400万人が利用するビジネスSNS

  • AIコンサルティング営業

SaaSからAI領域へ|顧客課題にカスタマイズで寄り添うソリューション営業

AIコンサルティング営業
中途

on 2026/06/03

59 views

0人がエントリー中

SaaSからAI領域へ|顧客課題にカスタマイズで寄り添うソリューション営業

大阪
中途
オンライン面談OK
大阪
中途

中村 陸海

世界のAIスタンダードを引き上げ、運河のごとく世界に幸せを届けたい。 株式会社キャナルAIを5年で東証市場に上場させるべく会社運営をしております。若手中心に新技術AIを活用し新しい未来を築き上げます。

國廣 薫平

佐藤 巧真

はじめまして、佐藤巧真です。 現在は、「AIリスキリング研修」や「AI顧問サービス」を軸に、企業様が抱える課題をダイレクトに解決し、組織の意思決定スピードを上げる仕組みづくりをしています。 これまで人材紹介・人事・組織づくりを中心に事業を行ってきましたが、 スタートアップや中小企業と向き合う中で、共通して感じた課題がありました。 それは、「目の前の業務に追われ、テクノロジーを活用した未来の話ができていない」ということです。 本来、AIは単なる便利ツールではなく、組織のあり方を根本から変え、 人が「よりクリエイティブで未来を考える仕事」に集中するためのパートナーだと思っています。 だからこそ、独自の提案で企業の課題に直接アプローチし、「AI経営」として組織へのAI導入と最適化を徹底的にサポートしています。 私自身、正解が用意された道よりも、 仮説を立てて走りながら修正していくタイプです。 うまくいかないことも多いですが、 「どうすれば前に進むか」を考える時間が一番ワクワクします。 一緒に働く仲間には、 スキル以上に当事者意識と、素直で一生懸命な姿勢を求めています。 AIを通じた組織変革など、挑戦できるフィールドは沢山あります! 「会社を動かす側」に回りたい方、ぜひ一度、気軽に話しに来てください。

株式会社Canal AIのメンバー

世界のAIスタンダードを引き上げ、運河のごとく世界に幸せを届けたい。 株式会社キャナルAIを5年で東証市場に上場させるべく会社運営をしております。若手中心に新技術AIを活用し新しい未来を築き上げます。

なにをやっているのか

株式会社キャナルAIは、「世界に負けない日本を築く」というミッションのもと、企業の成長や個人のキャリアアップを支えるAIソリューションを提供しています。 私たちは単なるITツールの使い方を教える会社ではありません。 経営層の戦略設計から入り込み、現場の業務フローの改善、そしてAI活用が正しく評価される人事制度の構築にまで踏み込む、実践的で包括的な伴走支援を行っています。 ▍展開しているサービス ◻︎ AI導入コンサルティング 決まった動画やパッケージではなく、クライアントの課題に合わせて毎回カスタマイズしたワークショップ形式の3ヶ月実践型プログラムを提供します。 AIを組織に浸透させるためのロードマップ策定からツールの選定、実務への定着まで伴走支援し、社員が付加価値の高い仕事に注力できる状態をつくります。 さらに、AI導入で生じる「残業が減って損をする」といった現場の課題を防ぐため、AIを使った改善が正しく評価される人事評価の仕組みや組織文化づくりまで包括的に支援します。 ◻︎ 次世代型バーチャルバックオフィス 企業内に日々蓄積される業務データをAIが自動で分析し、暗黙知を共有知へと変える仕組みを構築します。 経理業務の完全自動化をはじめ、日報テキストからの組織ヘルス・離職リスク検知、全商談の録音・分析による勝てる営業のプレイブック化など、使うほどに精度が向上する自社実証済みのシステムを提供します。 属人的なノウハウを組織の資産に変え、データに基づく経営判断を後押しします。

なにをやっているのか

株式会社キャナルAIは、「世界に負けない日本を築く」というミッションのもと、企業の成長や個人のキャリアアップを支えるAIソリューションを提供しています。 私たちは単なるITツールの使い方を教える会社ではありません。 経営層の戦略設計から入り込み、現場の業務フローの改善、そしてAI活用が正しく評価される人事制度の構築にまで踏み込む、実践的で包括的な伴走支援を行っています。 ▍展開しているサービス ◻︎ AI導入コンサルティング 決まった動画やパッケージではなく、クライアントの課題に合わせて毎回カスタマイズしたワークショップ形式の3ヶ月実践型プログラムを提供します。 AIを組織に浸透させるためのロードマップ策定からツールの選定、実務への定着まで伴走支援し、社員が付加価値の高い仕事に注力できる状態をつくります。 さらに、AI導入で生じる「残業が減って損をする」といった現場の課題を防ぐため、AIを使った改善が正しく評価される人事評価の仕組みや組織文化づくりまで包括的に支援します。 ◻︎ 次世代型バーチャルバックオフィス 企業内に日々蓄積される業務データをAIが自動で分析し、暗黙知を共有知へと変える仕組みを構築します。 経理業務の完全自動化をはじめ、日報テキストからの組織ヘルス・離職リスク検知、全商談の録音・分析による勝てる営業のプレイブック化など、使うほどに精度が向上する自社実証済みのシステムを提供します。 属人的なノウハウを組織の資産に変え、データに基づく経営判断を後押しします。

