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採用労務
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上場ベンチャーの守りから攻めへ。組織を創る人事労務を募集！

株式会社グラッドキューブ

大阪

中途

オンライン面談OK

大阪

中途

専務取締役CIRO 兼経営企画部本部長

コーポレート本部　経営戦略部

田村美由紀

専門商社にて卸売営業・輸入業務に携わり、求人広告代理店にて企業様の採用課題の解決・採用目標に伴走。前職を通して採用・育成に興味を持ち、現在はITベンチャー【グラッドキューブ】へ。経営企画部ピープルサクセスチームにて、新卒・キャリア採用を担当しております。

財部友希

グラッドキューブの第二創業から参画し、様々なことに取り組んできました。 2022年9月28日に東京証券取引所グロース市場へ上場しましたが、会社の成長はまだこれからです。よりよい会社へ発展させていくための仲間を募集しています！

笠木沙央理

こんにちは！株式会社グラッドキューブで広報・PRを担当しています。 2023年に入社し、プレスリリースの作成やメディア対応、Wantedlyやnote、SNS運用などを通じて、会社の魅力を社内外に発信しています。前職では、外資系勤務や翻訳など「言葉を扱う仕事」に長く携わってきました。自分の言葉で人の心を動かしたいという想いから、思い切って広報・PRの世界に飛び込んだのがグラッドキューブへの入社のきっかけです。入社の決め手は、選考中に感じた「人の温かさ」と、経営理念にある“礼儀・礼節”というキーワード。挑戦しながらも、誠実に仕事に向き合う文化に強く惹かれました。

グラッドキューブ採用チーム

①【チームのミッション・存在意義】私たちは、単に人を「採用」するのではなく、当社を通じて「人生が豊かになった」と思ってもらえる出会いを創るチームです。「"採用"は、会社の未来をつくる第一歩。だからこそ、真剣に、誠実に向き合っています。」 ②【どんな価値観で動いているか】私たちは、面談・面接1回にも“らしさ”と“誠実さ”を込めています。「“この人と働きたい”と思えるように、自分たちがまず熱量と誠意を持つ。」「ただ人を集めるのではなく、活躍できる“意味のあるマッチング”を意識しています。」 ③【会社の雰囲気】「性別、年齢、国籍、学歴関係なく」をテーマに、キャリアも価値観も異なるメンバーが、日々フラットに語り合いながら採用活動をしています。人事チームは「営業出身、人事未経験、Z世代など多様なバックグラウンド。」 ④【どんな人と働きたいか】『何をするか』より『誰と働くか』を大事にしたい。そんな想いに共感してくれる方と出会いたいです。「“この会社、ちょっといいかも”って思ってくれたあなたと、まずは雑談したいです。」

田村美由紀

経営企画部

財部友希

専務取締役CIRO 兼経営企画部本部長

笠木沙央理

コーポレート本部　経営戦略部

グラッドキューブ採用チーム

なにをやっているのか

・インターネット広告のプロモーション企画・運用代行 ┣リスティング広告（Google広告、Yahoo!広告、Microsoft広告） ┣ソーシャル（SNS）広告（Facebook、Instagram、X、LINE、TikTok） ┣DSP広告、動画広告（YouTube広告・Tver広告）、アプリ広告 ┣クリエイティブ制作（静止画・動画） ┗SNS運用・インフルエンサー施策・タイアップ・制作・解析・コンサルティング ┣ウェブサイト制作 ┣アクセス解析 ┣縦型ショートドラマ制作　Dra Vis（ドラビス） ┣LPO、CROコンサルティング ┗LLMO・AIO対策　LLMOA（エルモア）・自社開発ツール、メディア ┣オールインワン型サイト解析ツール「SiTest（サイテスト）」の開発・販売 ┗サイト高速化ツール「FasTest（ファーステスト）」の開発・販売 ┗スポーツメディア「SPAIA（スパイア）」の企画・運営

なにをやっているのか

社内MTG

なぜやるのか

エントランス

「喜びをカタチにする」　多数の表彰実績

“Glad Cube”の由来は、「喜びをカタチにする」ということ。もっとお客様や仲間、自分自身が喜びを感じられてワクワクする仕事をしたい。社員、家族を幸せにしたい。そんな想いからグラッドキューブは生まれました。

どうやっているのか

全事業部がワンフロアに存在

開発チーム：ミーティング風景

ずば抜けて成長したい！そんな意欲のある人達が集まっています。新卒から上は50代のベテラン社員まで。開発チームにはインドネシアやネパールご出身の方など、様々なバックグラウンドを持った人たちが働いております。全社員が働きやすい環境づくりにこだわりを持ち、ユニークな福利厚生やオフィス環境の整備を改善し続けています。例えば、会社の入り口には靴箱があり、マイスリッパで快適に仕事ができます。これも、代表の金島のこだわりのひとつ。足元からリラックスして働くことがクリエイティビティにも関係しています。有給休暇も1時間単位で取得できるなど、社員の利便性を考えた工夫をしています。上場企業になった今も、どんな福利厚生があればより働きやすい環境づくりが実現するのか、考えながら走り、走りながら考え続けています。これだけ充実していても、激変するIT業界では自ら学ばなければついていくことはできません。誰よりも成長したいと願っている人、そして何よりもインターネットや広告が大好き！クライアントのために貢献していきたい！という方をお待ちしています。

こんなことやります

2022年9月28日に東証グロース市場に上場し、さらに急成長中のため人事労務担当を急募します！経験が浅くてもOK！まずは労務（勤怠・給与・社保等）をメインに、組織の現状を把握していただき、慣れてきたら、採用の山場でのサポートや、新卒研修の企画、評価制度の運用改善など、あなたの「やりたい」に合わせて領域を広げてください。【具体的には】（労務業務） ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■人事情報管理 ■健康診断手配　など（採用活動） ■中途・新卒・アルバイト等の採用活動全般 ■円滑で会社を代表する応募者とのコミュニケーション ■既存および新規の採用媒体との折衝および新規媒体の提案 ■採用実績の数値分析（中途・新卒）報告（研修業務） ■新卒内定者向けの入社前研修、外部研修の進捗確認およびスケジュール作成 ■会社全体の研修企画立案（評価制度） ■評価制度のスケジュール作成およびアンケート作成、集計業務（その他） ■成長・継続的勤務・動機付けのための福利厚生、社内イベントの提案 ■上長やスタッフへのビジネス全般に関わる協力【仕事の魅力】 ■成長中の会社で幅広く活躍できる機会。 ■自分が関わった人材が成長することに大きな喜びを感じられる。 ■社員間のコミュニケーションで活発なため、現場が求めている人材像が明確にわかりやすい。 ■企画提案が発信しやすい環境なため、どんどん新しいことにチャレンジできる。【社内の雰囲気】 ■国籍・年齢・性別問わず活躍ができ、平等に評価される会社です。 ■社風としては、「仕事するときはトコトン集中してやる。遊ぶときも思いっきり遊ぶ。」 ■全員が切磋琢磨して同じベクトルを向いています。 ■服装はビジネスカジュアルで構いません。

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