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世界的な金融プラットフォームを創造するエンジニアを募集！

UPSIDER, Inc.

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on 2026/04/16

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世界的な金融プラットフォームを創造するエンジニアを募集！

UPSIDER, Inc.

東京

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東京

中途

セールス

エンジニア

コーポレート・スタッフ

宮城徹

東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒で入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。同領域への課題意識と知見・経験をもとに、取締役COOの水野（株式会社ユーザーベースの元マーケティング責任者）と、2018年に株式会社UPSIDERを共同創業。 👉 UPSIDERをもっと知りたい方向け： https://upsiders.notion.site/UPSIDER-4e4595153f2940eaaa194e89df464243

「挑戦する人に寄り添う金融サービスを。」マッキンゼー出身の創業者がBtoB決済事業を立ち上げた理由。

宮城徹さんのストーリー

Tomo Mizuno

株式会社UPSIDER Co-Founder/CEO（現任）上場のための法人カードを提供しています。サービス概要はこちらをご覧ください。 https://corporatecard.up-sider.jp インタビューを掲載いただいたので、ご一読いただき、ピンと来たら一緒に働きましょう！！ https://onepair.co.jp/articles/z6ufGVyPb8BuUus2oSYo 前職では株式会社UZABASE/NewsPicksにてNewsPicksの立ち上げや、グループ全体のマーケ部門の責任者をしていました。その前は新卒でABeam Consultingに入り、金融機関の業務システムフルリプレースの案件に従事していました。

関野涼也

株式会社UPSIDERでリードエンジニアをやっております。創業期から参画し、カードの決済システムを立ち上げ期からリードしております。複雑な決済の仕様を紐解いてチーム組成してリリースまでリードをしました。今はそのまま決済関連のチームのマネージャーをやっています。 Goが大好きでGo Conferenceに登壇したりOSSにContributionしたりしています。社内でも、Goの開発のリードをしています。以前は、ベンチャーでインターンしたり、IBMでSEをやっていたりしました。

勝倉直登

株式会社UPSIDERのRecruiting Manager（採用責任者）として、採用を主軸としながら全社の組織づくりに従事しています。 <略歴> 新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業として主にスタートアップ、ベンチャーのお客様を中心とした採用支援活動に従事。グループリーダーとして5名のマネジメントに従事したのちに、個人事業主として独立、ハンズオンでアーリーステージのスタートアップを中心に採用支援に取り組む。その後個人事業主として現職であるUPSIDERの採用支援に関わりはじめ、2024年4月から雇用形態を正社員に変更し、主に支払い.com事業の採用に従事。 2024年11月よりRecruiting Managerとして主に全社中途採用戦略の策定〜実行、メンバーマネジメントに従事し、全社の組織拡大をリード。 <参考記事> 「世の中を変革する人や組織の最大のパートナーでありたい」採用のプロフェッショナルがUPSIDERで熱狂する組織作りに大志を抱く理由とは」 https://note.com/upsider_inc/n/n8536ce6ebcd8 「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定＆内定承諾が生まれるまでの挑戦記 https://note.com/upsider_inc/n/n6e465cc60dbf

宮城徹

Co-Founder & CEO

Tomo Mizuno

セールス

関野涼也

エンジニア

勝倉直登

コーポレート・スタッフ

「挑戦する人に寄り添う金融サービスを。」マッキンゼー出身の創業者がBtoB決済事業を立ち上げた理由。

宮城徹さんのストーリー

なにをやっているのか

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は100,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年9月末時点

なにをやっているのか

なぜやるのか

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、2018年に創業しました。 UPSIDERは、挑戦する誰もが未来へ自信を持って踏み出せる社会を創ります。起業直後や成長のアクセルを踏み込むとき、新たな市場に挑むとき、資金繰りや信用不足、財務管理が大きな壁として立ちはだかります。 AIと人の力を融合させた革新的な与信モデルで、その壁を突破。お客様と同じ側に立ち、共に未来を切り拓きます。金融機関、SaaSベンダー、行政機関と力を合わせ、挑戦を勝利へ変えるためのソリューションを提供しています。

