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就活で勝ち抜く思考の型を手に入れろ。マーケ責任者が直接FBのGD勝ち方戦略

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on 2026/06/01

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就活で勝ち抜く思考の型を手に入れろ。マーケ責任者が直接FBのGD勝ち方戦略

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山村 昌平

1984年生まれ。九州大学中退後、訪問販売などの営業を経験し、cocosys(web通信販売・コンサル)に入社。5年勤務後、2012年9月に株式会社Hide&Seekを設立し、代表取締役に就任。2014年1月より、育児専門の自社ブランド「hugkumi+」の事業を立ち上げ、2014年7月に分社後、株式会社はぐくみプラスの代表取締役に就任。 様々な分野での通信販売業の立ち上げからのコンサルティングや広告運用、商品開発などを手がける。その他、妊娠・育児メディア「swell」の運営、新たなオウンドメディアの制作・運営に携わっていく。

江口 修一

1983年生まれ 末っ子長男 Hide&Seekにてウェブコンサルティング担当。 大学時代にネット通信販売の魅力に惹かれ、大学をやめ、20歳から8年間、株式会社ココシスにて潰れそうな企業のお手伝いに奔走する。 28歳で株式会社Hide&Seekを立ち上げ、ウェブコンサルティング事業をスタート。 目を離すとすぐにいなくなる。自由をこよなく愛する 団体行動が苦手です。

中山 七海

教員からSNSマーケターへ転職!そこからグループの人事部へ異動し、現在は新卒採用をメインにしています。 ビジョンは「人生のきっかけを作る人である」ことです。

池田実乃理

Hide&Seek 4年目。 Amazon運用を担当し、androots採用チームにも所属。

and roots株式会社のメンバー

1984年生まれ。九州大学中退後、訪問販売などの営業を経験し、cocosys(web通信販売・コンサル)に入社。5年勤務後、2012年9月に株式会社Hide&Seekを設立し、代表取締役に就任。2014年1月より、育児専門の自社ブランド「hugkumi+」の事業を立ち上げ、2014年7月に分社後、株式会社はぐくみプラスの代表取締役に就任。 様々な分野での通信販売業の立ち上げからのコンサルティングや広告運用、商品開発などを手がける。その他、妊娠・育児メディア「swell」の運営、新たなオウンドメディアの制作・運営に携わっていく。

なにをやっているのか

◆ どんな会社?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ and rootsはWebマーケティングを軸とした会社です。 D2Cブランドの企画・製造・販売を行うメーカー事業と、 Webマーケティングを支援する代理店事業を中心に、 10以上のグループ会社を展開しています。 ◆ and rootsだからこその強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎【グループ全体のノウハウとリソースを、自由に使える】 and rootsではグループで同じ場所で働いているからこそ、 経験できるリソースやノウハウがあります。 ・メーカーで働きながら、代理店の広告運用ノウハウを学べる。 ・代理店で働きながら、メーカーの商品開発に関われる。 ◎【複数の代表と、経営視点で一緒に働ける】 and rootsグループには、複数の代表がいます。 そんなメンバーと近い距離で対等に仕事をするからこそ、 高い視点で物事を考え、圧倒的な成長をすることができます。 ◆ 事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【メーカー事業】 ▶はぐくみプラス 女性に寄り添ったD2Cブランド。 妊活サプリから始まり、現在はスキンケア・ヘアケアまで幅広く展開。 ▶tellas ヘアケア専門のD2Cブランド。 社内起業から生まれた会社。 ▶フロムココロ 健康・予防医療を中心としたサプリメント、オーラルケア、 機能性表示食品を展開。 ▶四季乃舎 健康食品、機能性表示食品を中心に展開。 社内起業から生まれた会社。 【代理店事業】 ▶Hide&Seek クライアント企業のWebマーケティングを支援。 ・ECモール運用 ・Web広告運用 ・Webコンサルティング ▶Fooot SNS広告事業、ブランド事業、ホテル事業を展開。 Webマーケで培った「届ける力」を、リアルな体験価値に。 新卒メンバーが入社と同時に立ち上げた会社。 【Webの枠を超えた事業】 ▶コビトノ フォトスタジオ事業。 福岡・埼玉に店舗展開。 ▶樹の子保育園 福岡・赤坂の保育園。 ▶リンクアップ コールセンター事業。 自社だけでなく、他社のコールセンター代行も実施。 次の事業は、あなたが作るかもしれません メンバーの「やりたい」から、これらの事業は生まれました。 「こんなブランドを作りたい」 「ホテル事業をやってみたい」 次は、あなたの番です。
化粧品からサプリメント、飲料まで様々な商品を販売しています
開放的なオフィスなので創造欲が刺激されます。

