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東京|店舗経営のOSへ。バーティカルSaaSの進化を牽引するPdMを募集!

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on 2026/03/05

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東京|店舗経営のOSへ。バーティカルSaaSの進化を牽引するPdMを募集!

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高橋 徹弥

気付けば決済ビジネスの世界にどっぷり浸かってます。元々は通過点・手段として関わり始めた決済ビジネスでしたが、その魅力に気付いてしまい10年近く経ちました。 意識と行動が伴えば人は死ぬまで成長できると思ってます。年齢や経験を重ねると固まりがちな価値観やスタイルを尊重しつつ、より良いものへ進化しようと日々反省と奮闘してます。

キャッシュレス業界の“今”を教えて!スマレジが作る新しい「決済」の形とは?

高橋 徹弥さんのストーリー

宮崎 龍平

2007年高専卒業と同時にITエンジニアとしてのキャリアをスタート。多数の業務システム開発に関わり経験を積む。2011年1月にはPLUGRAM(現在のスマレジ)に入社し、立ち上げメンバーとして「スマレジ」の企画・開発に中心メンバーとして参画。また同時期に関連サービス「スマレジ・タイムカード」の立ち上げ・運営も行う。 その後、大阪本社で開発部門のマネージャーとして、開発全般の組織整備をすすめる傍ら「スマレジ・タイムカード」のプロダクトオーナーとして企画・開発・収益化に貢献。 2019年7月に取締役CTOに就任 開発部とカスタマーサクセス部を束ねる。 「エンジニアはビジネスマン」をモットーに開発組織づくりをしていました。 2024年7月に代表取締役に就任。 お店を元気に、街を元気に! 良いものを作って、たくさん買ってもらって、しっかり使ってもらう。これで日本一を目指してます\( ˆoˆ )/ 趣味は寿司を握ること🍣 好きなアイスはあずきバー🍦

【スマレジ部署紹介】目指すはプロダクトの価値の最大化。難課題に新体制で挑む<開発本部CTO室>

宮崎 龍平さんのストーリー

阪本 将史

大阪市出身。 2007年高専卒で入社した会社で、キヤノンのサービスマンとして11年従事。 係長として5〜6名のチームでリーダー業務を経験。 在職中は多数の社内表彰を受賞する。 2018年に株式会社スマレジへ営業職として参画。 主に西日本のお客様を担当し、事業拡大に貢献する。 インサイドセールスの立ち上げや、営業戦略の立案実行を経験。 2020年上期、全社売上への貢献を評価され社長賞を受賞。 2021年9月より福岡拠点の立ち上げに奔走。 2022年5月からは営業部のマネージャーとして組織と売上の拡大にコミット。 2025年3月よりアカウント営業部のマネージャーとして主にパートナーセールスとエンタープライズセールスのマネジメントに従事。 趣味は旅行とキャンプ。愛犬と戯れること。

三次 暁子

2021年1月スマレジ入社。 ビジネス職種の中途採用をメインに人事業務を担当しています。 飲食業界にて接客や店舗運営を約4年、 人材派遣業界にて採用から労務管理、BPO業務を約2年経験し、現職です。 趣味は読書、健康的な食事、プランク、 性格はオタク気味 晩御飯は毎日鍋(1400日以上継続中)、 座右の銘は真面目にふざけるです。 よろしくお願いいたします!

【社員インタビュー】スマレジで働く魅力とは? 採用担当に聞く、「はたらきやすさ」と「やりがい」の絶妙なバランス。

三次 暁子さんのストーリー

株式会社スマレジのメンバー

気付けば決済ビジネスの世界にどっぷり浸かってます。元々は通過点・手段として関わり始めた決済ビジネスでしたが、その魅力に気付いてしまい10年近く経ちました。 意識と行動が伴えば人は死ぬまで成長できると思ってます。年齢や経験を重ねると固まりがちな価値観やスタイルを尊重しつつ、より良いものへ進化しようと日々反省と奮闘してます。
キャッシュレス業界の“今”を教えて!スマレジが作る新しい「決済」の形とは?

キャッシュレス業界の“今”を教えて!スマレジが作る新しい「決済」の形とは?

