【あなたのミッション:バックオフィスの「全部」を担い、やがて「仕組み」に変える】 お任せするのは、この会社のバックオフィスに必要な、あらゆることです。 ・一般事務・営業事務：契約書対応、受注情報の入力・管理、資料作成、データ整理 ・人事・採用（自社）：自社採用の応募者対応、面接運営、入社者の受け入れ ・労務・総務：入社手続き、勤怠管理、備品・オフィス管理、社内の"困った"の解決全般 ・経理サポート：請求書発行、経費精算、会計事務所との連携 ・サービス運営（応募者対応）：転職動画サイト「体験入社」に応募してくださった求職者様と、掲載企業様の間に立つポジションです。応募受付、企業への連携、面接日程の調整、選考状況のフォロー——求職者と企業、双方のやり取りの真ん中で、マッチングの成立を支えます ——ただし、これは「スタート地点」の話です。 この仕事の本当のゴールは、目の前の業務をこなすことではありません。 会社とサービスのオペレーションそのものを設計し、仕組み化し、AIで自動化していくことです。 「応募から面接設定までの流れ、もっと速く・正確にできないか」 「毎回手作業でやっているこの業務、仕組みにできないか」 「この確認作業、AIに任せられないか」 日々の業務の中で見つけた非効率を、あなた自身の手で「誰でも回る仕組み」「AIが回す仕組み」へと作り変えていく。あなたの仕事は、"作業をする人"から"オペレーションを創る人"へと、確実に進化していきます。 【なぜ、体験入社でやると特別なのか——このポジションの独自価値】 ① あなたの対応が、そのまま「サービスの品質」になる このポジションは、単なる社内の裏方ではありません。求職者様にとって、あなたの連絡ひとつが「体験入社」というサービスの体験そのものです。応募者対応のオペレーションを磨くことは、No.1を目指す転職サービスの品質を、あなたが直接つくるということ。事務スキルが、そのままサービスの競争力に変わる——この手応えは、社内向けバックオフィスだけの会社では味わえません。 ② 「AI×オペレーション」を、本気で実践できる日本有数の環境 私たちは独自AI『体験入社AI』を自社開発し、日経新聞にAI採用の取り組みが複数回掲載された、AIを事業の中核に置く会社です。営業もマーケも、日常的にAIを使い倒しています。だからバックオフィスも同じ。「AIに仕事を奪われる側」ではなく、応募者対応や事務のオペレーションをAIに任せる仕組みを創る側に立てます。この経験は、これからの管理部門人材にとって最強のキャリア資産になります。 ③ 「1人目」だから、あなたの型が会社の標準になる 整った大企業の管理部門では、決められたオペレーションの一部を担うだけ。ここでは逆です。会社が10人、30人、100人と拡大していく中で、**あなたが今日つくる仕組みが、そのまま未来の全社員が使う"会社のOS"になります。**代表直下の少数精鋭で、契約も採用もお金の流れも、経営の心臓部がすべて見える位置。「この会社のオペレーションは、私が創った」と言える経験は、後から入る誰にも手に入りません。 【こんな方を求めています】 ベンチャー・スタートアップで、複数業務を臨機応変にこなしてきた方を特に歓迎します。 ・カオスな環境で、事務・総務・労務・営業サポートなどを"何でも屋"としてやってきた ・マニュアルがない状態でも、自分で考えて動くのが苦じゃない ・「これは誰の仕事？」の隙間を、自然と拾いにいけるタイプ ・人とのやり取り（メール・電話・日程調整）を、丁寧に気持ちよくこなせる ・作業をこなすだけでなく、「もっと良いやり方」を考えて形にするのが好き ・AIを使った業務効率化に、挑戦してみたい（経験は不問。意欲があれば十分です） ・伸びるサービス・伸びる市場で、その成長を裏側から支える手応えがほしい ・横浜で、腰を据えて長く働きたい 【このポジションの先に待っているもの】 「何でもやる人」で終わらせるつもりは、まったくありません。 あなたが仕組み化・AI化を進めるほど、あなた自身は単純作業から解放され、より経営とサービスの中核に近い仕事へシフトしていきます。その先にあるのは、サービス運営と管理部門の責任者として、会社の中枢を担うキャリアです。 「No.1の転職サービスの土台を、ゼロから創った」—— その経験と実績を、あなたのキャリアに刻んでください。 まずはカジュアルにお話ししましょう。あなたがこれまで培ってきた"何でもやってきた力"が、私たちの成長とどう重なるか、確かめさせてください。