なぜやるのか

▍ミッション・ビジョン < Mission > ◻︎世界に負けない日本を築く 今後の日本経済を牽引するのは、AIを高度に使いこなす精鋭集団「AI人閥」だと考えます。 かつての財閥が日本経済を牽引したように、これからの時代はこの「AI人閥」が日本発のユニコーン企業を生み出す光となるはず。この武器を全国の企業へ浸透させ、多くのAI人閥を創る。そして、もう一度世界と堂々と渡り合える「負けない日本」を取り戻します。 < Vision > ◻︎ 次世代を担う人々が誇りを持てる社会を創る AIによって社会も仕事も大きく変わる時代。だからこそ、人が自分の存在価値を感じ、前向きに社会と関わり、自信を持って挑戦できることが重要です。誰もが「自分は社会の一部として価値を発揮している」と胸を張れる状態を目指します。 ▍バリュー ◻︎ 挑戦を楽しむ 失敗を恐れず、まずやってみる。失敗も成長の糧にする。 ◻︎ 成果にこだわる ゴールから逆算し、数字と結果で価値を証明する。 ◻︎ 凡事徹底 挨拶・報連相・期限遵守など、当たり前のことを徹底し、信頼を積み重ねる。 ◻︎ 爆速 スピードは価値そのもの。早く学び、早く動き、早く改善する。完璧を待たず、まず動く。 ▍AI時代に求められる、人間にしか出せない価値 ホワイトカラーの仕事がAIに代替されていく中、私たち人間にしか出せない真の価値とは何でしょうか。 それは「人に寄り添い、人の気持ちを汲み、相手の立場になって考えられること」だと思います。 私たちが求めているのは単なるAIに詳しい人ではなく、現場の生の声を受け取り、お客様と一緒に悩み、伴走できるプロフェッショナルです。AIに人間の悩みは分かりません。最後に企業を変え、人を動かすのは「この人のために動きたい」という人間同士の熱量です。 困難な壁にぶつかっても、チームで支え合い、引き上げ合いながら、みんなで笑い合える最高のチームを共に創っていきましょう。

どうやっているのか

▍当社で働く魅力 ◻︎ 成長機会 決まったパッケージ商材を提案するのではなく、顧客の深い課題に合わせた独自のAIソリューションをゼロから提案できます。 前職での営業、経理、人事などの専門知識に最先端のAIスキルを掛け合わせることで、業種を問わず求められる希少な人材へと成長できます。「AIを教える」だけでなく、自ら実践して成果を出す経験を通じて、本質的な課題解決にフルコミットできる環境です。 ◻︎ 働く文化 過去の挫折や痛みを理解し、他者への思慮性を持つ「強くて優しい」メンバーが集まっています。 誰かがオーバーワークになりそうな時は自然と仕事を巻き取る利他的な風土でありながら、仕事中は成果にこだわる「やる時はやる」大人の部活のようなチームです。 例えば、週に1回開催している「全社AI勉強会」があります。社員だけでなく家族や友人も参加できるオープンな場で、実践的なユースケースを共有し、お互いが教え合いながら共に成長することで、チームとしての力を高め合っています。 ◻︎ 働きやすさ プログラミング経験がなくても問題ありません。 もちろん経験者の方がアドバンテージはありますが、ほとんどの人にとって、AIの知識は今から学習するものです。私たちも元エンジニアではなく、共に0から試行錯誤しながら身につけてきました。 過去AIを使いながら業務効率化してみた方など、「効率良くするために、どうすればいいか?」を工夫してきた方には、とても面白い環境です。「エンジニアでなくても、ここまでできるのか!」という日々感動するような体験ができます。 また最初から完璧なAIスキルを持っている必要はなく、私たちが働きたいのは「素直で一生懸命なチャレンジャー」です。 実際に、入社時はわずかなAI知見しかなかったメンバーが、どんどん自分で学習を進めトップ営業にまで成長した例もあります。 実際の業務でAIの成功体験を積みながら、着実にスキルを身につけられる仕組みがあります。

