◇「人を出すだけ」ではなく、「キャリアを設計する」仕事をしています ニジ看護転職の1日は、架電数というKPIに追われて終わる仕事ではないんです。 看護師さん一人ひとりのキャリア相談から、求人票には載らない条件交渉、入職後のフォローまで——「その人の人生がどう変わるか」を起点に動いています。1人の看護師さんに深く向き合って、長期で関わる時間を確保できる事業設計にしています。 ◇私たちが大事にしている3つのValue 株式会社ニジ看護転職では、以下3つのValueを大事にして日々業務に取り組んでいます。 ◇① Ownership — 自ら考え、主体性を持った行動をとる 「本部の決めた単価で売るだけ」「店舗オペレーションをこなすだけ」——そんな働き方とは対極の組織です。 「この看護師さんには求人Aより求人Bを勧めたい」 「面談フローをこう変えれば成約率が上がるはず」 「スカウト文面のA/Bテストを回したい」 ——現場のメンバーが自分で仮説を立て、提案し、実行していきます。業務フロー・KPI設計・新規事業の種まで、20代の若手でも"作る側"に回れる環境です。"言われたことをやる人"ではなく、"事業を前に進める人"を歓迎しています。 ◇② Speed — 質を落とさず、最短最速で行動する 意思決定が圧倒的に早い組織です。「これ良さそう」と思ったら翌日には試せる。代表や役員と現場の距離が近いので、稟議で1ヶ月待つことも、根回しのための飲み会も必要ありません。 だからこそ、現場発の改善が毎週のように回っています。「面談フローをこう変えたい」「このスカウト文面を試したい」「求人提案の優先順位を見直したい」——思いついたアイデアが、月次会議を待たずに翌週には試せているんです。 前職で「提案しても何も変わらない」「改善は本部案件」だった方こそ、この違いには最初びっくりするかもしれません。 スピードは質とのトレードオフではなくて、むしろ質を高めるために必要な条件だと考えています。 ◇③ Professional — プロとして誇りを持ち、期待を超える 「自分の市場価値は、この会社でちゃんと積み上がっているかな?」——この問いに、胸を張ってYESと言える環境を本気で作っています。 身につくのは、人材紹介の専門スキル（高単価商材・無形商材の提案力）、AIを業務に組み込んで生産性を高める力、そしてゼロから事業を設計する経験です。どれも社外でも通用するキャリア資産になります。 看護師という"医療インフラ"を支える専門職に関わる以上、自分たちもプロでないといけない。その緊張感を、メンバー全員で共有しています。 ◇働く環境・カルチャー オフィス内にGYM完備で、仕事終わりに同僚と気軽にリフレッシュできる環境があります。 代表や役員との距離も近くて、経営の意思決定プロセスを日常的に間近で見られます。「5年後の自分」が、いまの上司の姿と地続きになる組織です。 ◇こんな方と、一緒に医療インフラをつくりたい 「人を出すだけ」「部屋を決めるだけ」「式を作るだけ」の仕事に、何かが足りないと感じている方。自分の頭で考えて、事業を作る側に回りたい方。縮小していく業界ではなく、これから20年伸びる成長市場でキャリアを積みたい方。体育会的な強制カルチャーではなく、論理と成果でフラットに評価されたい方。AI時代に、自分のスキルを陳腐化させずアップデートし続けたい方。 医療・介護は、これから20年間、確実に拡大し続ける数少ない領域です。その入り口を支える「看護師のキャリア」という仕事に、一緒に向き合ってくれる仲間を探しています。