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第3期生募集!|動画×SNSで急成長ベンチャーの魅力を発信するインターン

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on 2026/04/14

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第3期生募集!|動画×SNSで急成長ベンチャーの魅力を発信するインターン

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佐藤 康行

2016年7月 ㈱フロンティア・フィールド 代表取締役 日本アルトマーク社の経験と人脈を活かし、医療に役立てる事業を営むため弊社創業 2013年9月 ㈱日本アルトマーク イノベーション事業部長 兼務 ㈱medパス 取締役 アプリによる医療情報提供ビジネス(medy)の事業責任者(事業部長)として従事 メドピア社との共同出資により医療系認証ビジネス事業を目的としたメドパス社を設立 2009年4月 ㈱NTTドコモ モバイルデザイン推進室 担当課長 デンマークにおける医療系海外プロジェクトを推進

メドコムを「医療のインフラ」へ。代表・佐藤が語る株式会社メドコムの目指す先

佐藤 康行さんのストーリー

白幡 和也

河原 加世子

ファストファッションの店長からキャリアをスタートし、社会人3年目のタイミングから本部へ異動。そこから人事のキャリアをスタートさせました。アパレル業界→広告・マーケティング業界→医療DX業界と業界を変えながら人事としてのキャリアを構築中です。新卒採用、中途採用などの採用業務を中心に取り組み、今は組織開発を個人としてもテーマに日々活動しています!

メドコムの日々の活動はこちらから

河原 加世子さんのストーリー

土井 和史

社会人になってからもう10年以上経ちました。。 気づいたらずっと通信業界にいます。 いつでもどこでも必死に頑張れるのが強みです! 熱意を持って働ける方、是非メドコムでいっしょに汗をかきながら働きませんか??!

*社員紹介インタビュー* システムエンジニアリング事業部 事業部長_土井和史

土井 和史さんのストーリー

株式会社メドコムのメンバー

2016年7月 ㈱フロンティア・フィールド 代表取締役 日本アルトマーク社の経験と人脈を活かし、医療に役立てる事業を営むため弊社創業 2013年9月 ㈱日本アルトマーク イノベーション事業部長 兼務 ㈱medパス 取締役 アプリによる医療情報提供ビジネス(medy)の事業責任者(事業部長)として従事 メドピア社との共同出資により医療系認証ビジネス事業を目的としたメドパス社を設立 2009年4月 ㈱NTTドコモ モバイルデザイン推進室 担当課長 デンマークにおける医療系海外プロジェクトを推進
メドコムを「医療のインフラ」へ。代表・佐藤が語る株式会社メドコムの目指す先

メドコムを「医療のインフラ」へ。代表・佐藤が語る株式会社メドコムの目指す先

なにをやっているのか

【事業内容】  弊社は「医療の情報革命で、すべての人を幸せに」を掲げ、医療向けスマートフォン「メドコム」の企画・開発・販売・保守を一貫して提供しています。 医療現場のアナログ業務を改善するため、チャット機能やナースコール連携など、医療従事者の声を反映した機能を搭載。現在、95以上の病院で導入され、5万人以上が利用中です。 2023年7月には大型資金調達を実施。今後は医療従事者の業務効率化や病院経営のDXをさらに加速させていきます。

なにをやっているのか

【事業内容】  弊社は「医療の情報革命で、すべての人を幸せに」を掲げ、医療向けスマートフォン「メドコム」の企画・開発・販売・保守を一貫して提供しています。 医療現場のアナログ業務を改善するため、チャット機能やナースコール連携など、医療従事者の声を反映した機能を搭載。現在、95以上の病院で導入され、5万人以上が利用中です。 2023年7月には大型資金調達を実施。今後は医療従事者の業務効率化や病院経営のDXをさらに加速させていきます。

なぜやるのか

メドコムを立ち上げたきっかけは、家族ががんを患ったことでした。医療の情報って、提供する側と受ける側でこんなに差があるのか…と驚いたんです。 49歳になって「この先の20年、何をすべきか?」と考えたとき、医療の情報や働き方の課題に本気で向き合いたいと思い、起業を決意しました。 今は、こんな想いを込めて事業を進めています: PURPOSE:医療の情報革命によって、全ての人を幸せにする VISION:医療のICTプラットフォームを創り、医療をデジタル化する

どうやっているのか

竜巻に飛び込むことで、竜巻を起こすことで、成長しそれを楽しむ。 そんな人がメドコムにおける理想の人物像であり、このような人材が集まり事業を推進しています。 そして、その理想の人物像がもつ圧倒的3要素を下記3つで表現しています。 ⅰ.挑戦する勇気 未知の領域へ飛び込むことや新たな挑戦をする勇気を起点とし、圧倒的な行動力で、学びの機会を創出することにワクワクする。 ⅱ.結果を出す執念 結果を出すことがお客様や社会へ貢献することに繋がると考え、未知の領域や困難な課題にも恐れず向き合う。そして、目標を追い続けるために必要な強い意志を生み出す執念を持ち続ける。 ⅲ.成長を楽しむ! 成長とは、少し前の自分よりもできることが増えること、そして何かを成せるようになること。「自分はどうしたいのか/どうありたいのか」を自身に問い続け考え実行し、それに夢中になる。そうした日々に熱狂し、一人一人が着実に成長に向かっていく。

こんなことやります

◤インターン第3期生 大募集!◢ ベンチャーならではのスピード感と、コミュニケーションの重要性を肌で感じながら成長したい仲間を募集します! 当社のインターン組織は、まだまだ発展途上。 決まったマニュアルをこなすのではなく、「どうすれば当社の魅力がもっと伝わるか?」を自ら考え、形にしていく「開拓者」を求めています。社員と共に試行錯誤し、切磋琢磨できる環境を楽しみませんか? ◤今回、特に力を貸してほしいこと◢ 第3期生では、これまでのSNS運用に加え、「動画」による情報発信を強化したいと考えています。 「動画編集のスキルを、趣味の枠を超えてビジネスの現場で試したい」「自分の作ったコンテンツで組織を動かしたい」という方の挑戦を待っています! ◤ポジション・お任せしたい内容◢ 人事総務部にて、採用広報・スタッフとして幅広く活躍していただきます。 動画制作・企画: 社員インタビューやオフィス紹介動画の撮影・編集(TikTok/Instagram/YouTube shorts等) 採用広報としてのSNS運用: 日々の発信、エンゲージメント分析 スカウト採用のサポート: 候補者へのアプローチ、選考のサポート まずは得意な動画制作からスタートし、慣れてきたら相談しながら領域を広げていきましょう! ◤募集想定人数◢ 1名
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    メンバーの性格タイプ

    白幡 和也さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    白幡 和也経営企画部HR担当・シニアマネージャー
    河原 加世子さんの性格タイプは「ライザー」
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    河原 加世子その他
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/07に設立

    87人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都江東区豊洲3丁目2-24 豊洲フォレシア9階