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27卒|地域企業の未来を変えるコンサルに挑戦しませんか?

地域貢献(28卒29卒も歓迎)
新卒

on 2026/04/24

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27卒|地域企業の未来を変えるコンサルに挑戦しませんか?

千葉
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磯岡 智貴

銀行に入社後、渉外担当(主に法人)として経験を積み、現在は人事部にて新卒採用を担当しています。 採用担当として、皆さんが「自分らしく働ける職場かどうか」をしっかり見極めていただけるよう、できる限り率直に、そして丁寧に魅力をお伝えしていきたいと考えています。 皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしております。

上管 由起奈

こんにちは。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 私は2017年に入行し現在9年目です。 人事部に異動するまでは営業店で個人渉外の仕事をしていました。 皆さんの就職活動のお役に立てるように努めます!

加藤 陽介

新卒でちば興銀に入社し、営業→人事→営業→人事という経験を積んでいます。営業では3店舗の営業マネージャーを経験し、メンバーの成長支援やチームづくりを難しさや面白さを学びました。また、通算15年間在籍する人事部では金融業界初のキャリア相談窓口設置に携わる経験などを通して、試行錯誤しながら新たな道を切り拓くことの面白さを学びました。現在は採用・人材開発責任者の傍ら、大学などでキャリア開発やリーダーシップ開発を学んでいます。また副業で人材・組織開発コンサルタントとして活動しています。 「自分が周囲が動かして、相手や組織、社会のより良い未来を創る」 それが私の望む未来です。自分や自分を取り巻く人たちの未来を創るために、日々学ぶことが大切だと考えています。

銀行の研修施設に☐☐?!―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは?コロナ禍で研修施設を新設した理由―

加藤 陽介さんのストーリー

株式会社千葉興業銀行(新卒採用)のメンバー

銀行に入社後、渉外担当(主に法人)として経験を積み、現在は人事部にて新卒採用を担当しています。 採用担当として、皆さんが「自分らしく働ける職場かどうか」をしっかり見極めていただけるよう、できる限り率直に、そして丁寧に魅力をお伝えしていきたいと考えています。 皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしております。

なにをやっているのか

私たち“ちば興銀”の使命は地域の発展(=しあわせ)です。 そのために、真の経営課題解決に向けた伴走支援やライフサイクルに応じたソリューションの提供をおこなっています。 ▪️法人向け事業 ・財務強化 / 人材・組織活性化 / 業務効率化・DX / 事業承継・M&A / サステナビリティ・脱炭素ニーズに対する支援 ・地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用を通じたデジタルマーケティング支援 ・新規事業創出や創業の支援 ▪️個人向け事業 ・就職 / 結婚 / 出産・育児 / 住宅購入などのライフイベントにおける資産形成ニーズへの支援 ・退職 / セカンドライフなどにおける贈与 / 相続 / 介護への備えなど資産活用ニーズへの支援 私たちの強みは、お客さまの「ありたい姿」を実現するためのコンサルティング考動です。お客さまが思い描く「ありたい姿」について、対話を通じてしっかり共有し、「ありたい姿」の実現に向けて伴走しています。 今後は、デジタルプラットフォームサービスにも注力していきます!契約手続きなど、デジタルでおこなえることはデジタルに任せ、人が必要なポイントを見極めます。生成AIの積極活用などで非対面での簡易コンサルティングを充実させ、これまで集積したデータを分析・利活用することにより顧客提供価値を高め、生産性を倍増させたいと考えています。
お客さまの相談内容によって、時には本部のアドバイザーを交えた相談も。ありたい姿を実現するために、チーム(組織)全体で向き合います。
これからの時代で選ばれるために、人が必要なポイントを見極め、顧客提供価値の最大化を図ります。
強い勢力のあるものにつき従うより、たとえ小さくても独立したものの頭(かしら)となれ。そんな“鶏口人材”が多く活躍しています。
新卒で入行した仲間が活躍する姿をストーリーで発信しています。
お客さまの課題は千差万別。その本質に、日々向き合っています。
お客さまの課題を解決するのも人。入社の決め手として、選考で関わった社員(人)の印象が良かった、というのは多いのです。

