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磯岡 智貴
銀行に入社後、渉外担当(主に法人)として経験を積み、現在は人事部にて新卒採用を担当しています。 採用担当として、皆さんが「自分らしく働ける職場かどうか」をしっかり見極めていただけるよう、できる限り率直に、そして丁寧に魅力をお伝えしていきたいと考えています。 皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしております。
上管 由起奈
こんにちは。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 私は2017年に入行し現在9年目です。 人事部に異動するまでは営業店で個人渉外の仕事をしていました。 皆さんの就職活動のお役に立てるように努めます!
加藤 陽介
新卒でちば興銀に入社し、営業→人事→営業→人事という経験を積んでいます。営業では3店舗の営業マネージャーを経験し、メンバーの成長支援やチームづくりを難しさや面白さを学びました。また、通算15年間在籍する人事部では金融業界初のキャリア相談窓口設置に携わる経験などを通して、試行錯誤しながら新たな道を切り拓くことの面白さを学びました。現在は採用・人材開発責任者の傍ら、大学などでキャリア開発やリーダーシップ開発を学んでいます。また副業で人材・組織開発コンサルタントとして活動しています。 「自分が周囲が動かして、相手や組織、社会のより良い未来を創る」 それが私の望む未来です。自分や自分を取り巻く人たちの未来を創るために、日々学ぶことが大切だと考えています。
銀行の研修施設に☐☐?!―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは?コロナ禍で研修施設を新設した理由―
加藤 陽介さんのストーリー
加藤 康則
営業時代は受話器にガムテープを巻いてひたすらテレアポをしてました! そこで学んだことは、行動がすべてを変えるチカラがあること! 人に恵まれ人に愛されてきた人生なので、今後は「人」のチカラで日本を盛り上げていきたい! また、優秀な人材はまだまだ東京に集中している環境に違和感があります。 人的資本経営を促進して「東京ファースト」の日本を「地方ファースト」へ推進していきたい!
お客さまの相談内容によって、時には本部のアドバイザーを交えた相談も。ありたい姿を実現するために、チーム(組織)全体で向き合います。
これからの時代で選ばれるために、人が必要なポイントを見極め、顧客提供価値の最大化を図ります。
お客さまの課題は千差万別。その本質に、日々向き合っています。
お客さまの課題を解決するのも人。入社の決め手として、選考で関わった社員(人)の印象が良かった、というのは多いのです。
強い勢力のあるものにつき従うより、たとえ小さくても独立したものの頭(かしら)となれ。そんな“鶏口人材”が多く活躍しています。
新卒で入行した仲間が活躍する姿をストーリーで発信しています。
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