400万人が利用するビジネスSNS

  • 総務・人事・事務・現場スタッフ

軽井沢の総務・人事/心と心を交わせる会社を求めているあなたへ。

総務・人事・事務・現場スタッフ
中途

on 2026/04/26

30 views

0人がエントリー中

軽井沢の総務・人事/心と心を交わせる会社を求めているあなたへ。

長野
中途
オンライン面談OK
長野
中途

中村 志穂

私の好きな言葉は、「上善如水(じょうぜんみずのごとし)」です。古代中国の哲学者・老子が説いた、水のように柔軟で逆らわず、自ら低きに身を置く生き方こそが「最高(上善)」のあり方であるという教えです。他と争わず、環境に合わせて形を変え、人々に恵みを与える「水」の性質に学ぶ、理想的な人間関係や人生の歩み方を意味します。 私は長野県の志賀高原というリゾート地で生まれ育ち、生まれながらに観光業に携わってきました。 大学以降は東京で、投資銀行で13年、ベンチャー企業で数年の経験を経て、長野にUターンしました。 現在は、事業戦略室で経営のサポートや補助金の取得、そして採用チームに関わらせていただいております。 地方で働くことは、ライフバランスが取りやすく、また生活費が都心よりも大きく抑えられるので、可処分所得が増え、心の豊かさは都会よりもかなり増したと思っております。

小山 昌幸

はじめまして。採用担当の小山昌幸です。 私は、「誰か一人の手柄にするのではなく、出た成果は全員で分かち合う」という文化を何よりも大切にしています。チーム全員が同じ方向を向き、それぞれの貢献を讃え合える。そんな温かい組織を目指して、日々採用や組織づくりに向き合っています。 【大切にしている働き方のスタイル】 仕事においては「よく働き、よく休む」というメリハリを重視しています。 限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮し、成果を出す。そして、オフの時間はしっかりと心身を休め、自分や家族との時間を大切にする。 私自身、忙しい日は全力で駆け抜けますが、休日は潔くリフレッシュすることをモットーにしています。メンバーにも「無理を続ける」のではなく「健やかに、長く、最高の仕事ができる」環境であってほしいと願っています。 【候補者の皆さまへ】 Wantedlyを通じて、スキルや経験はもちろんですが、それ以上に「どんな想いで働きたいか」という価値観の部分でお話しできれば嬉しいです。 「誰かのために動くのが好き」「チームの喜びを自分の喜びに感じられる」 もしそんなキーワードに少しでも共感していただけるなら、まずはカジュアルにお茶でも飲みながらお話ししませんか? あなたのこれまでの歩みや、これから描きたい未来について、ぜひ聞かせてください。

山川 紗奈

仕事・プライベートどちらにおいても、「自分の機嫌は自分でとる」ことを大切にしています。

natsumi kawasaki

【キャッチコピー】天真爛漫な突破力 【好きな言葉】愛・正しい努力は裏切らない 【好きなもの】自然・友達・家族・新しいこと 【すきな花】ひまわり・百合 【人間関係で大切してること】まずは自分から!

株式会社フィールド・マネジメントのメンバー

私の好きな言葉は、「上善如水(じょうぜんみずのごとし)」です。古代中国の哲学者・老子が説いた、水のように柔軟で逆らわず、自ら低きに身を置く生き方こそが「最高(上善)」のあり方であるという教えです。他と争わず、環境に合わせて形を変え、人々に恵みを与える「水」の性質に学ぶ、理想的な人間関係や人生の歩み方を意味します。 私は長野県の志賀高原というリゾート地で生まれ育ち、生まれながらに観光業に携わってきました。 大学以降は東京で、投資銀行で13年、ベンチャー企業で数年の経験を経て、長野にUターンしました。 現在は、事業戦略室で経営のサポートや補助金の取得、そして採用チームに関わらせていただいてお...

