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自分のノルマより、相手の人生のほうが重い。誠実さを武器に挑戦しませんか?

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Birth 採用担当

Birthは仕事を通じて生きてきた意味を見つけたい。 これまでのあなたの人生を肯定するキャリアパートナーです。

西村 健志

1989年5月京都生まれ。 2012年関西大学社会学部卒業。 2012年4月/新卒にてJohnson & Johnson Inc. 入社 (メーカー→HR業界への転身を決意) 2015年7月/ 24歳にて株式会社スタイルガーデンに創業メンバーとして参画。 2016年9月/専務取締役就任。 2020年11月/株式売却・事業譲渡によりジェイ・エス・ビーのグループ企業となる。 2024年1月 同年にPMI完了に伴い同社を退任。 2024年2月/組織開発会社に顧問にて就任。 2024年2月/航空関連のDX企業に業務委託にて採用/組織開発に従事。 2024年5月/人材会社にて人材紹介部門立ち上げにて顧問就任。 2024年10月/エージェントマーケット創出企業及びAI面接サービスプロダクト企業の顧問就任。 2025年5月/人材支援会社"Birth"を創業 外資系大手・ベンチャー創業メンバー・M&A当事者・日系大手の子会社・20~30代での役員。とサラリーマンが経験するありとあらゆる仕事を経験し、多くの組織人としての立場を経験。 上からも下からも横からも斜めからと働く人々の目線と景観をインプットしてきました。 得意分野は組織における全立場を理解したマネジメントとチームビルディング。 またM &Aにおける経営統合に伴う組織作りや開発など、ギャップが創出される場面におけるマネジメント経験があります。 新卒HRマーケットに対する知見提供にも自信があります。

【代表インタビュー】外資系大手、ベンチャー創業、東証プライム企業へグループイン、複数社顧問を経て。就職を人生の「誕生」に変えるBirthの挑戦

西村 健志さんのストーリー

株式会社Birthのメンバー

Birthは仕事を通じて生きてきた意味を見つけたい。 これまでのあなたの人生を肯定するキャリアパートナーです。

なにをやっているのか

就職活動のゴールを「内定」に置くのではなく、その先の納得感を追求するための支援事業を展開しています。職種理解や自己理解の深掘りから伴走し、候補者にとって最適な道を共に描くスタイルが特徴です。 ▍就活生向け支援サービス「Birth Career」(バースキャリア)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 就職は、人生の“誕生”だと私たちは考えています。学生として積み重ねてきた経験や思いは、年輪のように内側に刻まれているもの。 Birthは、その年輪に雷を落とすような存在でありたい。眠っていた価値観に光を当て、これからの道を一緒にかたちにしていきます。 ■就活生ファーストの徹底 エージェントに個人ノルマを設けないことで、数字に捉われない「チーム支援」を実現。候補者の将来を起点とした提案に集中できる環境を整えています。 ■現役業界人によるリアルな情報の提供 20種類以上の業界で活躍する「現役社会人」がアドバイザーとして在籍。業界経験者ではなく、現職として働く人たちが脚色されない「今の現場」の声を直接届けることで、理想と現実のミスマッチを埋めます。 ■自己理解を深めるコーチング 「何が合っているか分からない」という悩みに対し、対話を通じて眠っていた価値観に光を当てます。どの会社で働くか以上に「何をするか」を明確にすることに重きを置いています。 【サービスサイト】 https://birth-group.co.jp/birthcareer/ ▍新卒紹介サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 学生生活で培われた「やり抜く力(グリット)」に注目し、組織の核となる人材との出会いを創出します。 ■ 独自ルートによる集客 研究室や部活動など、多角的なチャネルからコミット力に優れた層を厳選。学歴だけでは測れない、泥臭く目標に向き合えるユーザーが多数登録しています。 ■ 成果報酬型の一貫サポート 母集団形成から内定承諾まで、全工程を代行いたします。企業の魅力を丁寧に伝え、辞退を防ぐための密なコミュニケーションを徹底しています。 ■ 全国・理系・地方へのリーチ 主要校はもちろん、地方の優秀層や理系学部まで幅広くカバー。多様な背景の中から、貴社の文化に最適な一人を導き出します。 ▍中途紹介サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒時の縁を起点に、数年後の転機まで伴走。ポテンシャル層から次世代リーダーまで、柔軟な人材をご提案します。 ■ 信頼に基づく独自母集団 新卒期からの継続的な相談を通じて、強固な信頼関係を構築してきました。公募媒体には現れない、意欲的でフレキシブルな若手層が豊富に揃っています。 ■ 価値観重視の迅速な推薦 企業と候補者双方を深く理解しているため、精度の高いマッチングが可能です。機動力のある対応によって、急成長組織のニーズへ迅速に応えます。 ■ 幅広い層への柔軟な対応 第二新卒から現場を牽引するリーダー層まで網羅。変化に強く順応性の高い人材を、企業の成長へとお繋ぎします。 ▍コンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「集まらない・定着しない」という本質的な課題に対し、戦略設計から実行まで一貫してリードします。 ■ 戦略の抜本的な再定義 ターゲット設定から選考フローまで見直します。単発の施策ではなく、入社後の活躍までを見据えた確かな組織基盤を整えます。 ■ 知見を活かした内製化支援 現場の「本音」を知るエージェントだからこそ、独自の差別化戦略を提示。外部依存を脱却し、自社で採用をコントロールできる状態を後押しします。 ■ 納得感を生む選考設計 知名度に頼らず、事業との「相性」を極限まで高めるメソッドを導入。双方が自信を持って決断できる、本質的な意思決定プロセスを構築してまいります。

