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IPO準備中!管理部門の情シス責任者候補を募集!

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on 2026/03/17

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IPO準備中!管理部門の情シス責任者候補を募集!

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矢部 貴志

「個」の魅力を引き出し、繋げる HRに「New Standard」を。

circus株式会社のメンバー

「個」の魅力を引き出し、繋げる HRに「New Standard」を。

なにをやっているのか

■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『ととのう応募書類』・・・履歴書・職務経歴書作成サービス ■今後の展望(2026年~2027年度頃) 業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、 以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース(BtoBプラットフォーム) ②人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS) ③求職者集客支援(マッチングプラットフォーム) ④人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム) ②採用管理システム(ホリゾンタルSaaS) ③人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■求職者向け ①履歴書作成支援(アプリケーション×AI) ②面接準備・対策支援(アプリケーション×AI) ③エージェント紹介(メディア&コンシェルジュ) ④転職サービス紹介(メディア) ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール(SaaS×AI) ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、 今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

なにをやっているのか

■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『ととのう応募書類』・・・履歴書・職務経歴書作成サービス ■今後の展望(2026年~2027年度頃) 業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、 以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース(BtoBプラットフォーム) ②人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS) ③求職者集客支援(マッチングプラットフォーム) ④人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム) ②採用管理システム(ホリゾンタルSaaS) ③人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO) ■求職者向け ①履歴書作成支援(アプリケーション×AI) ②面接準備・対策支援(アプリケーション×AI) ③エージェント紹介(メディア&コンシェルジュ) ④転職サービス紹介(メディア) ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール(SaaS×AI) ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、 今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

なぜやるのか

▼ミッション・ビジョン https://www.circus-group.jp/about ■MISSION 「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。 HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。 でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。 ■VISION 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。 後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。 就職の選択を、後悔しない。 採用の選択を、後悔しない。 そんなあたりまえを、あたりまえにする。

どうやっているのか

circusの成長を支えてきたのは、他社には真似できない「三つの基盤」です。 それぞれが、私たちのビジョン「後悔のない意思決定をあたりまえに」を支える土台になっています。 1. オンラインデータ プラットフォームでは年間100億円規模の成約が流通し、100万件以上の取引データが蓄積されています。 そこから得られるのは、転職理由・転職軸・選考の傾向・最終決定のプロセスといった、通常の転職サイトでは得られない情報。 これは単なる数字ではなく、「意思決定を科学する」ための材料であり、透明性を持った判断の裏付けになっています。 2. オフラインデータ 一方で、数値だけでは捉えきれないリアルも大切にしています。 CSや営業が日々のやり取りで拾い上げる“生の声”を、定性・定量の両面からデータ化。 属人性が強い業界だからこそ、現場でしか掴めないリアルを組織として吸い上げる。 これが「人にしか分からない感覚や温度感を大事にする」私たちの姿勢です。 3. データと人をつなぐ開発文化 オンラインの数字とオフラインの声。両者をつなぎ、仕組みに落とし込むのが開発の役割です。 代表自身が毎週の開発会議に参加し、PdM・エンジニア・デザイナー・BizDevがワンチームで連携。毎年売上の10〜15%を研究開発に投資し続けています。 これは「技術力を誇る」ためではなく、データと人の力を掛け合わせ、後悔のない意思決定を可能にするための投資です。 ■ わたしたちが目指すもの circusは今後、エージェント領域にとどまらず、求人企業・求職者のマーケットにも進出していきます。 エージェント:約3万社 求人企業:約270万社 求職者:約1,000万人 この巨大なプレイヤーに対して強いインパクトを生み出し、2030年までに10個の新規事業を創出。 HR業界に新しい仕組みを次々と提示し、「後悔のない意思決定があたりまえになる社会」を実現していきます。

こんなことやります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社の成長を内側から支える情シス専任者を募集します! 事業拡大と社員数の増加に伴い、内部基盤の強化を目的として正社員情シス担当者を増員することになりました。 今後の全社IT戦略を一緒に設計・運用してくださる方をお迎えしたいと考えています。 ■ 業務内容(想定) 【1】社内インフラ運用・ヘルプデスク体制の高度化 ・既存メンバーと連携した社内ITサポート体制の改善・効率化 ・社内ネットワーク(LAN/WAN/VPN)の設計・改善 ・PC・スマートフォンのキッティング標準化・自動化 ・アカウント/権限管理の統制強化(入退社・異動対応含む) 【2】セキュリティ・内部統制の整備 ・情報セキュリティポリシーの整備・運用強化 ・ログ管理/アクセス管理の設計およびモニタリング体制構築 ・ISMS等の認証取得・運用、IPOに向けた統制対応 ・社内セキュリティ教育の企画・実施 【3】業務システム運用・業務効率化推進 ・各種SaaS(勤怠・会計・ワークフロー等)の最適化・統合管理 ・Google Workspaceの運用設計・ガバナンス強化 ・GAS/RPA/API連携による業務自動化の推進 ・部門横断での業務改善プロジェクト推進 【4】IT資産・ライセンス管理の高度化 ・PC、モバイル、ソフトウェアのライフサイクル管理の整備 ・IT資産管理の仕組み化(台帳管理・棚卸・コスト最適化) ・ソフトウェアライセンスの契約・更新・最適化 【5】ドキュメント整備・ナレッジ蓄積 ・IT運用に関するマニュアル・ガイドラインの整備 ・社内向けITリテラシー向上施策の企画・実行 ・運用ノウハウの可視化・属人化解消 ※ご経験や志向に応じて情シスリード/マネージャーとしての役割もお任せします。
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    会社情報

    2017/07に設立

    100人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9階