UX起点でプロダクトを進化させる｜フロントエンドエンジニアへ

jinjer株式会社

フロントエンドエンジニア

中途

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on 2026/03/31

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UX起点でプロダクトを進化させる｜フロントエンドエンジニアへ

1997年2月生まれ、北海道旭川市出身大学卒業まで北海道で過ごし2019年4月に上京 ① 2019.04〜株式会社アイデンティティー/新卒入社セールス部フィールドセールス課に所属し、スタートアップからエンタープライズまで多様なクライアントを担当 2024年1月から中途採用担当としてBiz/Devの中途採用業務に従事 ② 2024.05〜 jinjer株式会社/中途入社人事総務本部人事戦略部 HRBPグループに所属 ■HRビジネスパートナー(HRBP) | jinjer株式会社人事総務本部人事戦略部 HRBPグループ期間： 2025年5月 – 現在 HRBPとしてプロダクト開発/エンジニア組織の事業成長を人材面から戦略的に支援。事業目標達成に向けた人材戦略の立案、組織開発、タレントマネジメント、採用、人事制度設計・運用など、幅広い人事業務を推進。現場との密な連携を通じて、ビジネス課題を特定し、最適なHRソリューションを提供することで、組織力の最大化と従業員エンゲージメント向上に貢献できるような存在でありたい。 ■人事(エンジニア採用) | jinjer株式会社 CHO室期間： 2024年5月 – 2025年4月 CHO室にて、エンジニアの中途採用/新卒採用に従事。エンジニア組織の人事の土台がない中で特に中途採用に注力し1年間で十数名の採用に成功。エンジニア採用に関する基盤づくりに従事。プロダクトチーム(開発/デザイン/企画など)の人事をしており中途採用・新卒採用や下記業務を担う。・採用戦略立案：ターゲット設定、採用手法の選定、KPI管理、人材ペルソナ設計/作成・母集団形成：求人媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用推進・選考プロセス管理：書類選考、カジュアル面談、面接、面接調整、選考フロー改善・採用広報：採用サイト、エンジニア向けイベント企画・オンボーディング支援：入社後フォロー ---------- ■採用ポジション・バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニア・SRE ・アプリエンジニア（iOS/Android）・テックリード・PM（プロジェクトマネージャー）・PdM（プロダクトマネージャー）・UI/UXデザイナー　他 ----------

立花奏夢

人事総務本部人事戦略部 HRBPグループ

なにをやっているのか

私たちは、統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営を提供しています。＊統合型人事システム『ジンジャー』ジンジャー勤怠ジンジャー給与ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・社保手続き）ジンジャーワークフロージンジャー人事評価ジンジャー人事データ分析ジンジャーサーベイジンジャー福利厚生ジンジャー人事eラーニング ■メディアの運営・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■コーポレートURL https://jinjer.co.jp/

jinjerは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析、採用管理など、人事業務全体をカバーするアプリケーション群と、それらを統合する人事データベースを有する統合型人事システムとして「ジンジャー」の開発を進めています。

jinjerが描く未来は、人事データを中心にAIエージェントが各業務のハブとなる世界です。統合型人事システムだからこそ実現できる、「正しい人事データ」とAIエージェントの掛け合わせによって、人の可能性を最大解放できる世界を目指しています。

サービスはプロダクトやシステムだけではありません。カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たちが誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。

「世界で最もお客様を大切にする企業」としてよりお客様の課題にリーチできるサービスを生み出すべく、一人ひとりえがく未来に対して提案し、本気で言い、信頼しあえる最高のチームが、jinjerにはあります。

我々は、人類最大の社会問題「少子高齢化」へヒトとテクノロジーの力で挑戦していきます。

なにをやっているのか

jinjerは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析、採用管理など、人事業務全体をカバーするアプリケーション群と、それらを統合する人事データベースを有する統合型人事システムとして「ジンジャー」の開発を進めています。

jinjerが描く未来は、人事データを中心にAIエージェントが各業務のハブとなる世界です。統合型人事システムだからこそ実現できる、「正しい人事データ」とAIエージェントの掛け合わせによって、人の可能性を最大解放できる世界を目指しています。