なにをやっているのか

化粧品からサプリメント、飲料まで様々な商品を販売しています

開放的なオフィスなので創造欲が刺激されます。

◆ どんな会社?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ and rootsはWebマーケティングを軸とした会社です。 D2Cブランドの企画・製造・販売を行うメーカー事業と、 Webマーケティングを支援する代理店事業を中心に、 10以上のグループ会社を展開しています。 ◆ and rootsだからこその強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎【グループ全体のノウハウとリソースを、自由に使える】 and rootsではグループで同じ場所で働いているからこそ、 経験できるリソースやノウハウがあります。 ・メーカーで働きながら、代理店の広告運用ノウハウを学べる。 ・代理店で働きながら、メーカーの商品開発に関われる。 ◎【複数の代表と、経営視点で一緒に働ける】 and rootsグループには、複数の代表がいます。 そんなメンバーと近い距離で対等に仕事をするからこそ、 高い視点で物事を考え、圧倒的な成長をすることができます。 ◆ 事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【メーカー事業】 ▶はぐくみプラス 女性に寄り添ったD2Cブランド。 妊活サプリから始まり、現在はスキンケア・ヘアケアまで幅広く展開。 ▶tellas ヘアケア専門のD2Cブランド。 社内起業から生まれた会社。 ▶フロムココロ 健康・予防医療を中心としたサプリメント、オーラルケア、 機能性表示食品を展開。 ▶四季乃舎 健康食品、機能性表示食品を中心に展開。 社内起業から生まれた会社。 【代理店事業】 ▶Hide&Seek クライアント企業のWebマーケティングを支援。 ・ECモール運用 ・Web広告運用 ・Webコンサルティング ▶Fooot SNS広告事業、ブランド事業、ホテル事業を展開。 Webマーケで培った「届ける力」を、リアルな体験価値に。 新卒メンバーが入社と同時に立ち上げた会社。 【Webの枠を超えた事業】 ▶コビトノ フォトスタジオ事業。 福岡・埼玉に店舗展開。 ▶樹の子保育園 福岡・赤坂の保育園。 ▶リンクアップ コールセンター事業。 自社だけでなく、他社のコールセンター代行も実施。 次の事業は、あなたが作るかもしれません メンバーの「やりたい」から、これらの事業は生まれました。 「こんなブランドを作りたい」 「ホテル事業をやってみたい」 次は、あなたの番です。

なぜやるのか

◆ Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「自己成長を通して社会に価値を与えられる人を増やす」 私たちは「企業のために働く」という概念を、本気でなくしたい。 会社の歯車として働くのではなく、 なりたい自分になるための手段として働く。 一人ひとりが自分の可能性を信じて成長し、 社会に価値を届けられる人になる。 それが、and rootsのミッションです。 ◆ Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「ともに働くひとりひとりのビジョン達成を第1の目標とし、社会に価値を創造し続ける」 and rootsでは、会社の目標よりも、 あなた個人のビジョンを優先しています。 「将来、独立したい」 「自分の事業を立ち上げたい」 「市場価値を高めて、なりたい自分になりたい」 一緒に働いていくメンバーだからこそ、 そんな一人ひとりの想いを全力で応援する。 結果的に一人ひとりがビジョンを叶えれば、社会に価値を創造し続けられる。 私たちは、そう信じています。 ◆ Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ and rootsで働くメンバーには、 大事にしている「8つの行動指針」という価値観があります。 経歴もバックグラウンドもバラバラなメンバーたちですが、 この価値観に共感しているからこそ、同じ方向を向いて走れているのです。

どうやっているのか

◆and rootsのカルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎入社1年目から、圧倒的な裁量権とチャレンジ機会 and rootsでは「その物事を一番考えている人に決定権がある」という考え方を大事にしています。 だから、入社1年目でも ・施策の立案から実行まで、すべて自分で決められる ・新規ブランドの立ち上げにも関われる メンバーも数多くいます。 役職も経験年数も関係ありません。早い段階から幅広い経験を積んで圧倒的な成長速度で市場価値を高められる環境です。 ◎オープンなコミュニケーション 社長のことを「しょうへいさん!」「しゅうさん!」と呼んだりと、とにかく距離の近い会社です。でも、これは単に仲が良いからではありません。 and rootsでは「その物事を一番考えている人に決定権がある」。 だから、役職はありますが上司・部下という概念がそもそも存在しないんです。 新卒1年目が代表に「この施策、今日やってみます」と伝える。若手中途が役員に「この予算配分、こっちに変えます」と決める。 承認を取るのではなく、報告と議論。フラットだからこそ、スピード感が生まれます。 ◎同じ志を持つ仲間が、切磋琢磨している 営業出身、医療従事者、アパレル店員、エンジニア、ブライダルプランナー。 メンバーの経歴はバラバラです。でも、全員が同じ想いを持っています。 「圧倒的に成長したい」 「市場価値を高めたい」 「なりたい自分になりたい」 同じ志を持つ仲間と刺激し合いながら、お互いを高め合える環境です。

