株式会社スタートライン

今後のMyMylinkはさらにサービス展開も細分化させ、企業や求職者のニーズに応え続ける、そんな事業展開をしていきたいと思っています。 そのためにも、より多くの求職者や企業に、MyMylinkを知ってほしい、活用してほしいと思っております。そのためにもWebサイトへの集客はもちろん、サイトのユーザビリティーが重要になります。 そこで、今回は事業スピードに合せたサイト構築、付加価値を提供できるサイト作りをしていただける「Webデザイナー」を募集します。 デザインで事業を動かし、日本の障がい者雇用の可能性を最大化していける日本一の障がい者向け求人サイトを一緒につくっていただける仲間をお迎えしたいと思っております。 仕事内容 MyMylink求人サイトのデザインからコーディング、関連する紙媒体の企画制作全般をお任せします。 ・サイトデザイン、コーディング ・サイト内フォームの改善 ・コンテンツ企画 ・LP制作 ・紙媒体資料の企画から改定（Illustrator使用） ・写真データ加工（Photoshop使用） 対象となる方 ・デザインの力で何かを成し遂げたいという志をお持ちの方 ・企業や求職者がどのような思いでサイトに訪れているのかを考え、デザインに起こし 世の中にアウトプットをしていける方 ・自主性のある方 ・自ら市場のニーズをキャッチし、自主的に提案できるコミュニケーション能力が ある方 ・勉強熱心な方 必要条件 ・Webデザイン経験3年以上 ・Illustrator,Photoshop使用経験3年以上 ・HTML/CSSコーディングのスキル ・WordPressでのCMS導入の経験 歓迎要件 ・SEO対策の経験 ・JavaSprict,iQueryのスキル ・スマホサイトの制作経験・知識 ・アクセス解析の経験 ・PHPスキル ・MySQL,DBの経験 ・UI/UNIX構築の経験 ・パワーポイントスキル

少子高齢化による労働人口の減少が進み、深刻な社会問題から私たちは逃げることができません。近年「働き方改革」や「ダイバーシティ」「テレワーク」などが注目される中、スタートラインは時代に先駆けて「サテライトオフィスで働く」ことを活用したビジネスモデルを構築しました。企業の課題解決と日本の雇用創出を掛け合わせた事業であり、スタートラインが介在することで、社会問題を抜本的に解決していくことを目指しています。 スタートラインの独自性は「企業が抱える障がい者雇用の課題」と「障がい者の働く選択肢」に特化した事業を始めたことです。企業は社会的責任（CSR）を問われることも多くなり、障がい者雇用を積極的に推進していくニーズもありながら、採用から雇用においての課題が多く、まだまだ雇用が進まないのが現状です。一方で、全国の障がい者の人口は800万人に対し、就業できている人数は47万人ほどであり、就職や働くことの課題が多いといえます。 企業の障がい者雇用のコンサルティングとともに、障がい者の働き方の選択肢（サポート体制、環境整備、仕事内容）を増やすことで、企業と障がい者双方の課題解決をしていきます。 障がい者が、自分に合った働き方を通し「働く喜び」を見出すことで、仕事の成果にも繋がります。すなわち「障がい者雇用は企業の戦力」となるのです。 今後は、障がい者雇用支援という領域をベースに、人の「働く」ということをより豊かにできるサービスを世の中に提案し、新しい価値を築いていくことがスタートラインのMISSIONです。 今後はさらに、独自のビジネスモデルで日本の社会課題の解決を目指し、事業の展開も多角化していきます。 そこに必要なのは年齢や経歴ではなく、「やり抜く力」と「情熱」です。 社員全員がマーケットインの発想を持ち、発案者となり、主体的に「新しいコト」を推し進めてほしいと考えています。新たなチャレンジを歓迎し、ポジションを任せていく文化があるので、成長できるフィールドがあります。 ”ゼロからイチをつくることが楽しい方” ”新規事業を自分の手で作り上げたい方” ”型にはまらず自由な発想を大切にしたい方” 前例にとらわれず、これからのスタートラインを一緒につくっていきましょう！