なにをやっているのか

就職活動のゴールを「内定」に置くのではなく、その先の納得感を追求するための支援事業を展開しています。職種理解や自己理解の深掘りから伴走し、候補者にとって最適な道を共に描くスタイルが特徴です。 ▍就活生向け支援サービス「Birth Career」(バースキャリア)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 就職は、人生の“誕生”だと私たちは考えています。学生として積み重ねてきた経験や思いは、年輪のように内側に刻まれているもの。 Birthは、その年輪に雷を落とすような存在でありたい。眠っていた価値観に光を当て、これからの道を一緒にかたちにしていきます。 ■就活生ファーストの徹底 エージェントに個人ノルマを設けないことで、数字に捉われない「チーム支援」を実現。候補者の将来を起点とした提案に集中できる環境を整えています。 ■現役業界人によるリアルな情報の提供 20種類以上の業界で活躍する「現役社会人」がアドバイザーとして在籍。業界経験者ではなく、現職として働く人たちが脚色されない「今の現場」の声を直接届けることで、理想と現実のミスマッチを埋めます。 ■自己理解を深めるコーチング 「何が合っているか分からない」という悩みに対し、対話を通じて眠っていた価値観に光を当てます。どの会社で働くか以上に「何をするか」を明確にすることに重きを置いています。 【サービスサイト】 https://birth-group.co.jp/birthcareer/ ▍新卒紹介サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 学生生活で培われた「やり抜く力(グリット)」に注目し、組織の核となる人材との出会いを創出します。 ■ 独自ルートによる集客 研究室や部活動など、多角的なチャネルからコミット力に優れた層を厳選。学歴だけでは測れない、泥臭く目標に向き合えるユーザーが多数登録しています。 ■ 成果報酬型の一貫サポート 母集団形成から内定承諾まで、全工程を代行いたします。企業の魅力を丁寧に伝え、辞退を防ぐための密なコミュニケーションを徹底しています。 ■ 全国・理系・地方へのリーチ 主要校はもちろん、地方の優秀層や理系学部まで幅広くカバー。多様な背景の中から、貴社の文化に最適な一人を導き出します。 ▍中途紹介サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒時の縁を起点に、数年後の転機まで伴走。ポテンシャル層から次世代リーダーまで、柔軟な人材をご提案します。 ■ 信頼に基づく独自母集団 新卒期からの継続的な相談を通じて、強固な信頼関係を構築してきました。公募媒体には現れない、意欲的でフレキシブルな若手層が豊富に揃っています。 ■ 価値観重視の迅速な推薦 企業と候補者双方を深く理解しているため、精度の高いマッチングが可能です。機動力のある対応によって、急成長組織のニーズへ迅速に応えます。 ■ 幅広い層への柔軟な対応 第二新卒から現場を牽引するリーダー層まで網羅。変化に強く順応性の高い人材を、企業の成長へとお繋ぎします。 ▍コンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「集まらない・定着しない」という本質的な課題に対し、戦略設計から実行まで一貫してリードします。 ■ 戦略の抜本的な再定義 ターゲット設定から選考フローまで見直します。単発の施策ではなく、入社後の活躍までを見据えた確かな組織基盤を整えます。 ■ 知見を活かした内製化支援 現場の「本音」を知るエージェントだからこそ、独自の差別化戦略を提示。外部依存を脱却し、自社で採用をコントロールできる状態を後押しします。 ■ 納得感を生む選考設計 知名度に頼らず、事業との「相性」を極限まで高めるメソッドを導入。双方が自信を持って決断できる、本質的な意思決定プロセスを構築してまいります。

