【仕事内容】 新卒で入社後、戦略人材採用のプロフェッショナルとして、以下のような業務を担当していただきます。 ・経営課題・採用戦略のヒアリング クライアント企業（経営者・経営幹部）に対して、組織課題の本質から採用戦略まで深掘り ・CXO／ハイレイヤー人材のサーチ・スカウト 市場・ネットワークを活用し、候補者の探索・接触・関係性構築 ・候補者とのキャリア戦略ディスカッション 人材の強みや志向を深く理解し、最適なキャリア戦略を描く伴走 ・プロジェクト推進・交渉・クロージング 条件交渉・オファー設計・契約セットアップまで、プロジェクト全体を実行 ・テクノロジーを活かした業務改善・仕組み化 ROI の高い業務プロセスや候補者データの活用設計なども担います 【この仕事の魅力】 ・経営者・CXO と直接対話できる機会が豊富 ・他社にはない人材 × テクノロジー融合の現場で経験を積める ・早期から裁量を持ち、戦略的プロジェクトに携われる ・将来的には事業責任者・経営メンバーとしての参画も目指せる 【求める人物像】 ・経営・ビジネスに強い関心がある方 ・対人コミュニケーション能力が高く、論理的思考ができる方 ・本質的課題解決に向き合える方 ・テクノロジー活用に前向きな方 ・将来、事業企画・経営への参画を視野に入れたい方 【こんなキャリアが描けます】 1〜2年目：サーチ / リサーチ / 戦略立案を実践 3〜5年目：案件リード / クライアント戦略提案 5年以上：チームリーダー / 事業責任者候補