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事業とデザイン組織の成長を牽引するシニアプロダクトデザイナー募集!

UI/UXデザイナー
中途

on 2026/04/22

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事業とデザイン組織の成長を牽引するシニアプロダクトデザイナー募集!

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向 晃弘

現在: デザインマネージャーとしてデザインの力でビジョン実現を早めるをゴールに日々組織作りに邁進しています。 Designship2024のMain Stageで登壇します https://x.com/osk_kamui/status/1831862478265012234

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

向 晃弘さんのストーリー

早津 あいみ

デザインマネージャーとして、Findy Team+とFindy Toolsを軸に様々なデザインをしております。 ずっと事業会社で、コミュニケーションデザインをメインに、デザイン・ディレクション・組織づくりなどしてきた人生です。一人目デザイナーとしての経験が多いです。ラジオをよく聴きます。

高井 香菜子

デザインマネージャーとして「Findy」と「Findy Freelance」を軸に、コミュニケーションデザインとプロダクトデザインの両領域に取り組んできます。 デザインを課題解決の手段と捉え、「事業貢献するデザイン」を目指して日々奮闘中です。 新卒で制作会社に入社後は、教育系やBtoBの印刷物・Webサイトを中心にディレクションからデザインまで一貫して担当。その経験から、相手の潜在的なニーズを汲み取り、情報設計やデザインに落とし込むことを得意としています。 音楽・映画・薬味たっぷりのおつまみと共にお酒を嗜むことが好きです。

ファインディ株式会社のメンバー

現在: デザインマネージャーとしてデザインの力でビジョン実現を早めるをゴールに日々組織作りに邁進しています。 Designship2024のMain Stageで登壇します https://x.com/osk_kamui/status/1831862478265012234
Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

なにをやっているのか

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス

なにをやっているのか

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

なぜやるのか

2024年4月に移転した新オフィス

私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでも、HRサービスでもありません。 生成AIの普及によって、エンジニアは「何をつくるか」だけでなく、「どう働き、どう成長するか」まで、キャリアそのものを問い直す時代に入りました。企業側もまた、「AIをどう活かし、人の力をどう伸ばすか」という経営課題に向き合う必要があります。 先が見えにくい変化の中で、ファインディは AI時代のエンジニアと開発組織にとっての“指針” となる存在を目指しています。 エンジニアのキャリアやスキルに関する膨大な知見をもとに、仲間や機会と出会えるコミュニティをつくり、開発組織の状態を可視化し、AIと人が最も良い形で協働できるようにプロダクトで支援しています。 個人と組織の両方に向き合い、変化の時代に“挑戦が続く状態”をつくる。 それが、私たちの「なぜやるのか」です。 日本において、情報(知見)・つながり(コミュニティ)・実行(プロダクト)を一体で届けられることは、私たちならではの強みです。 私たちは、これからの開発の在り方をアップデートし、AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。 会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile 採用情報ページ:https://findy.co.jp/recruit/ ファインディ公式note:https://note.findy.co.jp/

どうやっているのか

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2026年4月現在、従業員数は450名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。 ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方について 平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。 実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 ■Value 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  参考 https://findy.co.jp/about/

こんなことやります

■求人概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaSの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。 ファインディのユーザー数や利用企業数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、AIとともにデザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。 一方で、「本質的な価値への追及」と「デリバリースピード」の両立が今後の成長の鍵であると考えている中で以下の課題に着手しています。 ・AIを活用し、ユーザー価値の高い体験を新たに生み出すこと ・組織を事業成長の最大化のために、組織全体の生産性と品質を上げること これらの重要課題の解決をさらに推し進め、ファインディの成長にデザインチームとして寄与していきたいと考えています。 ■業務内容 まずは特定プロダクトの専属リードプロダクトデザイナーとして、PdMやエンジニアとコミュニケーションを取り、課題を解決するためのHOWの策定と推進をメインにプロダクト開発に携わっていただきます。 ※入社後に担っていただくプロダクト/領域は、これまでのご経験・強み・志向と、事業の優先度を踏まえて決定します。 また、将来的には、新規事業を含め複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織におけるデザイン業務の効率化の取り組み、デザイナーの教育/育成など幅広く携わっていただく予定です。 【プロダクトデザイナーとしての業務】 ・本質的な課題発見 ・論点整理から仕様の意思決定、実装までの推進 ・プロダクト体験設計・実行 ・AIを用いたデザインプロセスの構築 ・人とAIのためのデザインシステムの開発/運用 【組織貢献としての業務】(シニアマネージャーと共に行います) ・チーム成長の最大化に向けた、戦略立案と実行、推進 ・チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 ・ファインディのデザイン領域に関する外部発信 ・AIを活用したデザインレビュー等を含めた品質管理 ■環境 ・Figma ・Cursor ・Notion ・Claude Code ・Gemini ・Slack ・GitHub など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 ■本ポジションの魅力 プロダクトの意思決定に深く関与しながら、事業価値を数十倍へと引き上げる手応えを得られる魅力があります。 また、マルチプロダクト展開が進む中で、上級エキスパートやマネジメントなど自身の志向や強みに応じてキャリアパスが広がっています。 AIを用いたデザインの経験と実績をはじめ、最先端の知見と実績を積むことができます。
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    メンバーの性格タイプ

    早津 あいみさんの性格タイプは「モチベーター」
    早津 あいみさんのアバター
    早津 あいみCTO室 デザインマネージャー
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    早津 あいみCTO室 デザインマネージャー

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2014/02に設立

    478人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階