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全国|提言で終わらない実行型コンサル!自社SaaSを用いて仕組みを実装

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on 2026/03/30

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全国|提言で終わらない実行型コンサル!自社SaaSを用いて仕組みを実装

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黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

黒野 浩大さんのストーリー

中村 忠彦

監査法人を経て、事業会社でバックオフィス業務を経験。その後、世の中に理想のバックオフィスを届けるため、Wewillに入社。 理想のバックオフィスとその実現方法を日々模索している。

【カスタマーサクセス課 課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

中村 忠彦さんのストーリー

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

株式会社Wewillのメンバー

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。
【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

なにをやっているのか

Wewillは、スタートアップのコーポレートガバナンスを底上げし、盤石なバックオフィスを経営インフラとして提供しています。 単なる事務代行ではなく、テクノロジーとベストプラクティスをもって、企業の成長を阻害する構造的欠陥を突破するプロフェッショナル集団です。

なにをやっているのか

Wewillは、スタートアップのコーポレートガバナンスを底上げし、盤石なバックオフィスを経営インフラとして提供しています。 単なる事務代行ではなく、テクノロジーとベストプラクティスをもって、企業の成長を阻害する構造的欠陥を突破するプロフェッショナル集団です。

なぜやるのか

管理部門を「守り」から「攻めの経営基盤」へと変革することで、日本のスタートアップの価値を底上げすることを目指しています。 属人化を排した「共通の勝ちパターン」を構築し提供することが、挑戦者が本業にのみ邁進できる環境を創り出す最短路だと信じているからです。

どうやっているのか

クライアント業務を「部品単位」で構造的に可視化・解体し、自社開発プラットフォーム「SYNUPS」上で再構築することで仕組みをスケールさせます。 外注とのマッチングを中心としたBPOでは成し得ない「知見の蓄積」と「ベストプラクティスの提供」が私たちの強みです。

こんなことやります

スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。 ■主なミッション ・バックオフィスインフラの設計・構築 業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担い、バックオフィスOSを構築します。 ・J-SOXに対応した内部統制構築 IPO準備企業を中心に、内部管理体制を構造的に理解し、構築・運用を支援します。 ・自社SaaS「SYNUPS」を活用したモデル化 個社支援で得た知見を抽象化し、業界標準となり得る再現性のあるモデルへ昇華させます。 ・財務業務の仕組み化 月次決算や資金繰り管理などの実務を「属人業務」から「仕組み」へ進化させ、高い品質と拡張性を両立させます。 ■この仕事の特徴 ・実装まで担う実行型 アドバイスで終わらず、自社SaaSを用いて設計した仕組みを実際に稼働させるまでを担う、手応えのあるコンサルティングです。 ・中核業務への集中環境 オペレーション実務は専門チームが担うため、あなたは設計、意思決定、アカウントマネジメントといった中枢業務に集中できます。 ・高品質な正社員体制 長年正社員体制にこだわってきたからこそ実現できる、独自の高度な分業体制構築手法を武器に戦えます。 ・アウトプット重視の働き方 場所に縛られず、個人の専門性とアウトプットで評価されるプロフェッショナルな働き方を愉しめる環境です。 ■参画の目安 本ポジションは、バックオフィスを「科学」し、仕組みを再構築する役割です。 そのため、財務・会計の構造を理解するための知見(簿記2級相当)と、経営者や現場と対等に渡り合い、変革を断行する折衝力を備えた方を求めています。
22人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
中村 忠彦さんのアバター
中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
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黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
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中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー

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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都