なにをやっているのか

◆株式会社スマレジは以下の事業を展開しています。 >>圧倒的高機能を誇るクラウド型POSレジ「スマレジ」 基本的なレジ機能だけではなく、リアルタイム売り上げ分析や高度な在庫管理など、 これからの店舗運営に必要な新しいシステムを取り揃えています。また、クレジットカード決済、バーコードリーダー、センサーRFIDなどによる商品読み取りなどにも対応しています。 (https://smaregi.jp/) >>マルチ決済サービス「PAYGATE」 PAYGATEは、『クレジットカード』『電子マネー』『QRコード決済』が利用可能なマルチ決済サービスです。 プリンター内蔵でレシート印刷もできるので、お会計業務を1台で完結できます。 また、主要な決済サービスをカバーしているので、販売機会の拡大にもつながります。 (https://corp.smaregi.jp/service/paygate.php) >>勤怠管理の工数を 激減させる「スマレジ・タイムカード」 出勤・退勤などの勤怠情報を記録・管理するだけではなく、勤怠情報を利用した給与計算、休暇管理、シフト管理やプロジェクト管理など人事労務に強い特徴があります。スマホでの顔写真撮影による打刻、打刻の位置情報の取得ができ、コロナの影響によるリモートワークの勤怠管理にも便利な機能です。 (https://corp.smaregi.jp/service/timecard.php) >>POSデータを活用したプラットフォームサービス「スマレジ・アプリマーケット」 スマレジのユーザーは、小売店、飲食店、サービス業、医療機関などさまざまで、一つひとつの店舗が求める機能は業種や業態によって異なります。 「スマレジ・アプリマーケット」は、多種多様な業種・業態の店舗を運営するスマレジのユーザーと、スマレジと連携して利用できるソリューションを開発する事業者・開発者をつなぐプラットフォームです。 ユーザーは、アプリマーケット上で店舗に必要な機能(アプリ)を検索し、スマレジと連携して利用できます。 (https://smaregi.jp/product/appmarket.php)
【クラウド型POSレジサービス「スマレジ」≫小売店や飲食店で続々と導入されています
【タブレット型勤怠管理サービス「スマレジ・タイムカード」 】さまざまな事業所が導入しています
大阪の本社・ショールームは本町駅至近でアクセスも抜群
大崎駅直結の東京オフィスは、営業、カスタマーサクセス、開発、バックオフィスなど、100名以上の社員が在籍する拠点であり、大阪本社に次ぐ規模を誇ります。すべての部署がワンフロアに集約されており、部署を越えた交流やコミュニケーションが自然と生まれる設計となっています。社員が快適に働ける環境を整備しながら、組織全体のつながりや一体感をさらに高めることを目指しています。
代表取締役の宮﨑はエンジニア出身
2019年2月28日(木)に東京証券取引所マザーズへ新規上場。上場セレモニーの記念撮影

なにをやっているのか

【クラウド型POSレジサービス「スマレジ」≫小売店や飲食店で続々と導入されています

【タブレット型勤怠管理サービス「スマレジ・タイムカード」 】さまざまな事業所が導入しています

◆株式会社スマレジは以下の事業を展開しています。 >>圧倒的高機能を誇るクラウド型POSレジ「スマレジ」 基本的なレジ機能だけではなく、リアルタイム売り上げ分析や高度な在庫管理など、 これからの店舗運営に必要な新しいシステムを取り揃えています。また、クレジットカード決済、バーコードリーダー、センサーRFIDなどによる商品読み取りなどにも対応しています。 (https://smaregi.jp/) >>マルチ決済サービス「PAYGATE」 PAYGATEは、『クレジットカード』『電子マネー』『QRコード決済』が利用可能なマルチ決済サービスです。 プリンター内蔵でレシート印刷もできるので、お会計業務を1台で完結できます。 また、主要な決済サービスをカバーしているので、販売機会の拡大にもつながります。 (https://corp.smaregi.jp/service/paygate.php) >>勤怠管理の工数を 激減させる「スマレジ・タイムカード」 出勤・退勤などの勤怠情報を記録・管理するだけではなく、勤怠情報を利用した給与計算、休暇管理、シフト管理やプロジェクト管理など人事労務に強い特徴があります。スマホでの顔写真撮影による打刻、打刻の位置情報の取得ができ、コロナの影響によるリモートワークの勤怠管理にも便利な機能です。 (https://corp.smaregi.jp/service/timecard.php) >>POSデータを活用したプラットフォームサービス「スマレジ・アプリマーケット」 スマレジのユーザーは、小売店、飲食店、サービス業、医療機関などさまざまで、一つひとつの店舗が求める機能は業種や業態によって異なります。 「スマレジ・アプリマーケット」は、多種多様な業種・業態の店舗を運営するスマレジのユーザーと、スマレジと連携して利用できるソリューションを開発する事業者・開発者をつなぐプラットフォームです。 ユーザーは、アプリマーケット上で店舗に必要な機能(アプリ)を検索し、スマレジと連携して利用できます。 (https://smaregi.jp/product/appmarket.php)