2018年4月より、障害者法定雇用率が現行の2.0％から2.2%へ引き上げられることが決定し、障がい者雇用支援における当社へのニーズはさらに高まっています。 今後はさらに、サテライトオフィス・IBUKI事業の拡大していく方針となっており、営業組織の強化に注力していきます。 障がい者雇用のコンサルティングにまつわる分野には、企業の経営戦略・人事のニーズ・障がい者雇用におけるマーケットや法令・行政との連携・働き方改革などの時代の流れ（CSRやダイバーシティ）なども加味されます。 今まで培ってきた経験の集大成として、スタートラインで新しいソリューション営業にチャレンジしてみませんか？ そして、スタートラインは今年10年目という新たな節目を迎えます。第二創業期のスタートラインをさらに飛躍させていただける方の応募をお待ちしております。 仕事内容 障がい者雇用を検討している企業へのソリューション営業 ・企業に対し、現状や課題のヒアリング ・当社サービス「サテライトオフィス」「IBUKI」の提案 ・障がい者雇用における人事戦略の提案コンサルティング ・企業の従業員に対する理解促進活動の提案 ・企業人事向けセミナーイベントの企画、開催 ・企業が雇用した障がい者がサテライトオフィスで行う職域の開拓 ・成約企業との契約の取り交わし ※インサイドセールス部門あり 商談相手 人事担当者/役員/経営者 障がい者雇用は経営戦略と結びついていることも多いため、役員、経営者と商談することが多々あり営業力をさらに磨くことができます。 対象となる方 ・ビジネスの切り口から企業の障がい者雇用の課題を抜本的に解決したいという志のある方 ・ご自身の営業力をさらに磨き、新しいチャレンジをしたい方 ・主体的に行動できる方 ・ゼロからイチをつくりたい方 以下のご経験がある方を歓迎します ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・高額商材の営業経験 ・人事コンサルティングのご経験

＜募集背景＞ 10期目を迎えたスタートラインは、今後さらなる事業のドライブと業界シェアNo1を目指し、現在組織改革を行っております。 法改正などを背景に、障がい者雇用のマーケットは確実に拡大しており、その中でも、顧客への認知拡大や、セールスリードの創出・獲得は重要な戦略のひとつだと捉えています。 そこで今回、コンサルティングセールス部門でスタートラインの重要なミッションをお任せする”戦略的な市場開拓”を行う「デジタルマーケティング」担当を募集いたします！ お任せする業務は ・顧客への認知拡大 ・セールスリードの創出・獲得に向けての戦略から実行分析 ・Webマーケティング、広告プランの作成(リスティング/人事部向けWEBサイト他) ・メルマガのクリック数や開封率の分析 ・セミナー参加、インバウンドまでの導線/シナリオ設計 ・マーケティングオートメーションの顧客導線/スコアリングの設計 と、スタートラインのマーケティング戦略の土台作りから運用を行っていただきます。 ・事業会社でいままで培ったマーケティングスキルを活かしたい ・自社のマーケティング戦略を”0”から創り運用したい 上記のような想いを持たれている方へ、その想いに応えることができるフィールドを用意します！ 【キャリアアップ】 マネジメント職、全社マーケティング部立ち上げ(全社マーケティング戦略)等のキャリアパスを想定しています。

ゼロからイチを創り、会社とともに成長していただけるような、情熱に溢れた仲間を募集しています！ 既成概念にとらわれず、新規事業を形にしていくという醍醐味をぜひ楽しんでいただきたいと思っています！ クライアントが雇用する障がい者および管理者の方々へのサポート業務のお仕事です。 障がい者を雇用したいと考える企業への雇用コンサルティング、およびIBUKIファームにて障がい者への定着支援・管理者の方への運営サポート業務全般。

重要なのは自分の手で課題を解決したいという覚悟 今回募集するのは、既存クライアントへの障がい者雇用のコンサルティングとサテライトオフィスで働く障がい者の方たちを支える人事コンサルタント。障がい者の方たちと直接接する仕事ですが、特別な資格や福祉関係の仕事に就いた経験は必要ありません。 大関 センター長を任されている僕自身、福祉の仕事の経験はありません。でも、それで構わないんです。重要なのは障がい者の方たちに『会社の戦力』として成長してもらうこと。業種を問わず、自分がこれまで歩んできた社会人経験を活かせる仕事だと思っています。 高瀬 私は前職が福祉関係の仕事でしたが、だからこそ人事コンサルタントの仕事はまったく性質が違うものだと言い切れます。もちろん、障がい者の方と接するなかで福祉の経験はとても役に立ちます。でも人事コンサルタントの仕事の本質は、ただ支援をすることだけではありません。障がい者の方が働く喜びを感じられるよう支援することも役割のひとつだと思います。 スタートラインは自分たちの事業を福祉や慈善事業ではなくビジネスとして捉えています。だからこそ、これまで社会人としてさまざまな経験をしてきた方を仲間として迎え入れたいと考えています。 ただ、簡単な仕事ではないことは紛れもない事実です。クライアントと障がい者の方の板挟みになって辛いときもあると言います。だからこそ、障がい者雇用が抱える課題を自分の力で解決したいという覚悟が必要です。 スタートラインは、会社としても5年連続売上130%と、順調に成長を続け、サテライトオフィスの拠点は年々増加。新規事業への取り組みも積極的におこなっており、挑戦を歓迎する文化が根付いています。将来的な幹部候補として、上昇志向を持って働ける方にはぜひ話を聞きに来てほしいと思います。 対象となる方 ¯　 障がい者雇用の課題を解決したいという覚悟のある方 ¯　 人の成長のために精一杯努力できる方 ¯　 コツコツとした根気強さのある方 いずれかに当てはまる方歓迎 ¯　 人材育成やマネジメントの経験がある方 ¯　 チャレンジ精神旺盛な方