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3ヶ月研修で安心してプログラマとしてスキルアップしていきたい方を募集!

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on 2026/03/01

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3ヶ月研修で安心してプログラマとしてスキルアップしていきたい方を募集!

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Yoshihiro Ebisu

映画やギャラリー(画廊)、ショー、博物館など沢山の観客が見に来る場所があります。 見る事が目的で訪れている人々でも、作者や演出家が考えた世界観や努力、遊び心を気づく事は難しく、 その人物(作者や演出家など)の環境や背景を知る必要があったりと、まぁムズいわけです。 映画や作品という主題に目を向けるので、言ってない所や伝えていない所は、気づかれにくいものです。 人から見えない所でコツコツ頑張る事が良いと考え、 「こんなに努力をしているのに見てもらえない」 「朝早くきて準備してるけど評価されない」 と言った自分が評価されていない事を気にする人が多くいます。私もそうでした。 ですが、前述の通り、「観客は気づかない」のです。 「人から見えない所でコツコツ頑張る事」なんて気づきようがないし、 他人の見えない努力を察するような教育も受けていません。 見てもらいたい所は「見せる努力が必要」で、 何を見せ、何を見せないかで印象が変わってきます。 過小評価されている人、努力が見つけられていない人が沢山います。 そういった人達が少しでも良い評価をされ、 人生をより豊かにし、沢山の笑顔を作りたいと考えています。 「魅せ方や振る舞い」にフォーカスし、 「あの人良いね!」と気づいてもらえることをミッションとしています。 ★★★「当たり前」の水準を上げる★★★ 1987年生まれ、広島県出身&山口県育ち。 大学卒業後、東京のシステム開発会社でエンジニアのキャリアをスタートし、基幹システムをメインに約三年間業務しました。 その後、ビジネスの一通りの流れを経験するために独立し、SolutionHackを創業しました。 精神的余裕や経済的余裕が、お客様に真摯に向き合う上で大事だと感じており、 「社員が豊かになること」を会社の軸として考えています。 難しいスキルではなく、基礎的な報告や相談、認識合わせを徹底することで、 当たり前の水準を上げ、技術経験が少ない社員も高い評価を頂けています。 社員の成長を見守ることが出来ている現状を、とても嬉しく思います。 エンジニアの業務は、初めは知らない事ばかりで覚えることも多いです。 しかし、一度経験した工程の業務は、経験や知識が身に着くので次回は少し楽になります。 経験・知識を積み上げていくことで、効率よく仕事が出来るようになるのが、この業界の面白みだと感じています。 非体育会系の会社の雰囲気が好きです。

日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

Yoshihiro Ebisuさんのストーリー

井上 健太郎

建設業からIT業界に転職。 自分の経験から新たにIT業界にチャレンジする方に寄り添る事を大切にしています。 社員の教育や、職業訓練校での講師経験があり、 「『何が分からない』のかすら分からない」状態から「分かる」状態まで、 伴走してフォローすることで、挫折することなくプログラマとしてのスキルを身に着ける事を目指しています。 小さな失敗を重ねながら成長していくことを応援することが楽しみです。

miki higuchi

花卉業界からIT業界へキャリアチェンジをしました。 最初の業務ではつまずくことも多く、不甲斐なさや悔しさを感じる日々が続きました。 しかし、地道な努力を重ね、周囲の方々のサポートをいただきながら成長することができました。 その結果、現在では自分のペースで業務を進められるようになり、日々楽しく仕事に取り組んでいます。

Takumi Kurihara

未経験でIT業界に転職してからもう少しで7年経とうとしています。不安なことばかりでしたが、先輩や現場の方のご助力のおかげでここまでやってこれました。 数年、開発の現場でお世話になった後に上流工程の現場に移りました。 上流工程の現場に移動してからは、初めての経験ばかりで分からないことが多く不安を感じることもありますが、色々な事を経験できるワクワクの方が強いです。 今後も色々な人の力を借りることになると思いますが、感謝を忘れずに様々なことに取り組んでいきます!

株式会社SolutionHackのメンバー

映画やギャラリー(画廊)、ショー、博物館など沢山の観客が見に来る場所があります。 見る事が目的で訪れている人々でも、作者や演出家が考えた世界観や努力、遊び心を気づく事は難しく、 その人物(作者や演出家など)の環境や背景を知る必要があったりと、まぁムズいわけです。 映画や作品という主題に目を向けるので、言ってない所や伝えていない所は、気づかれにくいものです。 人から見えない所でコツコツ頑張る事が良いと考え、 「こんなに努力をしているのに見てもらえない」 「朝早くきて準備してるけど評価されない」 と言った自分が評価されていない事を気にする人が多くいます。私もそうでした。 ですが、前述の通り、...
日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

なにをやっているのか

当社は、「人と技術で未来を切り拓く」を企業理念に、システムエンジニアリングサービス(SES)と受託開発を二つの柱とするIT企業です。 私たちは単にシステムを開発するだけでなく、お客様の事業の成功に貢献し、そこで働く従業員の幸福も同じくらい大切だと考えています。 ▍SES事業:お客様の課題をIT人材で解決 お客様のプロジェクトに当社のエンジニアが参画し、開発を支援します。プロジェクトを通じて現場の最先端の技術やノウハウを吸収し、エンジニアとしてのスキルを磨きます。開発言語はJava、PHP、Python、Goなど、幅広い案件に対応しています。この多様な経験が、若手エンジニアの成長の土台となっています。 ▍受託開発:お客様の業務を本質的に改善 Webシステムや業務アプリケーションをゼロから開発します。 具体的には、求人システム、営業管理システム、ECサイトなど、多岐にわたる開発実績があります。お客様の業務フローを深く理解し、本質的な課題解決に繋がるカスタマイズ性の高いソリューションを提供することで、単なる下請けではなく、真のパートナーとしての価値を発揮しています。 ▍未経験からプロを育てる「育成力」が強み IT人材が不足する社会課題に対し、当社は未経験者をプロのエンジニアに育成する仕組みを競争優位性の源泉と位置づけています。 これまで約20名もの未経験者を育成し、現場で活躍させてきた実績は、その育成力の高さを証明しています。この確かな育成環境こそが、キャリアチェンジを目指す方々への最大の約束です。 私たちはこの育成力と技術力を両輪に、現在の14名体制から25名規模の「技術力の高いエンジニア集団」を目指し、より上流工程からお客様の課題解決に貢献できる未来を切り拓いていきます。

なにをやっているのか

当社は、「人と技術で未来を切り拓く」を企業理念に、システムエンジニアリングサービス(SES)と受託開発を二つの柱とするIT企業です。 私たちは単にシステムを開発するだけでなく、お客様の事業の成功に貢献し、そこで働く従業員の幸福も同じくらい大切だと考えています。 ▍SES事業:お客様の課題をIT人材で解決 お客様のプロジェクトに当社のエンジニアが参画し、開発を支援します。プロジェクトを通じて現場の最先端の技術やノウハウを吸収し、エンジニアとしてのスキルを磨きます。開発言語はJava、PHP、Python、Goなど、幅広い案件に対応しています。この多様な経験が、若手エンジニアの成長の土台となっています。 ▍受託開発:お客様の業務を本質的に改善 Webシステムや業務アプリケーションをゼロから開発します。 具体的には、求人システム、営業管理システム、ECサイトなど、多岐にわたる開発実績があります。お客様の業務フローを深く理解し、本質的な課題解決に繋がるカスタマイズ性の高いソリューションを提供することで、単なる下請けではなく、真のパートナーとしての価値を発揮しています。 ▍未経験からプロを育てる「育成力」が強み IT人材が不足する社会課題に対し、当社は未経験者をプロのエンジニアに育成する仕組みを競争優位性の源泉と位置づけています。 これまで約20名もの未経験者を育成し、現場で活躍させてきた実績は、その育成力の高さを証明しています。この確かな育成環境こそが、キャリアチェンジを目指す方々への最大の約束です。 私たちはこの育成力と技術力を両輪に、現在の14名体制から25名規模の「技術力の高いエンジニア集団」を目指し、より上流工程からお客様の課題解決に貢献できる未来を切り拓いていきます。

なぜやるのか

社員が豊かになるから、会社が豊かになる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「お客様のために」と口で言うことは簡単です。しかし、社員自身が精神的、経済的に満たされていない状態で、心からお客様に寄り添い、最良のサービスを提供することは可能でしょうか。 当社の代表が創業時から抱いていたのは、「自分が満たされていなければ、他人に優しくなれない」というシンプルな信念です。 給与が安く生活がカツカツな社員に「お客様のことを第一に考えろ」と言っても、まずは自分自身の生活を気にかけてしまうのは当然のことです。だからこそ私たちは、まず社員が豊かになることを追求します。 ▍社員の「豊かさ」を定義し、それを追求する 当社の考える「豊かさ」は、給与や労働環境といった待遇面だけではありません。 技術的なスキル、そして報告・相談能力といった社会人としての「人間性」や「当たり前の水準」を高めることも含みます。社員一人ひとりが質の高いスキルと人間性を備えることで、お客様への接し方が変わり、その結果、評価が上がって会社が豊かになる。これが、私たちが信じる成長の循環です。 ▍エンジニア集団としての「あるべき姿」を追求 ITエンジニアは、形のない「無形のコンテンツ」を創り出す仕事です。だからこそ、自分の進捗や課題を正確に言語化し、周囲に報告・相談する能力が極めて重要になります。 私たちは、この報告・相談能力といった「当たり前の水準」をプロとして徹底的に磨き上げることが、結果的にお客様からの信頼、そしてリーダーやプロジェクトマネージャーが管理しやすい「働きやすさ」へと繋がると考えています。 あなたの成長と幸福が、そのまま会社の成長に直結する。 このシンプルな理念に共感し、自分自身の市場価値を本気で高めたい方を、私たちは求めています。

どうやっているのか

▍成長を加速させる「最短ルート」の研修制度 未経験で入社した方が、現場で戦力となるまでの不安を払拭するため、当社は3ヶ月間の集中的な研修プログラムを用意しています。 このプログラムは、これまで約20名の未経験者をプロに育ててきた実績に基づいた、「最短ルート」です。 ・最初の1ヶ月:SQLとC#.netのプログラミング基礎を集中して学習し、土台を固めます。 ・2ヶ月目以降:実際に稼働しているシステムに近い「マイクロ版」の開発課題に取り組みます。ここでは、単なるコーディングスキルだけでなく、無形のシステム開発において最も重要となる「報告・相談能力」や「課題の言語化能力」を徹底的に磨きます。 研修は基本的にリモートで実施されますが、SlackやWeb会議を通じて、専任講師や代表自身が手厚くサポートします。一人で抱え込ませない環境を徹底しています。 ▍キャリアに寄り添うアサインメント 入社後すぐは、代表自身が参画するプロジェクトにプログラマーとしてアサインされ、確かな技術と仕事の進め方をOJTで習得してもらいます。 その後のキャリアについては、入社から2〜3年が経過し、個人の得意分野や「やりたいこと」が明確になったタイミングで、個別ヒアリングを実施します。 ・設計フェーズに挑戦したい ・技術を極めるスペシャリストになりたい ・チームを率いるマネージャーを目指したい など、本人の希望に沿った道を選べるよう支援します。会社としては、将来の選択肢を広げるために、システムエンジニアとしての設計経験も積んでほしいと考えています。 ▍挑戦と学習を後押しする文化 社員の成長意欲を後押しするため、以下のような制度と文化を整えています。 ・月1回の社内勉強会:社員同士の交流や、先輩社員のリアルな経験を学ぶ場を設けています。参加率も高く、学びの文化として根付いています。 ・書籍購入補助制度、資格試験受験費の補助:個人のスキルアップに必要な費用を会社がサポートします。 活躍する社員の共通点は「素直さ」です。用意された最短ルートにまず素直に取り組み、困難なことや分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる、そんな「頼る力」を持った方が、当社では最速で成長しています。