こんなことやります

「東京の就活生に、思考力で負けるな。」 今、就活で差がつくのはスキルでも学歴でもない。 「答えのない問いを、考え抜く力」だ。 AIが普及した今、調べればわかることに価値はない。 企業が欲しいのは、誰も答えを知らない問いに向き合い、自分の頭で結論を出せる人間だ。 この選考会では、実際のビジネス現場から切り取った課題にチームで向き合い、結論を出す。 そのうえで、20事業以上を展開するグループのマーケ責任者が直接フィードバックする。 商品を作り、広告を動かし、事業をゼロから立ち上げてきた人間の目線で、君の思考が今どのレベルにあるかを、正直に伝える。 この経験が、思考力になる。 この思考力が、就活の武器になる。 全日程、定員制。 東京に負けたくないなら、ここから始めよう。 ★ 超早期内定直結! ★ 選考スキップ特典獲得チャンスあり! 会場 and roots FOREST SQUARE (※)選考会はオンラインで開催いたします! ■ 思考の型・自分の癖・プロの評価基準・「戦える」確信。時間でこの4つが手に入る < この2時間で手に入るもの > ①就活で通用する「思考の型」 実際のビジネス現場から切り取った課題に、チームで議論し、自分なりの結論を出す。 この経験がそのまま、面接やGDで「この人は違う」と思わせる思考力の土台になる。 ② 「自分の癖」の自覚 議論の中で、自分がどこで止まるか。何を見落とすか。どんな役割を取ろうとするか。 自分では気づけなかったパターンが、この場で初めて見えてくる。 ③ プロの評価基準の体感 「なぜその結論に至ったのか」「何を定義せずに話していたか」「チームの中でどう動いていたか」 10事業以上を黒字化してきたマーケ責任者が、その目線で直接フィードバックする。 ④ 「東京と同じ土俵」に立てた実感 情報でも、経験でも、九州が負ける理由はない。 正しい場で本気でぶつかった経験が、「自分は戦える」という確信に変わる。 ■ ガクチカも実績もまだない。就活で勝てる自信を、ここでつけにきてほしい ・ 就活で勝てる自信をつけたい人 ・ガクチカや実績はまだないけど、ここから本気で動き出したい人 ・東京の就活生に負けたくない人 ・答えのない問いに、本気で向き合ってみたい人 ・「このままじゃ終われない」という気持ちがある人 必要なのは、実績でも経験でもない。 「このままじゃ終われない」という気持ちだけでいい。 長期インターンも、ガクチカも、まだ何もなくていい。 就活で勝てる自信は、華やかな実績からじゃなく、本物の基準にぶつかった経験から生まれる。 ■ マーケ責任者が、あなたの思考と本気で向き合う フィードバックをするのは、20事業以上を展開するグループの各事業部を率いるマーケティングの責任者たちだ。 実際に商品を企画し、ゼロから事業を立ち上げ、広告を設計して数字で結果を出してきた人間が、君の思考と本気で向き合う。 「よかったね」で終わるフィードバックじゃない。 なぜそこで止まったのか・何を定義できていなかったのかを、現場のプロが本音で伝える。 ■ 参加までのフロー ★★★ サマーインターン参加者は超早期内定直結の選考にご招待!★★★ 【STEP 1】<エントリー> 上記のボタンからエントリーを行います。 ▼ 【STEP 2】<選考会予約> エントリーいただいた日程で予約完了メールをお送りします。 (今後のご連絡はLINEで行うため、必ずLINEの連携をお願いいたします。) ▼ 【STEP 3】<選考会に参加> オンラインで実施のインターンの選考会に参加します。 選考会では会社説明会、グループディスカッション、自己分析コンテンツなどが企画されています。 ▼ 【STEP 4】<インターンに参加> 選考会を合格された方は2daysインターンへの参加資格を得ます。 ■ 参加条件 ・2028年3月卒業見込みの大学生・大学院生 ・当日、カメラ・マイクが使用可能な環境があること ・学部・学科・資格は不問
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    募集の特徴
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    会社情報

    2012/09に設立

    120人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 海外進出している/