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案件ごとに異なるセキュリティ課題|技術の幅を広げたいエンジニアへ

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on 2026/03/11

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案件ごとに異なるセキュリティ課題|技術の幅を広げたいエンジニアへ

東京
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杉浦 正享

新卒で株式会社デンソーエアシステムズに入社し、生産技術部にて、新製品の立ち上げや社内の業務改善を行っていました。新製品は在籍していた三年間で合計100プロジェクトを完遂させました。また、社内の業務改善においては、他部署の連携と協力もあり、担当エリアの生産性を30%向上させました。 その後、人材会社に転職し、入社10ヶ月目で合同企業説明会部門で全社一位になることができ、その実績を元にFP会社にてマネージャーとして2年間在籍。FP業務をやっていく中で各社からオフォーをいただき3社の役員として在籍しております。

三浦 大貴

事業を作って、売って、また新しく挑戦する日々。企業の成長を手伝いながら、自分自身も進化し続けています。 「これってどうしてだろう?」という素朴な疑問から、新しいアイデアが生まれることが何よりワクワクします。 経営者の伴走者として、一緒に夢を形にする瞬間が最高に楽しいです。 本気で取り組む仲間との何気ない会話が、明日の事業のヒントになることもあります。小さな「やってみたい」を大切に、これからも心躍る挑戦を続けていきたいです。

高橋 美帆

まだ使ったことのないツールに触れてみる。 納得いかなかった配色が、ある日ふとしっくりくる。 そんな小さな発見や変化の積み重ねが、自分の成長につながっている実感があります。 「分からない」は、後ろ向きな言葉ではなく、前に進むためのスタートライン。 できなかったことができるようになる過程こそが、わたしにとっての“仕事の楽しさ”です。 完璧を求めすぎて立ち止まることもありますが、楽観的に「まずやってみる」気持ちも忘れずに。 日々の気づきを大切にしながら、これからも丁寧に積み重ねていきたいです。

PUZZLE 採用担当

株式会社PUZZLEのメンバー

新卒で株式会社デンソーエアシステムズに入社し、生産技術部にて、新製品の立ち上げや社内の業務改善を行っていました。新製品は在籍していた三年間で合計100プロジェクトを完遂させました。また、社内の業務改善においては、他部署の連携と協力もあり、担当エリアの生産性を30%向上させました。 その後、人材会社に転職し、入社10ヶ月目で合同企業説明会部門で全社一位になることができ、その実績を元にFP会社にてマネージャーとして2年間在籍。FP業務をやっていく中で各社からオフォーをいただき3社の役員として在籍しております。

なにをやっているのか

▼ 採用を、企業の成長戦略へ。 企業が本当に強くなるためには、優秀な人材を「待つ」のではなく、自ら仕掛け、発信し、共感でつながる仕組みが必要です。 PUZZLEは、採用をマーケティングとクリエイティブの視点から再定義し、データと表現の両軸で「伝わる採用」「成果の出る採用」を設計するプロフェッショナル集団です。 Wantedlyをはじめとしたデジタルプラットフォームの特性を深く理解し、企業の“らしさ”を可視化する戦略とデザインによって、理想の人材が自然と集まる流れをつくります。 ▼事業領域 ・採用マーケティング事業  Wantedlyを中核に、採用ブランディング・コンテンツ設計・SNS運用・採用広報を一貫支援。成果報酬型サービス「WANTED」も展開。 ・人事コンサルティング事業  採用戦略から人事制度設計、組織ブランディングまでを包括的に設計。企業の成長フェーズに合わせた戦略的な人事体制を構築。 採用を「コスト」ではなく「投資」に変える。それがPUZZLEの創り続ける、新しい採用のスタンダードです。
事業内容
ビジョンマップ
会社の雰囲気
会社の雰囲気
代表取締役
渋谷

