クラウドエヌは、相席事業やサモエドカフェなど、“人が集まる場”をつくる会社です。 私たちが扱っているのは、モノではなく「新しい体験」。 空間、感情、出会い、時間。 そして今、事業拡大フェーズにあります。 だからこそ必要なのは、ただの新卒ではなく「幹部候補・コアメンバー」です。 【コアメンバーとは？】 ・現場を本気で回せる人 ・チームを支えられる人 ・数字から逃げない人 ・泥臭い仕事もできる人 ・将来クラウドエヌの幹部として事業成長を担いたい人 最初は現場からスタートし、最速最短で店長を担っていただきます。 相席事業の店長候補スタッフとして、単なる接客・運営にとどまらず、「店舗＝事業の最前線」という考え方のもと、売上・体験・仕組みづくりまで関わっていただきます。 ・店舗運営全般（接客／オペレーション管理／売上管理） ・お客様体験の設計・改善（回転率、満足度、リピート率など） ・現場での課題発見と改善提案（オペレーション、導線、ルール） ・売上最大化に向けた施策の企画・実行 ・アルバイトスタッフの育成・マネジメント ・数値をもとにした店舗改善（KPI管理、振り返り） 慣れてきたら、 ・複数店舗を横断した改善プロジェクト ・新しい施策・企画の立ち上げ ・エリアマネージャーや本部機能との連携 ・将来的には事業開発・店舗展開への関与 など、「現場発で事業を動かす役割」を担っていただきます。 このポジションは、 「決められたことを回す人」ではなく、 「どうすればもっと面白くなるか」「どうすれば売上が伸びるか」を考え、形にする人のためのポジションです。 【なぜ現場からなのか】 本部から物事を語る人より、現場を知っている人の方が強い。 クラウドエヌでは、まず現場を徹底的に理解するところから始まります。 きれいごとではなく、リアルな事業運営を学んでもらいます。 【キャリアのイメージ】 1年目：現場で基礎を叩き込む➡︎店長へ 2年目以降：店舗責任者／複数店舗責任者 その先：エリアマネージャー、本部、事業横断プロジェクトなど スピードは人によって変わります。 年功序列はありません。姿勢と成果で決まります。 【こんな人に来てほしい】 ・若いうちから責任を持ちたい ・チームで成果を出すのが好き ・成長環境に身を置きたい ・泥臭い仕事を避けない ・会社・チームの成長を自分ごととして捉えられる人 ・圧倒的当事者意識を持っている人 表は華やか。でも裏側は本気の事業です。 そこを面白がれる人を探しています。 クラウドエヌはまだ完成していません。 だからこそ、コアメンバーが必要です。 ただの新卒ではなく、会社の中心で動く存在になりたい人。 まずはカジュアルにお話ししましょう！