チームの文化・働く環境 ディーセントコーハは、「考えるだけ」の会社ではありません。 クライアントの一員として入り、本気でプロジェクトを動かすチームです。 1. 現場を知る人が、上流にも立てる環境 営業、接客、PR、広告など、現場で人と向き合ってきた経験は、大きな武器です。 私たちは、 ・経営の視点で戦略を描き ・現場のリアルに落とし込み ・実行までやり切る 机上で終わらせません。 「現場を知っている人」が、戦略を語れる側に立てる環境です。 2. 分業しない。全部つながっている 戦略だけやる人。 実行だけやる人。 私たちはその分業をしません。 構想 → 企画 → 実行 → 改善この流れを、一気通貫で担います。 だからこそ、「全体を動かす力」が身につきます。 3. “手伝う”ではなく、“背負う” 私たちは支援会社ですが、外からアドバイスする立場ではありません。 うまくいかなければ、一緒に原因を探し、やり直します。 クライアントの社内の一員として、責任を持ってプロジェクトを前に進めます。 若手でも、その当事者になります。 4. やると決めたら、最後までやる 例えば、 ・営業資料を一から設計する ・体験コンテンツを形にする ・制作物をディレクションする ・イベント運営を推進する ・SNS施策を設計し、実行する 役割で自分を区切りません。 事業を前に進めるために必要なことは、すべてやる。 それがチームの文化です。 成長できる理由 ここでは、戦略だけの人や作業だけの人にはなりません。 構想から実装まで担える人材へ。 来年、自分のキャリアを振り返ったとき、 「自分が動かした」と言える経験が残ります。