「エンジニアの採用コストは、もっと下げられる」 人材業界で経験を積んだあなたなら、一度はこう考えたことがあるはず。 私たちが担うのは、採用の効率化の先にある企業の発展を創出する役割です。 【具体的なミッション】 あなたは「エンジニア採用プロ」として、クライアントの事業成長に必要な人材を”最適なコスト”で獲得する戦略を描き、実行までを指揮します。 ▮戦略の再構築 「なぜその媒体なのか？」 「どうすればより効果的な運用ができるのか？」 「どんなターゲティングが適切なのか」 経営者や人事責任者と対峙し、無駄を徹底的に排除した「最適解の採用戦略」を描きます。 ▮プロジェクトマネジメント（PM） 戦略に基づき、企業が求める人物の採用にコミットします。 ・indeed ・求人ボックス ・ダイレクトスカウト ・そのほか媒体など ▮データや知識に裏付けられた戦略 「感覚」での採用は終わらせます。応募単価、面接移行率、内定承諾率。すべての数値を可視化し、ボトルネックを特定。 施策がハマらなければ、即座にターゲット変更や予算配分を見直し「低コストでの採用決定」というゴールへ導きます。 【このポジションの魅力】 人材業界の経験がフルに活きる: 求人媒体の特性、スカウトの勘所、KPI管理のノウハウ。あなたがリーダーとして現場で培った知見は、そのままクライアントの利益に直結します。 「人事」を超えるキャリア: 一企業の人事ではなく、複数の企業の「採用の勝敗」を背負う経験は、あなたの市場価値を「採用のプロフェッショナル」へと押し上げます。