こんなことやります

未経験からのITエンジニア転職は不安が多いと思いますが、最大3か月間の研修で実務レベルに近い事を実践していきます。 業務とのギャップを出来る限り減らすことで、安心してエンジニアのキャリアをスタートすることが出来ます。 ▍あなたに期待する具体的な役割 【システム開発実務】 研修が終わった後はプログラマーとして、Webシステムや業務アプリケーションの開発実務(詳細設計、コーディング、テストなど)を担当します。SQL、C#.netといった研修で学んことを活かし、実務を通じてスキルアップして頂きます。 携わるシステムは、企業が社内で使うシステムが多いです。 【品質と信頼性の担保】 お客様に提供するシステム(機能)のテストや軽度のバグ修正を通じて、品質に対するプロ意識を養っても頂きます。 【報告・相談の徹底】 日々の進捗、課題、疑問点をなんでも相談・報告する癖をつけて頂きます。 困ったことはチームで解決すれば問題ないので、質問や相談はバンバン出来るようにして頂きます。 実際に、一人で悩んでいるより相談してもらえる方が進捗管理がしやすく現場評価も高くなりますので、積極的に質問出来る環境を作っていくことは、とても重要だと考えています。 ▍未経験からITエンジニアへ:成長のロードマップ 【入社直後(3ヶ月)】 社内研修でプログラミングの基礎と、「報告・相談能力」を身に着けて頂きます。 研修内容は、①SQL研修→②プログラミング基礎研修(C#.net)→③システム開発研修(C#.net)と進んでいきます。 ※研修は基本リモート(週1回程度、対面で研修あり) ①SQL研修 SQLはデータベースにアクセスし、データを取得するための言語です。 弊社が扱うシステムでは確実に出てくるもので、SQLの知識・スキルは今後何年も役立ちます。 しっかりと学習しておくことで、今後のエンジニアキャリアに大きなプラスになります。 実務に近いレベルでViewやストアドファンクションなど、応用的な内容も研修に含んでいます。 ②プログラミング基礎研修(C#.net) C#.netを使用してプログラミングの基礎構文などを学習していきます。 If文やFor文といった基礎的な部分を学習し、 変数の値やバグの発生箇所を特定する「ステップデバッグ」を実践して頂きます。 ステップデバッグが出来ると、エラーの調査・特定や自己解決が出来るようになるので、研修の面白みが増してきます。もちろん、実務でもとても大事なスキルです! ③システム開発研修(C#.net) これまでの研修の総まとめとして、実務で使われるシステムを再現した小さなシステムに対して、 機能追加(ボタン追加や項目追加、チェック機能の追加、画面の新規作成など)を実践してもらいます。 研修が終わるころには、「モノづくりの楽しさ」と「やりがい」を感じられていると思います。 【〜2年目】 代表が参画するプロジェクトでOJTを積み、プログラマとして安定した開発スキルと仕事の進め方を確立します。小さなミスをしながら、システム開発の全体像を学んでいきます。先輩社員がフォローしてくれるので、分からない事はドンドン聞いてください。 【2〜3年目以降】 個人の希望や適性をヒアリングし、プロジェクトマネージャ、上級SE、上級プログラマなど、希望とするキャリアに応じた案件へアサインしていきます。目標ややりたいことがぼんやりしている方は、選択肢を増やすために設計業務(SE業務)に進んで頂きます。 ▍このポジションで得られる「未来の価値」 【形を創り出す達成感】 アイデアやコードが形になり、システムがリリースされた瞬間の充実感は、この仕事ならではのものです。 【お客様からの感謝】 企業系のシステム開発が多いため、担当者からの「便利になったよ!」「ありがとう」という言葉を直接聞くことができ、貢献を実感できます。 【「教育」のやりがい】 自身が未経験からエンジニアになった経験を活かし、将来的に新たな未経験エンジニアを育成する立場となり、人を育てるという独特なやりがいがあります。 ▍必須となるマインドと歓迎スキル 【必須マインド】 1.課題に対し、素直に取り組む姿勢 2.一人で抱え込まずに周囲に相談できる方 3.PC操作、Word/Excelの基本操作に抵抗がない方 【歓迎スキル】 ・プログラミングを独学で学んだ経験 ・何らかの課題解決を論理的に進めた経験 弊社の8割以上がIT業界未経験からエンジニアとして活躍しています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にオンラインでお話できればと思います。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! 最後までご覧いただき、ありがとうございました!
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    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/03に設立

    14人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F