なぜやるのか

▍企業理念 / Philosophy  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □私たちはどんな人生であっても肯定していく。 人は、仕事を通じて生きてきた意味を考える。 自分の人生を肯定できるようになれば、それは第二の「誕生」である。 私たちは、どんな人生であっても肯定していく。 本当に良い仕事を見つけるため、時には刺激の強い本音のアドバイスをする。 新しい才能と人生を「誕生」させる。 それが私たちBirthの仕事である。 ▍ミッション / Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 就職を、選抜ではなく「誕生」に変える。 人と企業が、当事者として選び合うために。 Birthは、人生や事業が動き出す“はじまり”に介在する会社です。 ▍ビジョン / Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業規模や知名度ではなく、 人と事業の“相性”でキャリアが選ばれる社会。 採用が競争や序列ではなく、 納得と前進を生む意思決定になる世界を目指します。 ▍バリュー / Values  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ B|Balanced(合理的に) 一方の正しさに偏らず、関係者すべての視点を行き来しながら判断する。 I|Initiative(先頭かつ中心に) 待たずに動き、第三者として最初に問いを投げる。 R|Resilience(いつかたどり着く) 簡単ではない現実と向き合い、粘り強く伴走し続ける。 T|Tough(今できることをやり切る) きれいごとで終わらせず、厳しい選択からも逃げない。 H|romuH onest(余白と誠実さ) ユーモアを忘れず構えすぎない。 同時に、事実や本音から目をそらさず正直に向き合う。 ▍私たちの想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ 採用業界のあり方を問い直す かつて向き合ってきた採用現場は、制度や理念で人を整え、わずか数分の面接で未来を切り分ける構造でした。その先には、成果を出しても実感が持てず、自信を削りながら働く人々が溢れています。 Birthが目指すのは、無理に自分を変える必要のない、本来の強さを取り戻せる出会いです。 人も、企業も。無理に変わらず、自然体で生きられる世界をつくりたい。私たちは時に刺激的なほど本音のアドバイスを届け、候補者の人生に「雷を落とす」ような介在価値を発揮し続けます。 ▍創業の想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ 就職を選抜ではなく、人生の「誕生」に変える 代表は外資系の大手企業からベンチャーの立ち上げ、そして東証プライム上場企業へのグループ入りまで、あらゆる組織のフェーズを内側から歩んできました。そこで目にしたのは、効率や数値だけを追い求め、働く人の「生きてきた意味」が置き去りにされてしまう採用の現実です。 人は本来、仕事を通じて自分自身の価値を実感し、明日への希望を見出す力を持っています。しかし、既存の選抜システムの中では、個人の想いや歩んできた背景が埋もれてしまう場面に何度も遭遇してきました。 だからこそ、Birthを創業いたしました。規模や知名度といった外側の情報に惑わされず、人と事業が本質的な「相性」で結ばれる社会を実現したいと考えています。これまでの人生を肯定し、誰もが自分らしく新しい一歩を踏み出せる瞬間を、私たちは全力で支えてまいります。

どうやっているのか

◆Birthならではの文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎合理的な働き方と意思決定のプロセス 働き方に固定のルールは設けず、リモートと対面を状況に応じて使い分ける合理性を重視。代表直下の環境で、事業づくりや言語化、意思決定の最前線を経験できます。 小さな組織だからこそ、事業の思想や顧客に対し、全メンバーが横断的に関わることが可能です。 ◻︎徹底した分業と専門性の追求 CA(キャリアアドバイザー)は面談の質を磨くことに集中し、RA(リクルーティングアドバイザー)は大手企業との折衝やアライアンスマネジメントに専念。会社がKPIを管理しつつ、戦略の実行フェーズでは個人の裁量を尊重する体制です。 ◻︎自立した集団 ミスなく丁寧にオペレーションを遂行しつつ、人としての一貫性を重んじる文化が根付いています。誠実に仕事と向き合う姿勢そのものが、ユーザーからのリファラル(紹介)を生む好循環を作っています。 ◆当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ 代表直下で事業の本質を吸収できる環境 創業期の今だからこそ、代表のすぐ傍で経営の仕組みや意思決定のプロセスを肌で感じることができます。単なる業務の遂行に留まらず、想いを言葉にする「言語化」の技術を間近で学べる体制を整えました。 □ 数字のためではなく、目の前の人のために動ける 私たちは個人ノルマを一切設けていません。単なる企業紹介ではなく、候補者の自己理解や将来像に徹底的に寄り添う支援に集中することを大切にしています。相性を重視した「納得感のある意思決定」を支える手応えをぜひ実感してください。 □ 役割を限定せず、組織全体に横断的に関わることが可能 少数精鋭の組織ですので、特定の職域に縛られることはありません。事業の戦略から顧客との深い対話まで、多角的な視点を持って携わることができ、非常に刺激的です。組織の拡大に合わせて、各種制度を共に創り上げていく過程も楽しめます。

