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AIに代わられず、人にしかできない仕事がしたいPM経験者募集!

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on 2026/04/23

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AIに代わられず、人にしかできない仕事がしたいPM経験者募集!

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Kaori Kawakami

通信ベンダーからキャリアをスタートし、PM・PMOの経験を経て、現在は株式会社ワールドフェイマスにて人事・広報・研修・社内運営の仕組み化を行っています。

會田 ちあき

髙橋 香月

花屋 真紗子

現在所属するワールドフェイマスでは、自社経営陣とともに目指す組織の実現に向けて邁進しています。 これまで、「目の前の人・組織と共に考え、共に行き先を見据えてその道筋を築き上げるスタンスで関わる」ことをモットーに、企業における人材育成・組織開発ソリューションの構築・実行や労働組合の組織作りを、プロジェクトリーダーとして多数支援。コンサルタント時代はコーチングやアセスメントを用いたプログラムを得意とし、管理職のリーダーシップ開発プロジェクトや長期にわたる次世代リーダー育成プロジェクトを多く手がけている。ファシリテーションの現場では共に笑い共に泣く距離感で参加者に寄り添い、一人一人が一歩踏み出すきっかけを創出した。 プライベートは、現在1女1男の母として、子育てと仕事を両立。吹奏楽を15年、ゴスペルクワイアを10年趣味として続けてきたが子育てスタートとともに育休。これからの自分時間の創出のために家事や仕事の改善(効率化)を推進している。

株式会社ワールドフェイマスのメンバー

通信ベンダーからキャリアをスタートし、PM・PMOの経験を経て、現在は株式会社ワールドフェイマスにて人事・広報・研修・社内運営の仕組み化を行っています。

なにをやっているのか

ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車・製造業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。 そして現在は、通信業界にとどまらず、エネルギーや金融など未来を支える産業にも領域を広げています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

なにをやっているのか

ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車・製造業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。 そして現在は、通信業界にとどまらず、エネルギーや金融など未来を支える産業にも領域を広げています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

なぜやるのか

AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。 しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション──これらは人にしかできない領域です。 いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。 「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」 そんな現場を数多く見てきました。 だからこそ、私たちは彼らの“右腕”として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。 人が夢中になれる仕事を通じて成長し、その成長が社会を少しずつ良くしていく。 これが私たちのMISSIONであり、ワールドフェイマスが存在する理由です。

どうやっているのか

◼️1. 未経験からでも成長できる育成環境 ワールドフェイマスでは、若いうちからPM/PMOの知識を学び、早期に現場で活躍できるように設計された独自の研修制度があります。 ・B-UPプログラム:主体性と協働力を育てる階層別研修 ・PMO力強化シリーズ:会議運営・資料作成・リスクマネジメントなど、現場直結のスキル習得 ・お仕事手帳:行動指針をまとめた冊子で、日常業務に落とし込める 入社後はまず導入研修から始まり、その後はOJTや資格取得支援を通じて段階的にスキルを身につけていきます。 未経験からスタートした社員が2〜3年でグループリーダーへ昇格するケースも珍しくありません。 ◼️2. 若手からリーダーへステップアップできるキャリア ワールドフェイマスのPMOは、最初は会議運営や資料作成といったサポート業務から始めます。 しかし経験を積むことで、分析や改善提案、仕組みづくりのリードなど裁量の大きな役割へと広がります。 「プロジェクトをどう動かすか」を考え、実行できる人材へ。 さらに将来的には、組織全体を束ねるマネジメントや、経営層に改善提案できるレベルまでキャリアを広げていくことができます。 ◼️3. 誰もが安心して挑戦できるカルチャー 失敗は成長の一部です。 大切なのは、失敗をどう受け止め、次に活かすか。 ワールドフェイマスには、失敗したときに個人を責めるのではなく、会社として守り、次の挑戦につなげる文化があります。 心理的安全性を大切にしながら、仲間同士で支え合い、切磋琢磨していける環境があることが、私たちの強みです。

こんなことやります

あなたのミッションは、大手企業のプロジェクト現場で「なくてはならない存在」になることです。 【業務内容の一例】 ・プロジェクトマネジャーの意思決定を支えるサポート ・計画立案や仕組みづくりの推進 ・会議運営・議事録作成・資料作成 ・プロジェクトの状況を可視化し、課題を分析、改善策を提案 ・ネットワーク/インフラ構築や顧客への技術的サポート 入社後すぐのミッションは、現場の潤滑油となり、周囲を巻き込みながらプロジェクトを円滑に進めること。 その積み重ねが、やがて「あなたが必要とされている」状態をつくりまでつなげていきます。 【募集背景】 AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。 しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション… これらは人にしかできない領域です。 いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。 「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」 そんな現場を数多く見てきました。 だからこそ、私たちは彼らの""右腕""として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。 今回募集するのは、プロジェクトマネジメントの経験を活かし、PMOとしてさらにキャリアを広げていただくポジションです。 PM経験で培った推進力・調整力を、より多くの現場で発揮してください。 【この仕事で得られるもの】 入社後は、PM経験を活かし、大手企業のプロジェクトにPMOとして参画します。 <入社初期> ・大手企業のプロジェクト現場にPMOとして参画 ・PM経験を活かした課題分析・改善提案 <成長フェーズ> ・複数プロジェクトの進捗管理・リスクマネジメント ・経営層やクライアントへの報告・提案 ・PMO手法の標準化・ナレッジ共有の推進 <将来的には> ・シニアPMOとしてプロジェクト全体を統括 ・PMOマネジャーとしてチームを率いる ・経営層に改善提案できるレベルのコンサルティング など、PM経験をさらに高いレベルに引き上げるキャリアを描けます。 ■必須条件(MUST) ・プロジェクトマネジメント経験3年以上(業界不問) ・PowerPoint,Excel等を用いたレポート作成経験 ・複数ステークホルダーとの折衝・調整経験 ■歓迎条件(WANT) ・PMP、PMO関連資格保有者 ・大規模プロジェクト(50名以上)の管理経験 ・IT・通信業界でのPM/PMO経験 ・リスクマネジメント・品質管理の実務経験 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・ワールドフェイマスで活躍したいという想いのある方 ・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方 ・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方 ※上記に関わらずあなた様のこれまでのご経験をお聞かせください! ■最後に ワールドフェイマスは、PMOという役割を起点に、自身の理想のキャリアを描くことができる環境です。 「今のキャリアに限界を感じている」「もっと大きな舞台で挑戦したい」 ──そんな想いを持っている方にこそ、来ていただきたいと思っています。 あなたが夢中になれる仕事を通じて、私たちと一緒に世の中を変えていきませんか? 今すぐのご転職でなくても構いません。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」からエントリーください。 あなたとお会いできる日を楽しみにしています。
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