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社内SE（DX推進担当）
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事業全体の業務プロセス改善をリード！DX推進担当を募集しています！

株式会社スタートライン

社内SE（DX推進担当）

中途

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on 2026/04/09

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事業全体の業務プロセス改善をリード！DX推進担当を募集しています！

株式会社スタートライン

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

人事総務部（採用担当）

事業企画部　DXチーム

コーポレート・スタッフ

安田幸彦

男・1975年製〈好きなもの〉相撲観戦（嘉風関・安美錦関が好きです）ガンダム（1st・Z・ZZ・逆シャア・UC）レキシ（ライブver.の憲法セブンティーンはカッコ良すぎ）釣り（ハゼ＠江戸川、ワカサギ＠山中湖、テンカラ＠TTC）〈これまで〉大学卒業後、5年間ほどディスカウントストアでスポーツ用品や自転車の販売を担当していました。その後、若気の至でフリーターに。 Tシャツやトレーナーなどを自作してイベントブースで販売していました。 30歳の時、地元、西多摩の小さなソフトウェア会社に就職し約11年ほど営業や派遣スタッフのコーディネート業務に従事してきましたが、より社会貢献できる仕事がしたいと考え退職。2017年11月よりスタートラインにジョイン。〈これから〉まだ入社したばかりで分からないことだらけですが、目の前のことに一所懸命に取り組みつつ、当社ミッションでもある関わるすべての人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながらその「喜び」を感じられるような “何か”を、自分から発信出来るように邁進していきたいと考えています。

木村行宏

株式会社スタートラインにて中途採用をメインに担当しております。当社の魅力を余すことなくお伝えしたいと思いますので、お気軽にお声がけください！

「人の人生にしっかりと向き合える仕事がしたかった」～採用担当としてSLに入社した理由～

木村行宏さんのストーリー

椎名佑太

16PersonalitiesはENTP-A（討論者型）好きな作家は重松清特に『十字架』『きみの友だち』をこよなく愛している。＜2022年4月〜現在＞ 2022年4月株式会社スタートラインへ新卒入社として就職する。 4月〜6月:三鷹本社にて、ビジネスマナー、座学（支援技術等）、を学ぶ。 7月〜9月:INCL（サテライトオフィス型障害者雇用支援サービス）にサポーター（見習い）として従事した。 2022年10月〜2024年2月 IBUKI（屋内農園型障害者雇用支援サービス）にサポーターとして従事し、取引先との強固な信頼関係を築くことに成功した。2023年4月からは、拠点の中心的な存在となり、後輩育成、拠点運営の改善、顧客満足度向上に努めた。その甲斐があってか、新卒入社史上最速でクロスセルを達成させることに繋がった。 2024年3月〜現在社内公募推薦制度を利用してDXユニットへ社内転職を行った。サポーター時代に感じた社内改革を組織全体から抜本的に改革する事を目指して、0からIT全般及び自社で利用しているSaaSを学び中【趣味】ドライブ、ツーリング、芸術鑑賞、サウナ、草野球

〈22卒紹介〉ありのままでいられる場所を訪ねて三千里

椎名佑太さんのストーリー

平林千加

2017年3月にスタートラインへ入社。現在、採用チームリーダーをしています。当社ビジネスやスタートラインのカルチャー、働くメンバーについてWantedlyで紹介していきます！アパレル、エンタメ系IT企業を経て、スタートラインへ入社。キャリアは採用一筋。「採用は会社を創ること！！」

安田幸彦

その他

木村行宏

人事総務部（採用担当）

椎名佑太

事業企画部　DXチーム

平林千加

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。

なにをやっているのか

企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

なぜやるのか

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。この"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

どうやっているのか

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています。近年増加傾向にあるメンタルヘルスや認知の障害は個別性が高く、当事者も周囲の人にとっても状況が見えづらいことから、適切なサポートを提供することが難しいという課題があります。だからこそ私たちは、科学的根拠に基づいた職業リハビリテーションに関する理論・ツール・技法をベースとした支援を体系的に学び、ブラッシュアップし、アプローチすることで、当事者と周囲の人の障害に対する相互理解と、精度の高い支援を行っています。そして、私たちの支援を通じて障害に対するセルフマネジメント力が培われることで、その人の可能性が広がることを望みながら取り組んでいます。 ■私たちの強み｜なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

こんなことやります

「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用新事業を行う弊社のDX部門として、事業推進のために各種テクノロジーやＡＩ／クラウドサービスを活用し、事業全体の改革・改善をリードしていただきます。事業全体を俯瞰して捉え、ＩＴの知見を用いて最適な改善策を提示し、事業の推進を行っていただきたいと考えております。【具体的には】・全社のDX推進支援・各部門におけるDX推進支援・新規システム導入や既存システム改善の要件定義・設計・実装・運用管理・部門横断的なプロジェクトマネジメントやベンダーコントロール・各部門との連携による業務プロセス分析・改善 ■必須要件・何かしらのシステム開発のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件・SESやSIerなどでの要件定義や基本設計など上流工程のご経験・ITサービスに係る企画提案やコンサルティング経験 ■採用背景障害者の法定雇用率の引き上げが見込まれる中、企業の障害者雇用の課題はますます大きくなることが予測されます。さらなる事業拡大に伴う、組織強化のための採用となります。

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