なにをやっているのか

事業内容

ビジョンマップ

▼ 採用を、企業の成長戦略へ。 企業が本当に強くなるためには、優秀な人材を「待つ」のではなく、自ら仕掛け、発信し、共感でつながる仕組みが必要です。 PUZZLEは、採用をマーケティングとクリエイティブの視点から再定義し、データと表現の両軸で「伝わる採用」「成果の出る採用」を設計するプロフェッショナル集団です。 Wantedlyをはじめとしたデジタルプラットフォームの特性を深く理解し、企業の“らしさ”を可視化する戦略とデザインによって、理想の人材が自然と集まる流れをつくります。 ▼事業領域 ・採用マーケティング事業  Wantedlyを中核に、採用ブランディング・コンテンツ設計・SNS運用・採用広報を一貫支援。成果報酬型サービス「WANTED」も展開。 ・人事コンサルティング事業  採用戦略から人事制度設計、組織ブランディングまでを包括的に設計。企業の成長フェーズに合わせた戦略的な人事体制を構築。 採用を「コスト」ではなく「投資」に変える。それがPUZZLEの創り続ける、新しい採用のスタンダードです。

なぜやるのか

代表取締役

渋谷

▼「人が、組織の未来をつくる。」という信念から。 情報社会の急速な変化の中で、従来の採用・組織づくりが機能不全に陥る企業が急増しています。新しい手法の必要性は感じていても、具体的な方向性が見えていない——そんな経営者の課題を、私たちは採用の現場で繰り返し目撃してきました。 PUZZLEが目指すのは、単なる「人材の補充」ではありません。組織の可能性は、そこで働く人々の可能性そのもの。一人ひとりの才能と情熱が組織の未来を形作るという信念のもと、採用を入口とした組織変革を推進します。 ビジョンは「人の夢が形になる社会を作る」こと。個人の夢と企業の成長が融合し、働く人々が自己実現を果たしながら企業価値向上に貢献できる——その環境を採用という切り口から設計することが、私たちの存在意義です。

どうやっているのか

会社の雰囲気

会社の雰囲気

▼ 戦略とクリエイティブで、採用を再設計する。 PUZZLEの強みは、人材紹介会社でも広告代理店でもない、マーケティング・ブランディングの専門性を採用市場に持ち込む唯一無二のポジションにあります。 ・戦略設計  企業の採用ターゲットを明確化し、訴求ポイントを言語化。求人媒体ごとの特性を踏まえた最適な情報設計を行います。 ・コンテンツ制作  文章・写真・動画を組み合わせ、企業の「らしさ」を可視化するコンテンツを制作。Wantedlyのストーリー運用にも精通しています。 ・データ分析  エントリー数・面談率・定着率などのKPIを追いながら継続的に改善。採用活動をPDCAで回す体制を構築します。 ・組織ブランディング  短期的な人材補充にとどまらず、中長期的に「選ばれる企業」として機能する採用ブランドを構築します。 私たちが支援するのは、採用の一手だけではありません。企業が本当に必要としているピースを一緒に見つけ、それを組み合わせることで、経営の完成形に近づけていく——そのプロセス全体に伴走します。 ▼ 私たちの価値観 ✦ 夢 自分の理想を明確に持ち、実現に向けて行動する。 PUZZLEのメンバーは全員、「こうありたい」という個人の夢を持っています。その夢を組織の中で追いかけることが許される場所——それがPUZZLEです。経営者も、従業員も、関わるすべての人が幸せになれる職場をつくることが、私たちの根本的なミッションです。 ✦ 成長 夢の実現に必要な能力を、継続的に磨き続ける。 PUZZLEは「今日の自分より明日の自分が優れている」という感覚を大切にする組織です。採用マーケティングという最前線のフィールドで、戦略思考・クリエイティブ・データ分析など複数のスキルを同時に鍛えられる環境があります。 ✦ 冒険 失敗を恐れず、新たな領域に果敢に挑戦する。 「会社経営は冒険だ」というキャッチコピーは、私たち自身にも向けられた言葉です。正解のない採用課題に対して仮説を立て、実行し、検証する。その繰り返しの中でこそ、真の解決策が生まれると信じています。失敗は撤退の理由ではなく、次の一手を磨くための情報です。 PUZZLEで働くということは、クライアント企業の採用課題と向き合いながら、同時に自分自身の夢・成長・冒険を積み重ねていくことです。 採用に新しい常識をつくる挑戦を、一緒に。

