株式会社スタートライン

2018年4月より、障害者法定雇用率が2.0％から2.2%へ引き上げられ、障がい者雇用支援のニーズが高まる中、当社は障がい者雇用の総合的なコンサルティングをしています。今後も各企業の課題に合せたコンサルティング、さらにサテライトオフィス・IBUKI事業の拡大をしていく方針となっており、現在営業組織の強化に注力しています。 障がい者雇用のコンサルティングにまつわる分野には、企業の経営戦略・人事課題・障がい者雇用におけるマーケットや法令・行政との連携・働き方改革などの時代の流れ（CSRやダイバーシティ、インクルージョン）なども加味されます。 今まで培ってきた経験の集大成として、スタートラインで新しいソリューション営業にチャレンジしてみませんか？ そして、スタートラインは今年10周年という新たな節目を迎えます。第二創業期の会社を創っていく醍醐味もあります。 仕事内容 障がい者雇用を検討している企業へのソリューション営業 ・企業に対し、現状や課題のヒアリング ・当社サービス「サテライトオフィス」「IBUKI」の提案 ・障がい者雇用における人事戦略の提案コンサルティング ・企業の従業員に対する理解促進活動の提案 ・企業人事向けセミナーイベントの企画、開催 ・企業が雇用した障がい者がサテライトオフィスで行う職域の開拓 ・成約企業との契約の取り交わし ・インサイドセールス部門との連携 商談相手 人事担当者/役員/経営者 障がい者雇用は経営戦略と結びついていることも多いため、役員、経営者と商談することが多々あり営業力をさらに磨くことができます。 対象となる方 ・ビジネスの切り口から企業の障がい者雇用の課題を抜本的に解決したいという志のある方 ・ご自身の営業力をさらに磨き、新しいチャレンジをしたい方 ・主体的に行動できる方 ・ゼロからイチをつくりたい方 以下のご経験がある方を歓迎します ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・高額商材の営業経験 ・人事コンサルティングのご経験

障がい者雇用支援領域で「新常識を創る人」を採用するポジションを募集しています。 「NO１サービスを提供するオンリーワン企業」をビジョンに掲げ、より多くの多様な「働く」を豊かにしていくためにはスピードを持って事業展開を広げていくことが必要不可欠です。 そこでとても大切なのは「人」の存在です。 事業を創る人、障がい者の働く選択肢を創る人がたくさん増えていき、組織が強くなることでビジョンを達成していけると考えます。 わたしたちスタートラインの採用も今までの既成概念にとらわれず、新しい発想や方法で取り組んでいきたいと考え、新たに採用担当の募集をすることにいたしました。 会社の未来を創ることにワクワクしながら、一緒に採用の新常識を創っていきませんか？ ・採用コンセプトの企画 ・採用に関する各種コンテンツの企画 ～運用 （Wantedlyなど、連動する採用サイト内の特集ページや動画制作など） ・新たな採用手法の開発 ・採用イベントの企画～運用 ・効果分析、検証

私たちは”関わる全ての人に働く喜びを”という理念のもと「障がい者の働き方」に対して「既存の仕組みや既成概念を変える」ことにチャレンジし、障がい者雇用を検討している企業様の雇用支援コンサルティングを行っております。サービスとしては、「サテライトオフィスサービス」や農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」を提供し、“新しい働き方の創出”を幅広い業種、規模の企業とコラボレーションしながら実現しております。 今後も、既存の仕組みや慣習の中で見直せることや、より良いカタチに作り変えられるものはないかを常に考え続け、事業を通じより良い社会を実現していきます。そして10期目を迎えた私たちは「No1サービスを提供し続けるオンリーワン企業」というビジョンを掲げ、事業のドライブと業界シェアNo1を目指していきます！ この度、事業をさらにドライブさせてくために、スタートラインの事業の柱を創る事業開発から立ち上げをお任せする経営企画メンバーにご入社いただきたいと考えております！ 具体的には、 ・障がい者雇用支援領域における新規事業のタネ探し ・タネを元に事業計画立案、起案 ・新規事業の導入支援 ・既存事業のブラッシュアップ 上記内容について担当いただきます！ 法改正などを背景に障がい者雇用のマーケットは拡大傾向にありますが、現状、世の中の約半数の企業が法律で定められている「必要障がい者雇用数」の達成には至っていないのが実態です。企業が“もっと障がい者雇用をしたい！”と思えるような世の中に変えていくことが必要なのです。 まずはカジュアルな形でお話をする時間を頂ければ嬉しいです！少しでもご興味をお持ち頂けましたら、ご返信ください!

ゼロからイチを創り、会社とともに成長していただけるような、情熱に溢れた仲間を募集しています！ 既成概念にとらわれず、新規事業を形にしていくという醍醐味をぜひ楽しんでいただきたいと思っています！ クライアントが雇用する障がい者および管理者の方々へのサポート業務のお仕事です。 障がい者を雇用したいと考える企業への雇用コンサルティング、およびIBUKIファームにて障がい者への定着支援・管理者の方への運営サポート業務全般。

重要なのは自分の手で課題を解決したいという覚悟 今回募集するのは、既存クライアントへの障がい者雇用のコンサルティングとサテライトオフィスで働く障がい者の方たちを支える人事コンサルタント。障がい者の方たちと直接接する仕事ですが、特別な資格や福祉関係の仕事に就いた経験は必要ありません。 大関 センター長を任されている僕自身、福祉の仕事の経験はありません。でも、それで構わないんです。重要なのは障がい者の方たちに『会社の戦力』として成長してもらうこと。業種を問わず、自分がこれまで歩んできた社会人経験を活かせる仕事だと思っています。 高瀬 私は前職が福祉関係の仕事でしたが、だからこそ人事コンサルタントの仕事はまったく性質が違うものだと言い切れます。もちろん、障がい者の方と接するなかで福祉の経験はとても役に立ちます。でも人事コンサルタントの仕事の本質は、ただ支援をすることだけではありません。障がい者の方が働く喜びを感じられるよう支援することも役割のひとつだと思います。 スタートラインは自分たちの事業を福祉や慈善事業ではなくビジネスとして捉えています。だからこそ、これまで社会人としてさまざまな経験をしてきた方を仲間として迎え入れたいと考えています。 ただ、簡単な仕事ではないことは紛れもない事実です。クライアントと障がい者の方の板挟みになって辛いときもあると言います。だからこそ、障がい者雇用が抱える課題を自分の力で解決したいという覚悟が必要です。 スタートラインは、会社としても5年連続売上130%と、順調に成長を続け、サテライトオフィスの拠点は年々増加。新規事業への取り組みも積極的におこなっており、挑戦を歓迎する文化が根付いています。将来的な幹部候補として、上昇志向を持って働ける方にはぜひ話を聞きに来てほしいと思います。 対象となる方 ¯　 障がい者雇用の課題を解決したいという覚悟のある方 ¯　 人の成長のために精一杯努力できる方 ¯　 コツコツとした根気強さのある方 いずれかに当てはまる方歓迎 ¯　 人材育成やマネジメントの経験がある方 ¯　 チャレンジ精神旺盛な方