なにをやっているのか

お客さまの相談内容によって、時には本部のアドバイザーを交えた相談も。ありたい姿を実現するために、チーム(組織)全体で向き合います。

これからの時代で選ばれるために、人が必要なポイントを見極め、顧客提供価値の最大化を図ります。

私たち“ちば興銀”の使命は地域の発展(=しあわせ)です。 そのために、真の経営課題解決に向けた伴走支援やライフサイクルに応じたソリューションの提供をおこなっています。 ▪️法人向け事業 ・財務強化 / 人材・組織活性化 / 業務効率化・DX / 事業承継・M&A / サステナビリティ・脱炭素ニーズに対する支援 ・地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用を通じたデジタルマーケティング支援 ・新規事業創出や創業の支援 ▪️個人向け事業 ・就職 / 結婚 / 出産・育児 / 住宅購入などのライフイベントにおける資産形成ニーズへの支援 ・退職 / セカンドライフなどにおける贈与 / 相続 / 介護への備えなど資産活用ニーズへの支援 私たちの強みは、お客さまの「ありたい姿」を実現するためのコンサルティング考動です。お客さまが思い描く「ありたい姿」について、対話を通じてしっかり共有し、「ありたい姿」の実現に向けて伴走しています。 今後は、デジタルプラットフォームサービスにも注力していきます!契約手続きなど、デジタルでおこなえることはデジタルに任せ、人が必要なポイントを見極めます。生成AIの積極活用などで非対面での簡易コンサルティングを充実させ、これまで集積したデータを分析・利活用することにより顧客提供価値を高め、生産性を倍増させたいと考えています。

なぜやるのか

お客さまの課題は千差万別。その本質に、日々向き合っています。

お客さまの課題を解決するのも人。入社の決め手として、選考で関わった社員(人)の印象が良かった、というのは多いのです。

「いちばん近くで、いちばん先まで。千のしあわせを、興そう。」 これは私たちが掲げるパーパスです。 「親切な心」で、地域社会の “いちばん近くで” 非金融領域も含め、地域社会の未来に向けたソリューションを提供し、“いちばん先まで” 千葉県のみなさまや千葉興業銀行の従業員には、たくさんのしあわせがあり、しあわせは千差万別。 そんな千のしあわせを地域社会一丸となって、“興そう” 私たちは、このような思いで地域社会に貢献していきたいと考えています。 現在、資材価格の高騰や人口減少、高齢化を背景にコストの増加や担い手の不足が発生しています。 「経営の方向性が見えない」 「将来像や夢、希望の実現に向けた本質的な課題が見えない」 そんな課題に対し、お客さまの理解を深め、お客さまとの対話により、目指す将来像を共有し、それを実現していくための伴走支援と有効なソリューションを提案します。 今後も社会課題・地域経済の解決や持続的な発展に貢献し、地域ブランドの創出と育成を担います。

どうやっているのか

強い勢力のあるものにつき従うより、たとえ小さくても独立したものの頭(かしら)となれ。そんな“鶏口人材”が多く活躍しています。

新卒で入行した仲間が活躍する姿をストーリーで発信しています。

■顧客志向であること 常にお客さまのことを第一に考え、お客さまのより良い未来をともに創造(デザイン)・実現するために尽力します。 ■良き相談相手であること 常にお客さまのことを第一考え、相談のファーストコンタクトが「当行」となるよう、信頼関係を構築します。 ■変化を“常(ツネ)“とすること 目まぐるしく変わる社会・経済環境の中、当行が変化しないことは「後退」することであり、お客さまを含むステークホルダーに資するために、失敗を恐れず挑戦し、自己変革し続けます。 ■多様な意見を受け入れること 自分とは異なる意見にも真摯に耳を傾け、受け入れることで、より良いものを目指します。 ■自律した行動をとること 全役職員が、自らのすべきこと・なすべきことを考え行動するよう、日々律していきます。 ■未来志向であること 現状に満足せず、当行が目指す姿を実現するために、常に現在の先を考え行動します。 ■知識習得に貪欲であること 当行のステークホルダーに対しより良い価値を提供できる知識を、金融分野など領域に関係なく貪欲に習得し続けます。 ちば興銀では新卒メンバーが最前線で活躍しています!それぞれにスポットをあてたストーリーを公開しているのでぜひ、ご覧ください。 ・新卒入行者が伝統的な銀行のイメージを大きく変えた!!「ちばコーギー」生みの親がめざす、地域と歩む銀行員のかたちとは https://www.wantedly.com/companies/company_7871881/post_articles/993796 ・迷ったら厳しい方へ。銀行員と競歩アスリート、二足の草鞋で歩むキャリア https://www.wantedly.com/companies/company_7871881/post_articles/985745 ・就活で迷う人へー「自分らしく働く」選択肢はこんなところにもー https://www.wantedly.com/companies/company_7871881/post_articles/987486 ・若手から仕掛ける社会インパクト ー 行内で前例のなかった取り組みで若手が会社の“未来”を動かすー https://www.wantedly.com/companies/company_7871881/post_articles/983844

