クラウドエヌは日本最大級の相席事業や、サモエドカフェなど、これまでにない体験価値を次々と生み出し、成長を続けています。 私たちは単なる飲食企業ではありません。 「まだない出会いやつながり」を設計し、人と人の接点をデザインする会社です。 社員120名規模、アルバイト1000名超。 ここからさらに拡大フェーズに入ります。 今回募集するのは、その成長を裏側から支える“人事労務ポジション”です。 ■ このポジションの魅力 ・拡大フェーズの制度設計に関われる ・経営直下で議論できる ・労務を「守り」から「経営ドライバー」に進化させられる ・120名規模の組織を再設計できるタイミング 労務は会社の血流。 ここが整えば、挑戦できる組織になります。 ■ 具体的な業務内容 ・勤怠管理、給与計算の運用・改善 ・社会保険、労働保険手続き ・就業規則の整備・アップデート ・労務トラブルの一次対応 ・店舗と本社の橋渡し ・評価制度や等級制度との接続設計 ・人事データの可視化、改善提案 今後スキルや、やる気次第で、 ・評価頻度の再設計 ・人事×会計の連動 ・拡大に耐えうる労務基盤構築 にも関わっていただく可能性があります。 ■ 歓迎するスキル・経験 ・労務実務経験（給与、社保、勤怠など） ・就業規則改定の経験 ・多店舗／多拠点組織での経験 ・社労士事務所や事業会社での実務経験 ■ こんな人と働きたい ・制度を“守る”だけでなく“つくりたい”人 ・拡大フェーズにワクワクする人 ・現場と経営の両方を見られる人 ・スピード感ある環境を楽しめる人 ・本社を経営ドライバーにしたい人 ■ 入社後に期待すること まずは現状を把握し、実務を安定させること。 その上で、 「このやり方で本当にスケールできるか？」 「事業成長を加速させる労務とは何か？」 を一緒に考え、形にしてほしいと思っています。 事業が攻め続けるために、組織の基盤をアップデートし続ける存在になっていただくことを期待しています。 日本一の事業は、日本一の組織基盤から生まれる。 その中心に立ちませんか？ まずはカジュアルにお話しましょう！