なにをやっているのか

▍ただのリゾート運営ではない。「地域インフラ」の創造企業。 私たちは、日本を代表するリゾート地「軽井沢」を中心に、志賀高原、東御市といった大自然のフィールドで、多角的な事業を展開する総合リゾート運営会社です。 創業以来、大切にしてきたのは「体験の垂直統合」です。単にゴルフ場やレストランを運営するだけではありません。「移動(鉄道・自転車)」「体験(ガイド・アクティビティ)」「食・泊(レストラン・ホテル)」。観光客がその土地で過ごす時間のすべてをデザインし、地域のインフラそのものをアップデートすることに挑戦しています。 ▍展開している5つの事業ドメイン 私たちは以下の5つの事業を柱とし、約20の事業所を運営しています。 ◇GOLF(ゴルフ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 軽井沢の名門コース運営受託やレッスン。 初心者から上級者まで、自然の中でスポーツを楽しむ喜びを提供。 ◇ACTIVITY(アクティビティ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本山岳ガイド協会認定ガイドによるツアーや、スキー・スノーボードスクールの運営。 ◇HOSPITALITY(飲食)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 行列のできる人気イタリアン「プリモ」を軽井沢で4店舗展開。アメリカ料理「ku-mo」を軽井沢で展開。軽井沢にきたお客様へ食の感動を創出。 ◇HOSPITALITY(宿泊事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 志賀高原・東御市でホテル運営など、その土地の魅力を滞在施設の運営から発信。 ◇RENTAL & INFRA(レンタル・インフラ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 夏は750台規模の自転車、冬はスキー・スノーボードを管理、貸し出し。 しなの鉄道と連携した「サイクルトレイン」なども企画運営。 ▍大手資本 × ベンチャーマインドのハイブリッド 私たちの強みは、西武グループ(プリンスホテル)やしなの鉄道といった大手インフラ企業との強固なパートナーシップと、私たち自身の持つ「現場力・企画力」の融合にあります。 安定した事業基盤を持ちながら、毎年一つは新規事業を立ち上げるベンチャーのようなスピード感で、2019年から従業員数は約3.5倍に急成長しました。これからの私たちは、単なる運営会社から、地域全体の価値を高める「マネジメント企業」へと進化していきます。
2025年新卒入社社員
2024年新卒入社社員
2024年新卒入社社員
中途入社社員:会社の戦略からバックカントリーガイドまでマルチに活躍
中途入社社員:当社初の女性店長

なにをやっているのか

2025年新卒入社社員

2024年新卒入社社員

▍ただのリゾート運営ではない。「地域インフラ」の創造企業。 私たちは、日本を代表するリゾート地「軽井沢」を中心に、志賀高原、東御市といった大自然のフィールドで、多角的な事業を展開する総合リゾート運営会社です。 創業以来、大切にしてきたのは「体験の垂直統合」です。単にゴルフ場やレストランを運営するだけではありません。「移動(鉄道・自転車)」「体験(ガイド・アクティビティ)」「食・泊(レストラン・ホテル)」。観光客がその土地で過ごす時間のすべてをデザインし、地域のインフラそのものをアップデートすることに挑戦しています。 ▍展開している5つの事業ドメイン 私たちは以下の5つの事業を柱とし、約20の事業所を運営しています。 ◇GOLF(ゴルフ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 軽井沢の名門コース運営受託やレッスン。 初心者から上級者まで、自然の中でスポーツを楽しむ喜びを提供。 ◇ACTIVITY(アクティビティ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本山岳ガイド協会認定ガイドによるツアーや、スキー・スノーボードスクールの運営。 ◇HOSPITALITY(飲食)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 行列のできる人気イタリアン「プリモ」を軽井沢で4店舗展開。アメリカ料理「ku-mo」を軽井沢で展開。軽井沢にきたお客様へ食の感動を創出。 ◇HOSPITALITY(宿泊事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 志賀高原・東御市でホテル運営など、その土地の魅力を滞在施設の運営から発信。 ◇RENTAL & INFRA(レンタル・インフラ事業)◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 夏は750台規模の自転車、冬はスキー・スノーボードを管理、貸し出し。 しなの鉄道と連携した「サイクルトレイン」なども企画運営。 ▍大手資本 × ベンチャーマインドのハイブリッド 私たちの強みは、西武グループ(プリンスホテル)やしなの鉄道といった大手インフラ企業との強固なパートナーシップと、私たち自身の持つ「現場力・企画力」の融合にあります。 安定した事業基盤を持ちながら、毎年一つは新規事業を立ち上げるベンチャーのようなスピード感で、2019年から従業員数は約3.5倍に急成長しました。これからの私たちは、単なる運営会社から、地域全体の価値を高める「マネジメント企業」へと進化していきます。

なぜやるのか

中途入社社員:会社の戦略からバックカントリーガイドまでマルチに活躍

中途入社社員:当社初の女性店長

▍『その先の、自然へ』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これが私たちのミッションです。 美しい景色を見るだけなら、誰にでもできます。私たちが提供したいのは、その一歩先にある体験。 例えば、ガイドと共に誰も知らない絶景に出会うこと。 地元の食材を使った料理で、土地の豊かさを知ること。あるいは、渋滞のないスムーズな移動で、心からリラックスできる時間を過ごすこと。 私たちは、お客様を「その先」へ導くために、私たち自身も常に一歩先へ進む努力を惜しみません。 ▍観光地の課題を、ビジネスで解決する 今、日本の観光地は「オーバーツーリズム」や「人手不足」といった課題に直面しています。 私たちは、現場で汗を流す泥臭さと、データを活用するスマートさの両方を持って、これらの課題に立ち向かっています。 「観光地で働くこと」を、もっと誇らしく、もっとクリエイティブな仕事にしたい。そして、軽井沢という場所を、世界に誇れるサステナブルなリゾートモデルにしたい。 その未来を、次世代のリーダーとなる皆さんと共に創りたいと考えています。