こんなことやります

「銀行って硬そう」 「ノルマが厳しくて、数字に追われる仕事なのでは?」 そう感じている方にこそ、知ってほしい仕事があります。 私たち“ちば興銀”の役割は、金融商品を売ることではなく、企業や人の“人生・経営”に深く入り込むこと。 地域経済や中小企業の課題に向き合いながら、あなた自身の「やりたいこと」と掛け合わせて、キャリアをつくっていきます。 ▪️3年で、企業の意思決定に関わる 新卒で入行したメンバーも、早期から現場で活躍しています。 例えば、、 入行3年目で、事業承継プロジェクトを主導したメンバー。 株式承継に課題を抱える企業に対し、業績好調ゆえに増大する承継コストという本質的な問題を見抜き、「持株会社設立」という選択肢を提案。 結果として、社長からの信頼を獲得し、設立支援だけでなく、資金調達や経営戦略にも踏み込むことになりました。 若手のうちから“企業の意思決定”に関わる仕事です。 ▪️個人の人生にも、深く入り込む 向き合うのは企業だけではありません。 あるメンバーは、相続に悩むお客さまに対し、将来を見据えた相続税対策を提案。 そこから信頼関係を築き、個人だけでなく法人の事業承継支援へと発展しました。 1人ひとりの人生に、長く寄り添う仕事でもあります。 ▪️仕事のフィールドは「経営そのもの」 私たちが向き合うテーマは多岐にわたります。 ・財務強化 ・人材・組織活性化 ・業務効率化・DX ・事業承継・M&A ・サステナビリティ・脱炭素 さらに、 ・デジタルマーケティング支援(地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用) ・新規事業・創業支援 “銀行”の枠を超え、経営そのものに踏み込む環境です。 ▪️求められるのは「チームで成果を出す力」 これらの課題は、1人では解決できません。 社内外のメンバーと連携しながら、最適な打ち手を考え、実行まで伴走します。 学生時代に、チームでなにかをやり切った経験がある方は、その力をそのまま活かせるはずです。 ▪️“鶏口人材”として生きる 私たちが大切にしているのは、“鶏口人材”という考え方。 大きな組織の一部になるのではなく、自ら考え、動き、価値を生み出す存在であること。 ・もっと良くできるのではないか ・新しい価値を生み出せないか そんな問いを持ち、発信し続けられる人と共に、働きたいと考えています。 ▪️こんな方にぴったり ・若いうちから裁量を持って働きたい ・企業の経営や人の人生に深く関わりたい ・幅広い領域に挑戦しながら、自分の強みを見つけたい ・“歯車”ではなく、“意思を持って働く人材”になりたい ▪️カジュアル面談について Wantedlyだからこそ、カジュアル面談を大切にしています。 「本当にカジュアルなの?」 「選考として見られるのでは?」 そんな心配は不要です。 “ちば興銀”のカジュアル面談は、あなたの想いや価値観を知るための場。 あなたが大切にしていることが、ここでどう実現できるのか、一緒に考えましょう。 ▪️新卒メンバーの活躍はこちら https://www.wantedly.com/stories/s/chibakogyo-member ▪️面接官情報はこちら https://www.wantedly.com/stories/s/chibakogin-mensetukan 年齢の近い先輩たちは、どんな想いでこの道を選んだのか。 どんなキャリアを歩んでいるのか。 少しでも気になった方は、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンから。 お話しできることを楽しみにしています!
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    加藤 陽介人事部 人材開発室 室長
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