こんなことやります

『生きる意味を「誕生」させる。』 私たちは、キャリア支援を通じて「人生の肯定」を届ける株式会社Birthです。 仕事を通して自身の価値を再発見する、そんな第二の「誕生」を支援しています。 事業拡大に伴い、私たちの思想に共感し、ともに走ってくれる仲間を募ることにいたしました。 ▍概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 求職者の人生に本音で向き合い、納得度の高い意思決定を支える「キャリアアドバイザー(CA)」をお任せします。 自社サービス『Birth CAREER』では、単なる条件のマッチングは行いません。 「序列」や「競争」のための採用ではなく、企業と個人が「自分で選んだ」と胸を張れる社会を、一緒に創り上げませんか? ◇サービスサイト【Birth CAREER】 https://birth-group.co.jp/birthcareer/ ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・求職者へのキャリアカウンセリング(月間20名程度) ・価値観や未来に合わせた企業紹介 ・選考対策および入社までの伴走サポート ★候補者との面談設定は別部署が担当 集客やスカウト業務に追われることは一切ございません。 目の前の求職者に100%の時間を注ぎ、寄り添うことができる環境を整えています。 ▍Birthの背景とこれから  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【背景・過去】 □外資系医療メーカーのジョンソン・エンド・ジョンソンでの営業、ベンチャー企業創業、東証プライム企業へのグループイン、複数社の顧問業など様々なフェーズ・職位を経験した代表が創業 【2〜3年の短期計画】 □「選抜」ではなく「相性と意思決定」を重視する、独自の支援プロセスを構築 □新卒採用支援を軸に、「納得度の高いマッチング」を再現可能な型として確立 □企業・候補者双方に対し、意思決定を重視した支援プロセスの磨き込みを徹底 □思想とプロセスの言語化を推進し、代表一人の知見に依存しない組織へ □中途・インターン領域でも、Birthらしい人生の“誕生”に寄り添う支援を展開 【中長期の目標】 □採用が「競争」や「序列」ではなく、人生の前進を生む意思決定となる社会を創る □企業も個人も「自分で選んだ」と胸を張れる、後悔のない選択肢を増やしていく □新卒・中途・ライフイベントを横断し、人生の“はじまり”に立ち会う存在を目指す ▍当ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■個人の売上ノルマなし 個人の数字に追われることなく、目の前の求職者にとって最善な選択を追求できます。誠実に相手と向き合い、納得度の高い支援を届けることに100%注力できる環境です。 ■専門スキルへの集中 集客やスカウト業務は別部署が担当。カウンセリングや面談対策の質を高めることに専念可能です。アドバイザーとしての専門的な介在価値を日々磨き続けられる環境を整えています。 ■人生の転換点に立ち会う 一人の人間が過去を肯定し、未来へ踏み出す「誕生」の瞬間に立ち会えます。誰かの人生が大きく変わるドラマに深く関わることで、仕事を通じた大きな手応えを実感できるはずです。 ▍こんな方におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・接客や販売で培った対人スキルを活かし、オフィスワークへキャリアチェンジしたい方 ・数だけのマッチングではなく、一人の人生に真剣に関わりたい方 ・耳当たりの良い言葉だけでなく、相手のためにあえて厳しい問いを投げかけられる方 ・会社とともに、自身の可能性も大きく「誕生」させていきたい成長意欲のある方 ▍必要条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・学歴経歴不問 ▍歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・BtoCでの営業経験 ・BtoCでの接客経験 ▍弊社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_3196766/post_articles/1052728 【メンバーインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_3196766/post_articles/1052729 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館 (ナレッジサロン内) 興味をお持ちいただけた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。 あなたの人生の物語についても、聞かせてもらえると嬉しいです。
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    2025/05に設立

    〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1丁目17番33号 北沢産業ビル3F