どうやっているのか

2024年新卒入社社員

■フィールド・マネジメントが大切にする:「その先の自然へ」 時代が変化しても「人」を大切にしています。 一歩一歩「小さな努力」を怠らず、常に挑戦し続けることが重要と考え、その小さな積み重ねの先に「見たことのない景色」を見ることができると感じています。 その為に、一人ではなく「仲間」と共に。 より良い組織にするためにメンバーへの協力も惜しまず、仲間をフォローし合う土壌がここにはあります。 ■ Athlete Spirit:自分を律し、情熱をもって挑むチーム 私たちの組織には、元山岳ガイドの代表をはじめ、スポーツや仕事に本気で向き合ってきた「元アスリート」や「プロフェッショナル」が多く在籍しています。 彼らに共通するのは、目標に向けて準備を怠らず、試行錯誤を重ね、チームで成果を出す姿勢。 一人ひとりが自分を律し、情熱をもって行動する。 リゾートの仕事は華やかに見える一方で、体力を使い、泥臭い場面も少なくありません。 そんな時でも前向きに、プロとしてお客様に向き合い続ける姿勢を、私たちは誇りに思っています。 ■ 2026年スローガン:「創造と挑戦」 「会社の現状維持は後退」と考えます。若手であっても「もっとこうすれば良くなる」「新しい企画をやりたい」という声は歓迎されます。 実際に、入社2年目で新規宿泊施設の立ち上げに関わり、オペレーションから広報までを任されたメンバーもいます。年功序列ではなく、意欲と行動力が評価される環境です。 ■ 軽井沢ライフを楽しむ 「お客様を楽しませるには、まず自分たちが楽しむこと」。 店舗は森の中やリゾート施設のすぐそば。出勤前に深呼吸し、休日はゴルフやスキー、カフェ巡りなど好きな事を満喫する。 オンとオフの切り替えを大切にし、豊かなライフスタイルそのものを体現しています。遠方からの入社者には寮や引越し手当も完備しており、安心して新生活をスタートできます。

こんなことやります

🌿 「事務だけじゃ物足りない」そんなあなたへ。 私たちの事務スタッフは、 ただパソコンに向かうだけの仕事ではありません。 週の半分はバックオフィスで会社の運営を支え、 もう半分は現場に足を運び、 スタッフやお客様と直接関わりながら働きます。 事務の正確さと、現場でのコミュニケーション。 その両方があるからこそ、 会社全体の“つながり”をつくる存在になれるのです。 --- 【現場に行くと、会社の“鼓動”が聞こえる】 飲食店、ゴルフ場、宿泊施設、レンタサイクル受付など、 私たちの事業所は多岐にわたります。 現場に行くと、 「今日もありがとう」 「助かったよ」 そんな声が自然と飛び交います。 デスクワークだけでは味わえない、 “会社を支えている実感”がここにはあります。 --- 【おおらかで、あたたかい仲間たち】 現在活躍しているのは20〜40代のスタッフ。 1日の勤務人数は2名と少人数で、 落ち着いた雰囲気の中で仕事ができます。 私たちの社風は「おおらか」。 困ったときは自然と声を掛け合い、 誰かが困っていたら、当たり前のように手を差し伸べる。 そんな“人の温かさ”が、この会社の一番の自慢です。 --- 【あなたにお願いしたいこと】 - 事務作業も、現場での接客も前向きに楽しめること - 穏やかで明るく、気持ちの良いコミュニケーションができること - 人と関わることが好きであること 経験よりも、 「人とつながりながら働きたい」 という気持ちを大切にしています。 <事務業務(週2~3日)> - 総務・人事・経理に関わる事務作業 - 店舗の帳票処理、データ入力 - 電話応対・来客対応 - Word・Excel・PowerPointを使用した書類作成 ※PC基本操作ができればOKです <現場サポート(週2~3日)> - 各事業所への帳票回収・届け物 - 各施設でのサービス業務(適性に応じて配属) 配属先例 飲食店/ゴルフ場(フロント・スタート係)/宿泊施設/レンタサイクル受付 など
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    中村 志穂さんの性格タイプは「モチベーター」
    中村 志穂さんのアバター
    中村 志穂事業戦略室
    山川 紗奈さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    山川 紗奈さんのアバター
    山川 紗奈採用チーム
    中村 志穂さんの性格タイプは「モチベーター」
    中村 志穂さんのアバター
    中村 志穂事業戦略室
    山川 紗奈さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    山川 紗奈さんのアバター
    山川 紗奈採用チーム

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK