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全国どこからでもOK!採用クリエイティブ作成に特化したデザイナー募集中!

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on 2026/04/22

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新 勇斗

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

新 勇斗さんのストーリー

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

【COOインタビュー】個の力を高め、理想の組織づくりへ。創業期HRXでの新たな挑戦とは

梶家 康平さんのストーリー

大久保 就平

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

大久保 就平さんのストーリー

橋本 侑弥

2024年10月、関西に拠点を構えるAIスタートアップにてセールス、コンサル担当として長期インターンに従事。 エンプラ企業相手のコンペで使用する資料を作成し、大型案件の獲得に貢献。 2025年1月、株式会社HRXにインターンとしてジョイン。 そのまま1人目新卒として正社員に。 新規事業責任者・RPOのプロジェクトにおける採用PMO・自社採用など幅広くやっています。

「最速で成長」したいから。第一志望のコンサル企業の内定を手放して選んだHRXでの挑戦

橋本 侑弥さんのストーリー

株式会社HRXのメンバー

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

なにをやっているのか

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

なにをやっているのか

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

なぜやるのか

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:Human Resourcesの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、 組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。 ▼VISION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

どうやっているのか

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用/組織にコミットしています。現場のサポートにとどまらず、CxOレイヤーとの折衝を通じて経営課題/事業戦略/組織戦略から理解をすることが私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略~実行を一気通貫で支援。 人事ミッション・採用要件定義・採用計画・プロジェクト体制・採用マーケティング・チャネル戦略・KPI設計・エージェントコミュニケーション・求人広告運用・スカウトディレクション・その他採用BPO等、HR(採用)から事業の優位性を創出する採用コンサルティング/採用代行サービス。 ▼HRコンサルティング(組織) 高めるべき組織の機能/能力定義・採用/育成/配置の方針決定・評価/等級/給与設計・人事ツール導入支援 ・福利厚生/働き方のガイドライン策定・エンゲージメント取得・社内コミュニケーション設計等、HR(組織)から事業の優位性を創出する組織コンサルティング/組織改善支援サービス。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)

こんなことやります

▍ミッション クライアントの事業への想い・世の中への課題意識・実現したいこと想い・カルチャーなど、デザインという形で表現していただけることをお任せします。 1つ1つのクリエイティブが候補者様の心を動かし、従来知らなかった企業を知るきっかけを創っていただきます。 あなたのデザインの力で、クライアントの未来を大きく変えませんか? ▍業務内容 ・採用バナー/LP制作 ・採用ピッチ資料のデザイン制作 ・インフォグラフィックの制作 ※適性/希望に応じて、採用HPサイトの設計~デザインまで一貫してご依頼させていただきます。 ▍使用ツール ・コミュニケーション:Slack ・スライドデザイン:PowerPointもしくはGoogleスライド ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・稼働時間は成果物単位でご相談させてください。 ・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく可能性がございます。 ※案件によってはMTG参加なし/テキストコミュニケーションのみ ▍ポジションの特徴 ・プライム100%でMVV理解/事業の創業背景/事業戦略などからヒアリングできるため、デザイン/制作物の引き出しを増やしていだいた状態で制作いただくことが可能です。 ・採用バナーのみならず、ロゴデザイン/webサイト/採用サイト/インフォグラフィックなど、様々な手段の提案が可能です。 ・フルリモートOK×フレックスなので、業務の柔軟性がございます。 ▍必須要件 ・PowerPointもしくはGoogleスライドでの資料作成経験 ・デザイナーとしての実務経験3年以上、もしくはそれに相当するスキルをお持ちの方 ・Claudeなど実務においてAIツールを積極的に利用している方 ▍歓迎要件 ・制作会社でのクライアントワーク経験 ・企業の採用ブランディングに関わるクリエイティブを製作したご経験 ・ロゴデザイン、グラフィックデザインなど、広範なクリエイティブスキル ▍求める人物像 ・見た目だけでなく、ブランド全体を設計したい方 ・自身のデザインをロジカルに語れる方 ・高い基準でアウトプットを追求できる方 ▍その他 業務委託契約ですが、案件や業務量/業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談可能です。 お気軽にご応募ください!
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    メンバーの性格タイプ

    橋本 侑弥さんの性格タイプは「コマンダー」
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    橋本 侑弥事業開発部マネージャー
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    2022/09に設立

    • 社長が20代/

    フルリモート