェッショナルとして担保します。 ______________________________ ◆「加速」をスタンダードに  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは単なるアドバイザーではありません。 毎週〜多いと週5日、現場の最前線に入り、実行が進むよう判断と調整を続けています。 停滞していたプロジェクトを正常化させ、企業のポテンシャルを最大限に引き出します。 それが、プロジェクトメイトが提供する価値です。

なぜやるのか

______________________________ ◆幹部採用を「待つ時間」を、事業が「進化する時間」に変える。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の石田が100社以上の支援を通じて目にしたのは、「理想の幹部人材と出会うことの難しさ」でした。 ▶︎アイデンティティ 野心を現実に変える、リーダーの伴走者 ▶︎ミッション プロジェクトに熱と動力を注入し、とにかく前に進める ▶︎ビジョン 挑戦者がアクセルベタ踏みできるための推進インフラとなる ▶︎バリュー 好かれるな、信頼されろ 常にユーモアと愛を 元気は責任のアウトプット ______________________________ ◆事業の成長速度を止めないために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理想のリーダーを迎え入れるまでには、年単位の時間がかかることも少なくありません。 しかし、その間も市場は絶えず変化しチャンスは過ぎ去ります。 採用を待つのではなく、「今、必要な実行力」を即座に提供する。 それが事業成長にとって、最も最短で効果的な解決策だと確信しています。 ______________________________ ◆「役割を終えること」が最大の貢献  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「月次更新」という契約形態にこだわっています。 もしクライアントが素晴らしい幹部を採用できたなら、私たちの役割はそこで完了です。 その時は、喜んでバトンを引き継ぎます。 「必要な時に、必要な分だけ、最高の実行力を」 この機動力こそが、私たちの存在意義です。

どうやっているのか

______________________________ ◆誠実な対話と、プロとしての自律。成果に対して真摯であること。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プロジェクトメイトは立ち上げフェーズにある組織です。 環境もサービスも、日々大きく変化します。 求めているのは、変化に「耐える」人ではありません。 もっと率直に言えば「カオスに燃えられる人」です。 働き方は基本フルリモート。 各自がクライアント先に入り、個として成果を出す。 孤独と裁量を引き受けられる、強いプレイヤーほど活躍しています。 ただし、強い個が集まるだけでは組織は続きません。 だから私たちは、あえて“共通の軸”を大切にしています。 プロジェクトメイトには、プロフェッショナルとして大切にしている独自の流儀があります。 この価値観を共有できる仲間と共に、私たちは歩んでいます。 ______________________________ ◆「好かれることより、信頼されること」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PMOの真の役割は、耳の痛い真実であっても、成果のために必要な提言を行うことです。 相手の役職やキャリアに関わらず、常に「成果にとって何が最善か」を基準に判断し、伝える。 その一貫した姿勢が、揺るぎない信頼を築くと信じています。 ______________________________ ◆「品格ある正論」を支えるユーモアと愛  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 正しい意見を伝える時こそ、相手へのリスペクトとユーモアが不可欠です。 ただ正論を振りかざすのではなく、共にゴールを目指す仲間として、心を動かすコミュニケーションを大切にしています。 ______________________________ ◆「元気は責任のアウトプット」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自らの役割に責任を持ち、腹をくくっている人は、常に前向きなエネルギーを発しています。 自分のコンディションを自分で整え、常に高いパフォーマンスを維持する。 そうした「自律した個」の集まりが、私たちの強さの源泉です。 ______________________________ ◆「事に向き合う」フラットな文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 業界知識以上に大切なのは、物事の本質を捉える成熟度です。 社内には不要な上下関係や派閥は存在しません。 「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」を重んじる文化が、異業種出身者の活躍を支えています。 現在は20名弱の組織ですが、5年後には1,000プロジェクト、200名規模のインフラへと成長させていきます。 「できあがった環境ではなく、自らの手で仕組みを創り、社会に新たな価値を届けたい」 そんな志を持つあなたと、お話しできるのを楽しみにしています。

こんなことやります

株式会社プロジェクトメイトの求人をご覧いただき、ありがとうございます! 今回募集するのは、 ”経営者の右腕として事業を前進させるPMO”ポジションです。 単なるサポートではありません。 意思決定の現場に入り、事業を“動かす側”に回るお仕事です。 「もっと裁量を持ちたい」 「営業の次は経営に近い仕事がしたい」 「立ち上げフェーズで圧倒的に成長したい」 そんな方にこそ、読んでいただきたい募集です。 ―――――――――――――――――――― 【このポジションで得られる3つのメリット】 ・裁量を持って自由に働ける 決められた作業をこなすのではなく、 自分で考え、自分で決め、自分で動く。 「任される側」ではなく“任せられる側”になれる環境です。 ・未経験でも経営幹部と直接働ける トップの意思決定に近い距離で仕事をします。 経営会議、事業判断、数値管理など、 普通なら数年かかる経験を一気に積むことができます。 ・キャリアの加速 営業・コンサル・マネジメント経験者は、 次のステージとして“経営側”に進めます。 視座が一段上がる経験ができます。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 ・プロジェクトの進捗/タスク管理 ・課題抽出、問題解決サポート ・会議ファシリテーション ・マネージャーや責任者との1on1 ・KPI設計/数値管理 ・戦略実行の伴走 未経験でも構いません。 経営陣や先輩メンバーが伴走します。 重要なのは、動けるかどうかです。 ―――――――――――――――――――― 【こんな方が活躍しています】 ・裁量を持って仕事をしたい人 ・曖昧でもまず動ける人 ・成果に責任を持ちたい人 ・素直に学び続けられる人 ・安定より成長を選びたい人 ・ベンチャー/スタートアップに興味がある人 ・toB営業経験がある人(人材/金融/広告など) 【カルチャーフィットが難しい方】 ・指示待ちで働きたい人 ・情報が揃うまで動けない人 ・肩書きや役割にこだわりすぎる人 ・働きやすさを最優先したい人 ―――――――――――――――――――― 【働き方】 ・リモートワーク可能 ・休日は基本自由(定例MTG除く) ・成果重視の環境 ・年齢や社歴に関係なく裁量あり ―――――――――――――――――――― 【プロジェクトメイトとは?】 私たちは、“戦略を実行に落とし込む”ことに特化した プロジェクト推進の専門集団です。 多くの企業が抱える悩み―― ・決めた施策が実行できない ・日常業務に追われて本質に手が回らない ・頑張っているのに結果が出ない これらを解決するために生まれたのが、プロジェクトメイトです。 人材系サービス会社 webマーケ会社 営業コンサル会社 など業界に縛られない事業支援を行ってきました。 私たちの役割は「代行」ではなく、伴走者。 一緒に悩み、一緒に決め、一緒に前に進みます。 ―――――――――――――――――――― 【最後に】 「日本のベンチャーは90%が潰れる」 この現実を知った上で、それでも挑む。 私たちは、 “プロジェクトメイトと組めば逆転できる” そんな希望を増やしたい。 経営の右腕になるのに、特別な資格はいりません。 必要なのは、“覚悟と行動”と、自分で動く意思。 少しでも興味を持っていただけた方は、 ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください!
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    会社情報

    2025/08に設立

    15人のメンバー

    東京都渋谷区道玄坂1丁目10−5 渋谷プレイス10階