労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。 ◆具体的な業務内容 ・労務運用の実務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、税務対応） ・雇用・ステータス管理（入退社・休職・復職対応、各種変更手続き、雇用契約管理） ・安全衛生・面談対応（従業員面談の実施、安全衛生委員会の運営、労務資料の作成） ・労使・リスク対応（各種事案への対応、法改正に伴う規定整備） ・チームマネジメント（メンバー（パート・派遣社員含む）のタスク管理、進捗確認、指導） 当社は現在、「第二創業期」として組織が大きく変革していくフェーズにあります。 まだ確立されていない業務フローも多くありますが、会社の成長に合わせて「労務領域」もより強固で安定した体制に変えていく必要があります。 当ポジションでは、日々の労務業務をこなすだけでなく、改善提案にも積極的に関わっていただきたいと考えています。 ◆組織・チーム 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務2名（準社員含む）、人材開発3名、アシスタント1名の体制です。 ◆働き方 ・フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ・週2程度のリモートワークも可能です。 ・個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 ◆必須要件（MUST） ①事業会社での労務実務経験5年以上 （給与、勤怠、社保、雇用管理、安全衛生、従業員面談、労務関係資料作成など全般） ②メンバーの業務管理経験（パートや派遣社員でも可） ◆歓迎要件（WANT） ①1～5名程度のメンバーマネジメント経験 ②チームビルディングの経験 ③業務改善に関わった経験