アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 ＜経歴＞ ■大学時代：バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月：新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月：親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月：Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年　マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年　マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年　部長 ■2022年6月：アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室　室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 ＜大切にしている価値観＞ ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

祖父母の家がある大分県豊後高田市の地方創生事業に心を打たれ、webを使った地域活性化に興味を持ち2018年新卒でアソビュー株式会社にジョイン。 1年目：asoview.comのグロースを担当。主にフロントエンドの開発を担当。 2年目：社内基幹システムのバックエンド開発。ベトナム拠点でのスクラムチームのスクラムマスター。 3年目：弁護士ドットコムのクラウドサイン事業部に出向。マーケティングチームメンバーとして、ウェブからのリード獲得の改善。 4年目〜6年目：asoview.comの開発チームリーダーとして、アプリのローンチ・新規機能開発のPMを担当。 7年目：asoview.comの開発部 部長として5チームを牽引しています。 何事に対しても挑戦することが大好き。 旅行大好き。 大衆居酒屋大好き。 愉しんで毎日を過ごしています。

「生きるに、遊びを。」を、仕組みと戦略で実現する。 岡山大学理学部を卒業後、豊田通商にて6年間、自動車部品のグローバルSCM・ロジスティクスに従事。その後、アクセンチュアに参画し、マネージャーとして大手メーカーの戦略策定からBPO設計、システム導入まで幅広い変革を主導。 2023年、アソビューに参画。イノベーション推進部でのレジャー施設経営支援や、業務推進部長 兼 セールスイネーブルメント室長として「事業を伸ばすための基盤づくり」を一手に担ってきました。現在は、自社SaaS「ウラカタ」を導入する総合企画部にてDXコンサルタントを行っております。 商社・戦略コンサルというキャリアを経て、なぜ今「レジャー×DX」という未踏の領域にフルコミットしているのか。大手とスタートアップ、それぞれの視点を持つからこそ語れる「事業を動かす手応え」や「キャリアの本音」を、当日皆さんとお話しできることを楽しみにしています！