どうやっているのか

【会社について】正社員で150名程の組織です。優秀なメンバーが集まっている一方で、まだまだカオスな部分も多く、非常に面白い挑戦環境があります。・社員数は2022年末に約40名→2023年末に約70名→2024 年末には約130名と、毎年ほぼ2倍ペースで成長・サービス利用企業も、2023年に約35,000社→2024年9月に約60,000社→2025年11月に100,000社と急増・2024年11月にシリーズDとして154 億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円超と事業、組織ともに急拡大を続けてきました・2025年7月にはみずほFGへの戦略的グループインを発表そして、私たちはAIを活用した革新的な与信モデルの開発や世の中にまだない金融サービスのリリースなど、前例のない挑戦を続けてまいりました。「難しいからこそ、挑む価値がある」そんな気概を持つ方にとって、これ以上ない環境が広がっています。 ------------------------------------------------------------ 【バリュー】私たちは「Be UPSIDER」「”We” PEOPLE」という2つのバリューを大事にしています。 ◎Be UPSIDER：挑戦者であるユーザーを支えるためにも、自分たちも挑戦者であり続けるという考え方です。 ◎”WE”PEOPLE：常に主語を「私たち」に置いて、チームや組織、そしてお客様のために動くという考え方です。

こんなことやります

【募集背景】新規機能の開発、効率的な開発体制の整備、法改正への機能対応などまだまだやりたいこと、やらなければならいことは山積みな状態です。年々ユーザー数が増加する中で、24時間365日1秒たりとも止まらず、1円の誤差もないようなファイブナインズ・アベイラビリティなプロダクトを追求するためにも優秀さと情熱を併せ持つソフトウェアエンジニアの参画が必要不可欠です。【ポジションの魅力】・カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計及び開発を行っていける・厳格な縦割り体制ではないため、インフラやフロントエンド、企画など他領域にも染み出していける・安定性、パフォーマンス、拡張性など、高いクオリティでの開発が求められる・決済データや不正利用データなど様々な重要なデータの分析に関われる・新規プロダクトに開発初期から関われる・OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域も触れられる・大規模かつ今後もスケールし続けていくことに対応するシステム開発を経験できる【技術的な課題や挑戦したいこと】・AIエージェントを積極的に活用した極めて生産性の高いシステム開発・AI技術を利用した新たなUXの提供・自社サービスの外部提供、及びその基盤開発・各種外部APIを利用したサードパーティツールとの連携・認証認可基盤の構築などのモノリシックなサービスのマイクロサービス化・開発チーム全体を生産性を高くスケーラブルにしていくための開発基盤の整備や技術課題の解消【業務内容】ユーザー企業の経営活動の生命線となる企業決済、経理処理、請求などに関連する下記例のようなバックエンドシステムの開発に(ご経験やご志向により、場合によってはフルスタックに)携わって頂きます。・UPSIDERカードのコア機能となる決済システムの開発及び運用・不正利用対策、機能拡張、非機能面の改善・新規プロダクトの開発及び機能拡張による高機能かつ簡単に使えるシステムの実現・AIを活用したチャット機能を盛り込んだ機能開発・請求ロジックに関連するユーザー体験の仕上げとなる機能のリアーキテクチャ・ユーザーが利用するウェブアプリケーショや周辺機能の開発・UPSIDERにおける共通認証基盤の開発・UPSIDERブランドの外部提供に関連する基盤開発【参考情報】 ▼Engineer Entrance Book - UPSIDER https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd ▼UPSIDER TECH BLOG https://tech.up-sider.com/ ▼UPSIDER note https://note.com/upsider_inc 【必須スキル】下記いずれかに該当する方・GoもしくはJVM系言語、静的型付け言語環境での開発経験を有する方・Typescriptでのフロントエンドの開発経験を有する方・ネイテイブアプリ及びクロスプラットフォーム環境でのアプリ開発経験を有する方・Claude CodeやCodeX / Devin等を活用したAgentic Codingの実務経験【歓迎スキル】・拡張性、堅牢性、スケーラビリティ、テスタビリティなどを考慮した設計や実装能力・Webサービスやアプリの運用経験・チーム、プロジェクト、または技術的な意思決定のリードや管理経験・金融や会計システム領域での開発経験 • 決済などの複雑かつ難易度の高いシステム要件と向き合った経験

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