━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼Misfitsの教育事業を支える 「採用チーム」とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Misfitsの採用チームは、 単に人を集めるだけの人事チームではありません。 私たちが大切にしているのは、 「この人にとって、どんな働き方が合っているのか」を考えること。 オンラインスクール事業では、 カスタマーサクセス・マーケティング・広告運用・SNS運用など、 さまざまな職種のメンバーが関わりながら事業を運営しています。 その中で採用チームは、 ・どんなスキルや経験を持っているのか ・どんな働き方を望んでいるのか ・Misfitsの事業や環境と合うのか を面談を通して丁寧にヒアリングしながら、 お互いにとってより良い形で関われる可能性を探していきます。 「採用すること」が目的ではなく、 人と事業の良い出会いをつくること。 それが、Misfitsの採用チームの役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用チームの第一接点を担う 　面談・面接担当とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ そして今回募集するのが、 応募者との面談・面接を担当するポジションです。 Misfitsでは、まずは面談を通して ・これまでのご経験 ・今後やりたいこと ・希望している働き方 などを丁寧にヒアリングしています。 面談担当は、そうした最初のコミュニケーションを担う 採用チームの「入口」となる役割です。 応募者の話を聞きながら、 Misfitsの事業や働き方についてもお伝えし、 お互いにとって良い関わり方ができそうかを 一緒に考えていきます。 採用において最初に関わるポジションだからこそ、 応募者の方にとっての“会社の第一印象”をつくる大切な役割でもあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼Misfits全体においての採用チーム 　経営陣と近い距離で進める採用 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Misfitsの採用は、 単にオペレーションとして進める採用ではありません。 事業の成長に合わせて各部署とすり合わせ、 「どんな人が必要なのか」「どんなチームを作っていくのか」といった部分から考えながら、採用活動を進めています。 そのため採用チームは、 経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていく環境です。 面談担当として現場で感じたことや、 応募者とのコミュニケーションの中で見えてきたことも、 チームの中で共有しながら改善に活かしていきます。 「こうした方がもっと良くなりそう」 というアイデアがあれば、 立場に関係なく提案できるのもMisfitsの特徴です。 採用は、会社の未来をつくる重要な仕事の一つ。 経営メンバーや採用チームと連携しながら、 事業の成長を支える採用に関われる環境があります。