こんなことやります

私たちキャナルAIは「挑戦する人と企業の可能性に、火を灯す。」をミッションに、AI導入支援を通じて「世界に負けない日本を築く」ことを本気で目指すスタートアップです。 創業から1年半経ち、多くの企業様に導入いただけるようになりました。一方で私たちのミッション達成のため、今まで以上の企業様にAIを導入していくためには、一緒に考え走ってくれる仲間が必要です。 「決められたパッケージを売るだけの営業に限界を感じている」 「大手の枠組みを飛び出し、顧客の課題解決にフルコミットしたい」 そんなモヤモヤを抱える方とは、ぜひ話したいです。 正解のない環境で、日本の未来をアップデートする挑戦をしませんか? ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 売るのではなく、「共に創り、伴走する」のがキャナルAIのコンサルティング営業です。 決まった商材を押し付けるのではなく、企業の経営陣や担当者からヒアリングを行い、AI研修から人事制度設計までを含めた完全オーダーメイドの導入ロードマップを描きます。顧客の「AI参謀」として変革に一気通貫でコミットできるポジションです。 <具体的には> AI導入を検討している企業に対するリード獲得〜提案営業 経営層や現場担当者へのヒアリング AIを組み合わせた最適なプランの設計 受注後のプロジェクト推進、独自のカリキュラム作成と研修実行(一部、専任講師と連携) クライアント内のAIアンバサダーの育成 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎ 成長機会 決まったパッケージ商材を提案するのではなく、顧客の深い課題に合わせた独自のAIソリューションをゼロから提案できます。 前職での営業、経理、人事などの専門知識に最先端のAIスキルを掛け合わせることで、業種を問わず求められる希少な人材へと成長できます。AIを教えるだけでなく、自ら実践して成果を出す経験を通じて、本質的な課題解決にフルコミットできる環境です。 ◻︎ 働く文化 過去の挫折や痛みを理解し、他者への思慮性を持つ「強くて優しい」メンバーが集まっています。 誰かがオーバーワークになりそうな時は自然と仕事を巻き取る利他的な風土でありながら、仕事中は成果にこだわる「やる時はやる」大人の部活のようなチームです。 ◻︎ 働きやすさ プログラミング経験がなくても問題ありません。 もちろん経験者の方がアドバンテージはありますが、ほとんどの人にとって、AIの知識は今から学習するものです。私たちも元エンジニアではない中で、共に0から試行錯誤しながら身につけてきました。 過去AIを使いながら業務効率化してみた方など、「効率良くするために、どうすればいいか?」を工夫してきた方には、とても面白い環境です。「エンジニアでなくても、ここまでできるのか!」という日々感動するような体験ができます。 また最初から完璧なAIスキルを持っている必要はなく、私たちが働きたいのは「素直で一生懸命なチャレンジャー」です。 実際に、入社時はわずかなAI知見しかなかったメンバーが、どんどん自分で学習を進めトップ営業にまで成長した例もあります。 実際の業務でAIの成功体験を積みながら、着実にスキルを身につけられる仕組みがあります。 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本社:大阪府大阪市中央区北浜二丁目6番18号 15階 事業所:大阪府大阪市北区大深町6-38 JAMBASE 916室 ▍こんな人あっている  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <必須条件> AIを使い仕事を効率化しようとした経験(どんなに些細なことでもOK) <向いている素養> 傾聴力:人の話を聞くのが好きで、相手の課題の根本に深く寄り添える方 利他性:チームや顧客のために献身的に動ける方 成長意欲:自らAIに触れて成功体験を積み、新たな専門性を身につけたい方 <活きる経験> クライアントワーク経験 Saas営業の経験 toC/toBの営業経験 経理/総務などのバックオフィス経験 ▍より当社のことがわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/company_2827546/post_articles/1050644 営業インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/company_2827546/post_articles/1050654 私たちは、まだ誰も見たことのない「AIで変わる新しい景色」を一緒に創り上げたいと本気で考えています。 少しでも心が動いた方、まずはカジュアルにお話ししませんか? あなたからのエントリーを、メンバー一同心よりお待ちしております!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    佐藤 巧真さんの性格タイプは「コマンダー」
    佐藤 巧真さんのアバター
    佐藤 巧真
    佐藤 巧真さんの性格タイプは「コマンダー」
    佐藤 巧真さんのアバター
    佐藤 巧真

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2024/07に設立

    大阪府大阪市北区大深町6 JAMBASE 9階