なぜやるのか

我々は、人類最大の社会問題「少子高齢化」へヒトとテクノロジーの力で挑戦していきます。

ジンジャーは、企業成長を支える人事労務業務の効率化、自動化を目指します。

■jinjerがえがく未来少子高齢化に伴う人手不足、低生産性な働き方。私たちはジンジャーを通して、日本企業の持続可能な発展を実現したいと考えています。 ■これまでの人事領域における課題労働力人口の減少に伴い、日本企業の多くは「離職率の高さ」や「採用難」といった、事業継続を左右する深刻な経営課題に直面しています。これらを解決するためには、単なる感覚値ではない「データに基づいた人事施策」が不可欠です。しかし、人的資本の開示義務化から3年が経過した現在でも、多くの企業では各指標の「開示」に終始しており、「なぜ離職が止まらないのか」「どの層に教育投資をすべきか」といった、経営に直結する「分析・実行」のフェーズで多くの企業が足踏みをしています。 ■正しい人事データで、組織の"勘"を"確信"に変える。ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

どうやっているのか

サービスはプロダクトやシステムだけではありません。カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たちが誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。

「世界で最もお客様を大切にする企業」としてよりお客様の課題にリーチできるサービスを生み出すべく、一人ひとりえがく未来に対して提案し、本気で言い、信頼しあえる最高のチームが、jinjerにはあります。

【大切にする考え】 ■Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ■Vision 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ ■Mission 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する労働力人口の減少に伴い、日本企業の多くは「離職率の高さ」や「採用難」といった、事業継続を左右する深刻な経営課題に直面しています。これらを解決するためには、単なる感覚値ではない「データに基づいた人事施策」が不可欠です。しかし、人的資本の開示義務化から3年が経過した現在でも、多くの企業では各指標の「開示」に終始しており、「なぜ離職が止まらないのか」「どの層に教育投資をすべきか」といった、経営に直結する「分析・実行」のフェーズで多くの企業が足踏みをしています。【私たちが狙う市場】 ■日本のHRテック市場は、著しい成長率と共に大きなポテンシャルがある人的資本経営の意識の高まりもあり、日本のHRテック市場は年平均29.5%増で成長を続けています。 2028年には約3,900億円の市場規模になると予測されています。 ■統合型人事データベースを元に、「人事データ×AI」で、ジンジャーは、企業や従業員、取引先に関する膨大なデータを蓄積し、積み重ねたデータから新しいビジネスの機会を創出します。 ■カルチャーについて jinjerは、まだまだこれからです。人事労務業務の効率化からお客様の成長に本気で向き合い、より事業スケールできる組織創造を支援する。そんな革新的な日本企業の未来を本気で追い求めるカルチャーがあります。カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たち自身が誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。

こんなことやります

■募集背景自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、勤怠管理プロダクト「ジンジャー勤怠」からスタートし、現在では人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などを含む統合プラットフォームへと進化しています。今後も既存プロダクトの機能追加や品質改善に加え、新規プロダクト開発を積極的に進めていく予定です。組織としては内製化を本格的に推進しており、事業急拡大に伴う組織強化の一環として、フロントエンドエンジニアを募集しています。技術的負債の解消や新規機能開発、開発生産性の向上など、不確実性の高い環境でも主体的に課題を発見し、推進できる方を歓迎します。弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展や社会的課題解決に貢献していきます。共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！ ■業務内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のフロントエンド開発を担当していただきます。フロントエンドはReactおよびVueで開発しており、プロダクトごとにスクラム方式で開発を進めています。社内の内製チームやベンダーを効果的にコントロールしながら、スクラム開発を推進していただきます。・モダンフレームワークを用いたUI/UXやロジックの実装・テスト・コンポーネント設計および共通ライブラリの整備・バックエンドと連携したAPI設計・仕様策定

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