【なぜ、今エージェント事業なのか】 リソースワーカーはこれまでRPO事業を通じて、多くの企業の採用課題を「仕組み」で解決してきました。その中で見えてきたのは、経営の根幹を左右する「キーマン（ハイレイヤー人材）」の採用における圧倒的な難易度と重要性です。 「適切なポジションに、適切なリーダーを。」 企業のトランスフォーメーションを加速させるため、私たちは既存のRPO事業の知見を活かし、新たにハイレイヤー特化型のエージェント事業を立ち上げます。 【募集の背景：立ち上げの「一歩目」を託したい】 今回の募集は、この新規事業の「エンジン」となる事業責任者候補です。 決まったレールはありません。最初は、代表や役員と共に、ターゲット選定からハンティングの戦術立案、実際の候補者面談まで、泥臭くもエキサイティングな「仕組みづくり」の全工程をリードしていただきます。 【お任せしたいミッション】 まずはハイレイヤー層をターゲットとしたヘッドハンティング・エージェントとしての立ち上げに従事いただきます。 ① 0→1の事業基盤構築 集客戦略の立案（スカウト媒体の選定、ダイレクトリクルーティングの型作り） 候補者面談のオペレーション設計と品質管理 データベース構築およびマッチング精度の向上 ② ハイレイヤーへの直接アプローチ（ヘッドハンティング） 経営層・エグゼクティブ層への直接コンタクトとキャリアカウンセリング 企業側の経営課題を掘り下げた、質の高いマッチング提案 ③ 事業成長のロードマップ策定 売上目標・KPIの設計 早期の組織化に向けた、メンバー採用や育成マニュアルの作成 【こんな方と一緒に働きたい】 ▼必須条件 人材紹介事業（エージェント）での両面型コンサルタント経験 スカウト媒体を駆使したダイレクトリクルーティングの実行経験 0→1のフェーズを楽しみ、自ら手を動かして仕組みを作れる方 ハイレイヤー層と対等に渡り合えるビジネスリテラシー ▼歓迎条件 新規事業の立ち上げ、または拠点長などのマネジメント経験 ヘッドハンティング会社での実務経験 経営層向けのソリューション営業経験 【このポジションで得られるもの】 「経営」を自分事にする経験： 単なるプレイヤーではなく、事業のPLに責任を持つ「経営者視点」が身につきます。 圧倒的なネットワーク： ハイレイヤー層へのアプローチを通じて、自身のビジネスネットワークが飛躍的に広がります。 リソースの活用： 既存のRPO事業で培った顧客基盤や採用ノウハウを武器に、有利なスタートラインから事業を創れます。 【最後に】 「既存の人材紹介ビジネスに疑問を感じている」 「もっと本質的なヘッドハンティングを仕組みとして形にしたい」 そんな想いをお持ちの方、リソースワーカーというプラットフォームを使って、あなたの理想の事業を形にしませんか？ まだ何もない真っ白な状態です。一緒に、この事業の「第一号」として歴史を創っていける方をお待ちしています！