「文字だけの求人」を、日本からなくす。転職動画サイト｢体験入社｣の運営。 私たちは、職場のリアルを体験入社型の動画で伝える転職動画サイト｢体験入社｣を展開しています。 多くの転職活動において、最大の悩みは「入社後のリアルが見えない不安」です。文字だけの求人情報では、本当の社風や仕事の大変さは分かりません。その結果、入社後のミスマッチが起き、企業も個人も不幸になってしまう。 この課題を解決するため、私たちは「第三者視点」と「AI技術」を組み合わせ、給与・残業・人間関係といった「本当に知りたい情報」を可視化しています。Amazon Japan、トヨタコネクティッド、LUSHなど、日本を代表する大手企業からも選ばれ、メディアからも高い注目を集めるプロダクトを育てています。 【転職動画サイト｢体験入社｣について】 ・転職動画サイト｢体験入社｣とは？ https://media.taikennyusha.com/movie/ もしくは「体験入社」と検索ください 【WebCM「文字だけで、決めないで！」】 彼女編 https://youtube.com/shorts/u4JgrDu23kA 友達編 https://youtube.com/shorts/It9ZFkyQdTw 母親編 https://youtube.com/shorts/jf0dflfZ7uM 【〈ガチ対談〉代表の松本が東大・ハーバード卒の弁護士、松尾剛行先生と対談しました】 ・入社後の実態が違っていた表現TOP4 動画URL：https://youtu.be/ycrTOaYf3aY 【サイトリニューアル・プレスリリース情報】 「給与」「働く人」「休日」など、知りたい情報を動画のチャプター機能で効率的に確認できる、タイパ重視のUIに進化しております。 プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000051998.html ・私たちのミッション 「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく」こと。 2036年までにNo.1転職サービスを目指して急成長を遂げています。 ・メディア掲載実績 日本経済新聞：「AI採用で差別防止」「ミスマッチ低減」の取組として複数回紹介 J-WAVE『STEP ONE』：代表・松本が出演し「AI転職サポートの可能性」を解説 ・転職動画サイト｢体験入社｣の導入企業例 Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、SHIFT様 三井不動産リアルティ様、小松製作所様、住友林業ホームサービス様、Gulliver様、SmartHR様、リブセンス様 スタジオアリス様、東建コーポレーション様、大東建託様、アーク引越センター様、バイク王&カンパニー様、レオパレス21様 センチュリー21様、オンテックス様、日本交通様、スタッフサービス様、コプロコンストラクション様、磯丸水産様　など 【従来の採用動画」の課題を解決する、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』とは】 現在の採用市場では、求職者に対して単なる「アピール」ではなく、「職場体験の再現」を通じた透明性の高い情報開示が求められています。 従来の採用動画（PR・アピール型）には、採用成果を妨げる「3つの構造的課題」が存在していました。 情報の非対称性： 企業側が「見せたい姿」だけを編集した主観的な演出により、求職者は「本当の姿がわからない」という不信感を抱きやすい。 入社後のミスマッチ： 良い面のみを切り取ったイメージ映像は、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の最大の引き金となる。 実態開示の限界： 一方的な「アピール」に終始してしまい、職安法が求める的確な情報提供や、職場のリアルな雰囲気・手触りといった「一次情報」が伝わらない。 これらの課題を根本から解決する、採用動画の新しいスタンダードが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」を採用することで、厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現。企業には「誠実な情報開示による定着率向上」を、求職者には「真実に基づいた自信ある決断」を可能にする、新しい採用インフラを提供します。