なぜやるのか

代表取締役の宮﨑はエンジニア出身

2019年2月28日(木)に東京証券取引所マザーズへ新規上場。上場セレモニーの記念撮影

■企業理念 「いい未来つくる」 スマレジは、お客さま、株主、従業員、その家族など、企業活動に関わるすべての人(ステークホルダー)にとって、より良い未来を創造することを目指しています。 私たちの企業活動が、人々の生活や社会を明るくし、より良い未来につながることが、この理念の根幹です。 「”いい”未来」は、誠実さや社会的責任を大切にしながら、価値を届けることを意味しています。 「つくる」は、一人ひとりが積極性や情熱をもって未来を創造する姿勢を意味しています。 ■経営理念 「OPEN DATA, OPEN SCIENCE!」 スマレジは、ただレジを提供するのではなく、POSデータを活用した「お店のデータ経営」を支えることを目指しています。 OPEN DATA:データを適切に分析・活用し、ユーザーに価値を提供することを指します。 OPEN SCIENCE:「科学者でなくとも科学しよう!」という考えです。役員や従業員がファクトに基づいた分析と合理的な判断を行う文化を築きます。 ■ミッション 「お店を元気に、街を元気に!」 店舗運営者が直面する様々な課題を、スマレジのITサービス提供によって解消し、お店・街・社会全体を活性化しようという使命を表しています。 また、スマレジはサービス提供だけでなく、店舗ビジネスに役立つ情報発信やユーザーコミュニティを通じて、「お店」と「街」の元気を創造する活動も行っています。 これらの取り組みを通じて、店舗運営者の経営効率化と地域社会の活性化に貢献しています。 ■ビジョン 【1】販売データの保有量で日本一 ┗スマレジは、日々膨大なPOSデータを処理しています。POS市場で国内トップを目指し、データ保有量日本一を目指します。 【2】キャッシュレス化の推進 ┗POSと決済端末の組み合わせで、店舗のキャッシュレス化を支援し、店舗も消費者も便利な社会を目指します。 【3】中小企業者様のICT利用の促進 ┗スマホやタブレットの普及により、中小企業でも低コストで業務システムを導入可能になりました。 当社は、高価すぎないシステムでお客様の"半歩先"のニーズに応え、ICTを活用した店舗経営の成功を支援してゆきます。 ◆バリュー(行動指針) 1. 行けるとこまでいく! ー熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える。 ┗現状に満足せず、日々少しずつでも成長を続ける。高く目標を掲げる人も、地道に積み重ねる人も、それぞれの挑戦を尊重します。一人ひとりの成長が、スマレジ全体の成長につながります。 2. 要件定義ではなく、要求定義 ー相手の言葉の奥にある、本当のニーズや課題に向き合う。 ┗「どうしてそれが必要なのか?」を深く考える姿勢を大切にします。手段よりも目的にフォーカスし、最適な解決策を考えます。 3. 家族に誇れる仕事を ー迷ったときは、「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を行動の判断軸にする。 ┗短期的な成果より、長く信頼される行動を。誠実に価値を届けることを大切に。家族だけでなく、第三者に「これはいいことだよ」と言えるか、倫理観と道徳観をもって判断します。 以上が、スマレジが大切にしている理念・MVVです。 すでに働いている社員も、これから仲間になる方も、立場や役割を越えてこの価値観を共有することで、“いい未来”をともにつくっていきたいと考えています。

どうやっているのか

大阪の本社・ショールームは本町駅至近でアクセスも抜群

大崎駅直結の東京オフィスは、営業、カスタマーサクセス、開発、バックオフィスなど、100名以上の社員が在籍する拠点であり、大阪本社に次ぐ規模を誇ります。すべての部署がワンフロアに集約されており、部署を越えた交流やコミュニケーションが自然と生まれる設計となっています。社員が快適に働ける環境を整備しながら、組織全体のつながりや一体感をさらに高めることを目指しています。

▶ 自由な出勤時間 朝は7〜10時の間で自由な出勤が可能です。育児や介護、通院、ラッシュの時間帯を避けての通勤や、保育園の送り迎えの都合にあわせて等、一人ひとりのワークライフバランスに合わせた勤務時間の調整が可能です。 ▶ マイホリデー制度 いつ休むか?を自分で決めて理想のライフスタイルを実現。 「マイホリデー制度」は、国民の祝祭日とスマレジ社の就業規則で定められた休日を、希望日に振り替えることができる制度です。 自分らしい生き方を実現しながら、継続的なパフォーマンスを発揮できるよう設計されています。 ▶ 副業でパラレルキャリア 副業届を提出すれば、本業と並行してさまざまなキャリアに挑戦可能。 ご自身のスキルや経験、人脈の幅を広げながら、より多様な働き方が実現できます。 ▶ 持株会制度あり スマレジでは、従業員が自社の成長をより主体的に捉えられるよう、従業員持株会制度を導入しています。 長期的な目線でキャリアや資産形成を考える方にとってもメリットのある制度です。 ▶ 社内表彰制度(四半期ごと) 四半期に一度、全社での表彰制度を実施しています。 チームや個人の成果、行動指針に即した取り組みが称えられる場であり、日々のがんばりが正当に評価される文化があります。 ▶ フリードリンク オフィス内にはミネラルウォーター、コーヒー、紅茶、ジュースなどが常備されており、リラックスして業務に集中できる環境を整えています。

こんなことやります

◆ 募集背景 スマレジは現在、単なる「レジの提供」にとどまらず、決済、HR領域など あらゆる店舗運営が完結する「お店のOS」へと進化するステージにあります。 累計導入13万店舗を超え、日々膨大な決済・在庫データが動く中、 現場からは「リアルとECの融合」「高度な自動化」「AI活用」など、 極めて難易度の高い要求が寄せられています。 現在、これらの膨大なニーズを単なる「機能追加」で終わらせず、 プロダクト全体のアーキテクチャを見据えて構造化し、 次の10年のスタンダードを定義できるPdMが決定的に不足しています。 私たちとともに、日本の商いをアップデートする挑戦をしませんか? ◆ 組織の状況 現在、専任のPdM組織はなく、エンジニアがプロダクト企画を兼務し、技術視点でスピード感を持って作り込んでいます。 今回ご入社いただく方には、エンジニアチームと深く連携しながら、 ビジネスサイド側から「スマレジにおけるプロダクトマネジメントの型」を自ら作り上げ、 組織を牽引していく役割を期待しています。 ◆業務内容 クラウドPOS「スマレジ」を核とし、マルチ決済「PAYGATE」、勤怠管理「スマレジ・タイムカード」といった複数のVertical SaaSがシームレスに連携するエコシステム全体の設計、およびM&Aプロダクトなど、フェーズの異なる多様な課題に挑戦いただけます。 携わるプロダクトについては選考を通じてすり合わせを行います。 以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。 ・課題の構造化: 顧客や社内(営業/CS)から届く要望を分析し、本質的な課題を特定 ・戦略・ロードマップ策定: 市場・競合リサーチに基づき、プロダクト群全体のビジョンと優先順位を設計 ・新規企画・検証: 新規プロダクトや大型機能のコンセプト立案、および仮説検証(PoC)の推進 ・開発連携: 開発チームがスムーズに連携できるレベルへの要件整理・ドキュメント化 ・企画組織・プロセスの設計: プロダクト企画プロセスの標準化 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ◆必須要件 ・IT・SaaS領域でのプロダクト企画経験 ・顧客要望や営業現場からの定性的声を踏まえ、要件整理を行った経験 ・開発チームと議論できるレベルのシステム構造に関する知識 ◆得られる経験 1. 手触り感のあるDXの最前線 画面の中だけ(ソフトウェアだけ)で完結しない、 ハードウェア(レジ・決済端末)とソフトウェア、そして「お店」という物理空間が交差する複雑で難易度の高いプロダクトデザインに挑めます。 2. 圧倒的なデータアセット 年間数兆円規模の流通データに触れ、それを活用した「データ経営」を社会に実装する。 この規模感のデータを扱えるSaaSは国内でも希少です。 3. 経営直結の意思決定スピード エンジニア出身のCEOをはじめ、経営陣ともダイレクトに議論しながらプロダクトの未来を決められる環境です。 「何を作るか」だけでなく「なぜ今それを作るのか」という戦略部分から深く関与いただけます。 まずは、応募意思は問いませんのでカジュアル面談で詳細な事業や組織の状況についてお話させてください! よろしくお願いいたします!
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    メンバーの性格タイプ

    阪本 将史さんの性格タイプは「コマンダー」
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    阪本 将史セールス
    三次 暁子さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    三次 暁子社長室 人事チーム
    阪本 将史さんの性格タイプは「コマンダー」
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    阪本 将史セールス
    三次 暁子さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    三次 暁子社長室 人事チーム

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2005/05に設立

    422人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F