創業4年目、社員数22名のノーコード・テック企業で、組織の基盤をゼロから設計・推進するメンバーを募集しています！ 「Only Digital Adventure（誰もがテクノロジーを活用し冒険できる社会を創る）」というビジョンのもと、会社の内側からその冒険を支える航海士のような役割を担い、人事・経理・総務・法務等のバックオフィス業務を横断的に担っていただきます。 オールブルーは、会社のVMV達成を目指し「冒険する組織」として歩みを進めています。 業務を遂行する中で頑張る仲間を縁の下で支える・・・そんなバックオフィスを想像する方も多いかもしれません。 でも、バックオフィスメンバーこそが「単純な事務作業をこなす人」ではなく、「事業を推進できる人材」であれば、会社の成長がよりスピーディに実現できる！私はそう実感しています。 では、ここで重要な「推進する力」とは一体何なのか・・・ ここでカギになるのが、社内外との”調整力”だと思っています！ 社内の大事なことを、忙しい従業員のみんなにどう伝えたらわかりやすいかな？なんて言ったらやってもらえるのだろう？ 行政手続きはいつまでにどんなことをする必要があって、誰に何を依頼すべきかな？ この契約、お客様へどこまで提案できていて、今どんなステータスなんだろう。稼働までに契約締結できるのかな？確認しておこう！など、試行錯誤を繰り返し、 新入社員から経営層まで幅広い人と密にコミュニケーションを取りながら、時には巻き取ったり、時には起動修正したり・・・ そうやって”調整”しながら物事を前に進めていく力こそ、推進力と言えるのではないでしょうか。 管理本部は、そんな会社全体の動きを”調整”するための指針となり、最前線で冒険する仲間たちがもっと自由に挑戦できるような基盤づくりをしていきたいと考えています！ ホスピタリティとコミュニケーション能力に自信がある方大歓迎！ あなたの調整力・推進力を持って会社の事業拡大を“止めない”バックオフィスを目指しませんか？？ ▍具体的な業務内容 〈人事労務・採用〉 ・採用施策の立案・実行（媒体選定・スカウト・面接調整・採用イベント企画運営） ・労務手続き全般（入退社・既存社員依頼・役所提出書類作成・勤怠管理・就業規則整備） ・組織づくり施策の企画・推進（目標設定/評価運営・福利厚生管理・研修企画） ・VMVを体現する組織風土醸成のための制度や仕組みづくり・運用 〈法務〉 ・契約書レビュー・各種申請／承認対応 ・契約締結処理、契約管理（稼働状況・納期・成果物チェック） ・社内規程・ポリシーの整備・アップデート 〈総務〉 ・オフィス環境整備・運営・備品管理 ・社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・ITツール導入・バックオフィスの業務効率化・社内DX推進/サポート ・各事業部からの問い合わせ/依頼対応 〈広報〉 ・社内外への情報発信の企画・運営 ・会社の公式情報の整理・発信 ・コーポレートサイト管理 ・SNS運用 ▍このポジションの魅力 ・新入社員から経営層まで幅広いメンバーとの連携で、組織の中核を担える ・専門領域特化ではない横断的な業務対応で、様々な分野の知識が吸収できる ・もっともっと自由で活気ある会社になるために、よりよい風土を“これから育てていく”フェーズから参加できる（あなたが風土を作っていく第一人者に！） ▍求める人物像 〈スキル・経験〉 【必須】 ・人事労務・経理・法務のいずれかで実務経験2年以上 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートでのデータ整理・集計ができる ・ビジネス文書の作成・修正ができる ・指示を受けて作業をこなすのではなく、自らの意思で業務に取り組んできた経験 【歓迎】 ・コーポレート複数領域の実務経験 ・スタートアップ・ベンチャー環境での勤務経験 ・社内制度・規程の整備経験 〈マインド〉 ・「自分の担当領域はここまで」と線を引かず、必要なことを何でもやれる方 ・まだ見ぬ領域へ恐れず踏み出せる冒険心がある方 ・自分なりの問いを立て、考え抜くことができる方 ・経験や知識を仲間に共有し、チームで成長できる方 ・他責思考にならず、「自分事」として業務に取り組める方 ▍キャリアパス例 人事・総務・法務などの各業務オペレータ―⇒コーポレート全般担当⇒人事や総務等の主任→マネージャー ▍選考フロー カジュアル面談（30分・オンライン） → 一次面接 → 最終面接 → 内定 まずは気軽にお話しましょう！カジュアル面談（30分・オンライン）からお気軽にご応募ください！