こんなことやります

経験者セキュリティエンジニア向けプロジェクト参画支援 こんなことをやります 経験者セキュリティエンジニアを募集しています。 株式会社PUZZLEでは、セキュリティ領域における経験者エンジニア向けのプロジェクト参画支援を行っています。 提携先は、SIer・コンサルティングファーム・SaaS企業・中小ベンチャーなど幅広い業界。クライアントの事業基盤を守る中核領域で、あなたの経験とスキルを活かしながら、セキュリティコンサルタント/PMOへのキャリアアップを目指せる環境を用意しています。 ◆ 仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下のいずれかのプロジェクトに参画していただきます。 ◍ セキュリティ診断・テスト領域 ・ Webアプリケーション/ネットワークの脆弱性診断 ・ ペネトレーションテストの計画・実施・報告 ・ リスクの優先度評価と対策ロードマップの策定 ◍ インフラセキュリティ領域 ・ クラウド/オンプレミス環境のセキュリティ設計・構築 ・ アクセス制御、ネットワーク構成、ログ監視体制の整備 ・ ベンダー・クライアント間の調整と報告資料の作成 ◍ セキュリティガバナンス・コンサルティング領域 ・ セキュリティポリシー・ガイドラインの策定支援 ・ ISMS/CSIRT/SOC体制の構築・運用支援 ・ インシデント対応フローの設計と定期的な見直し ◆ 想定プロジェクト事例 ・ SaaS企業でのWebアプリケーション脆弱性診断 ・ 中小企業向けセキュリティガバナンス構築支援 ・ クラウド移行に伴うセキュリティアーキテクチャ設計 ・ ISMSの新規取得に向けた体制整備プロジェクト ・ インシデント対応体制のゼロからの立ち上げ ◆ 歓迎スキル・要件 ・ セキュリティ領域での実務経験(年数不問) ・ 脆弱性診断やペネトレーションテストの実施経験 ・ インフラ設計・構築の実務経験(クラウド/オンプレ問わず) ・ ISMS/NIST/CSIRTなどのガバナンス関連知識 ・ 顧客折衝やベンダー調整の経験 ・ セキュリティソリューションの提案経験 ・ 能動的に課題を発見・推進できる方 ◆ 求める人物像 ・ 経験を活かして、より上流のフェーズに挑戦したい方 ・ 技術力だけでなく、ビジネス視点でリスクの優先度を判断できる方 ・ 顧客やチームと信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方 ・ 自ら考え、提案・実行できる主体的なエンジニア ◆ PUZZLEが提供する価値 ・ プロジェクトごとに異なるセキュリティ課題に取り組める環境 ・ セキュリティコンサルタント/PMOへのキャリア形成支援 ・ 少人数チームならではの裁量の大きさとスピード感 ・ 経営層と直接やり取りしながら仕組みを設計できるポジション 最後に あなたの経験は、まだまだ拡張できます。診断からガバナンス、そしてコンサルティングへ――。PUZZLEは、あなたのキャリアを次のステージへ導くパートナーです。 「現場から上流へステップアップしたい」「より戦略的な視点でセキュリティを動かしたい」そんな方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。 まずは「話を聞きに行きたい」から、お気軽にご連絡ください。
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メンバーの性格タイプ

杉浦 正享さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2026/01に設立

10人のメンバー

東京都渋谷区円山町28-4 大場ビルB館10階