社員は220名を超え、2030年に1,000名体制を目指しています。 会社が5倍になる前に、管理部門の土台をつくる。それがこのポジションの役割です。 今、経理・労務・情報システムの多くの仕事は、代表が自ら抱えています。それぞれの担当は動いていますが、領域をまたいで経営と接続する責任者がいません。CFOの採用も並行して進めており、着任後はCFOと並走しながら、管理部門の体制をつくっていただきます。 【このポジションのミッション】 代表が抱えている管理部門の仕事を、仕組みにして引き取ること。人を増やして回すのではなく、生成AIやSaaSで作業を減らし、仕組みで回る管理部門をつくることです。 【具体的な業務内容】 最初から全領域を一人で回す必要はありません。まずは現状の業務を把握しながら、得意な領域から統括範囲を広げていきます。 ▼ 経理・財務 ・月次・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携、予算・資金繰りの管理 ▼ 労務 ・勤怠・社会保険・ペイロール業務の統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ▼ 情報システム（情シス） ・社内のアカウント・端末・SaaSの管理 ・情報セキュリティのルール整備、ツールの選定・導入 ▼ 管理部門の仕組みづくり ・業務フローの見直しと標準化 ・生成AI・SaaSを使った作業の削減と自動化 ・管理部門メンバーの育成・評価 ▼ 経営陣との連携 ・経営会議への参画、管理部門の課題と改善策の提言 【働く場所】 本社（東京都港区西麻布）。経営と密に議論するため、原則出社です。 【必須条件（MUST）】 ・経理・労務・情報システム（情シス）のうち、2つ以上の領域の実務経験 ・生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini 等）を業務で使い、作業を減らした・仕組みにした経験 ・自分で業務フローを見直し、改善した経験 ・日本語での業務コミュニケーション（ビジネスレベル以上） ・日本国内にお住まいの方 【歓迎条件（WANT）】 ・管理部門でのマネジメント経験（チーム規模・役職名は問いません） ・月次・年次決算をまとめたご経験 ・就業規則・社内規程の整備のご経験 ・freee・MoneyForward 等の管理系SaaSの導入・運用のご経験 ・スタートアップ・成長企業での管理部門のご経験 【こんな方が活躍できます！】 ・問題を分解して、筋道を立てて考えられる方 ・決まった仕組みを回すより、仕組みをつくることが好きな方 ・1つの領域に閉じず、複数の領域をまたいで動ける方 ・FLARETECHの成長を、管理の側から支えたい方 【あなたの「1年後」「3年後」】 入社後はまず、経理・労務・情シスの業務フローを把握し、作業を減らせるところから手を付けていただきます。CFO着任後はCFOと並走し、財務・管理の高度化へ。3年後には、1,000名規模へ向かう組織のコーポレート全体を見る立場を目指していただけます。 「まずは少しだけ話を聞いてみたい」「自分のこれまでの経験が通用するか相談したい」といったカジュアル面談も大歓迎です！お話しできるのを楽しみにしています。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう！