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ブランド戦略〜実行を担うシニアコミュニケーションデザイナー募集!

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on 2026/04/23

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ブランド戦略〜実行を担うシニアコミュニケーションデザイナー募集!

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向 晃弘

現在: デザインマネージャーとしてデザインの力でビジョン実現を早めるをゴールに日々組織作りに邁進しています。 Designship2024のMain Stageで登壇します https://x.com/osk_kamui/status/1831862478265012234

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

向 晃弘さんのストーリー

早津 あいみ

デザインマネージャーとして、Findy Team+とFindy Toolsを軸に様々なデザインをしております。 ずっと事業会社で、コミュニケーションデザインをメインに、デザイン・ディレクション・組織づくりなどしてきた人生です。一人目デザイナーとしての経験が多いです。ラジオをよく聴きます。

高井 香菜子

デザインマネージャーとして「Findy」と「Findy Freelance」を軸に、コミュニケーションデザインとプロダクトデザインの両領域に取り組んできます。 デザインを課題解決の手段と捉え、「事業貢献するデザイン」を目指して日々奮闘中です。 新卒で制作会社に入社後は、教育系やBtoBの印刷物・Webサイトを中心にディレクションからデザインまで一貫して担当。その経験から、相手の潜在的なニーズを汲み取り、情報設計やデザインに落とし込むことを得意としています。 音楽・映画・薬味たっぷりのおつまみと共にお酒を嗜むことが好きです。

土手 知花

ファインディ株式会社にて、Findy Tools事業とカンファレンス事業のコミュニケーションデザインを担当しています。プロジェクトマネジメント、DesignOps、カメラ、犬に関心があります🐕

ファインディ株式会社のメンバー

現在: デザインマネージャーとしてデザインの力でビジョン実現を早めるをゴールに日々組織作りに邁進しています。 Designship2024のMain Stageで登壇します https://x.com/osk_kamui/status/1831862478265012234
Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

なにをやっているのか

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス

なにをやっているのか

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

なぜやるのか

2024年4月に移転した新オフィス

私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでも、HRサービスでもありません。 生成AIの普及によって、エンジニアは「何をつくるか」だけでなく、「どう働き、どう成長するか」まで、キャリアそのものを問い直す時代に入りました。企業側もまた、「AIをどう活かし、人の力をどう伸ばすか」という経営課題に向き合う必要があります。 先が見えにくい変化の中で、ファインディは AI時代のエンジニアと開発組織にとっての“指針” となる存在を目指しています。 エンジニアのキャリアやスキルに関する膨大な知見をもとに、仲間や機会と出会えるコミュニティをつくり、開発組織の状態を可視化し、AIと人が最も良い形で協働できるようにプロダクトで支援しています。 個人と組織の両方に向き合い、変化の時代に“挑戦が続く状態”をつくる。 それが、私たちの「なぜやるのか」です。 日本において、情報(知見)・つながり(コミュニティ)・実行(プロダクト)を一体で届けられることは、私たちならではの強みです。 私たちは、これからの開発の在り方をアップデートし、AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。 会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile 採用情報ページ:https://findy.co.jp/recruit/ ファインディ公式note:https://note.findy.co.jp/

どうやっているのか

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2026年4月現在、従業員数は450名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。 ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方について 平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。 実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 ■Value 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  参考 https://findy.co.jp/about/

こんなことやります

■求人概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaSの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。 現在のファインディでは、複数のプロダクトを整理するだけでなく、「ファインディ」というブランドを手触り感のある体験としてどう届けるかに向き合っています。 ユーザー数・利用企業数が伸び続ける中、今後より多くの方に知っていただきご利用いただくためにも、あらゆるタッチポイントで一貫した「らしさ」を届けつつ、各事業のマーケティング効果も最大化することが次の成長の鍵だと考えています。 そこで、私たちは以下の課題に着手しています。 ・単にスピードを追うだけでなく、AIと協業しながら、制作プロセスの生産性を最大化すること ・複数サービスを横断したブランド体験の統合と、各事業の成長を両立させること ・コーポレート全体のブランド価値を引き上げ、ファインディの全接点で届けること 本ポジションで、上流から方針を決め、周囲を巻き込みながら「ブランド体験として一本の線にする」ことに挑戦したい方を募集します。 ■業務内容 まずは特定サービスの専属リードコミュニケーションデザイナーとして、事業責任者やマーケター、営業、エンジニアとコミュニケーションを取りながらクリエイティブ戦略の策定から実行まで携わっていただきます。 また、将来的には、新規事業のブランディング戦略や、広報や全社総会などのコーポレートブランディング領域もお任せする予定です。 ※下記業務を遂行するにあたり、必要に応じてAIを用いることを想定しています 【責任領域】 サービスのコミュニケーション戦略を上流から設計し、実行までを一貫して担っていただきます。 【専属リードコミュニケーションデザイナー 業務内容例】 ・事業責任者やマーケター、経営陣・広報と連携したクリエイティブ戦略の策定・意思決定 ・マーケティング施策(広告、SNS、イベント等)のプランニング・デザイン制作・ディレクション ・各サービスのタッチポイントを横断した、サービス全体のトータルコミュニケーションのディレクション ・他デザイナーの制作物に対するデザインレビュー 【ブランディング領域 業務内容例】 ・コーポレートにまつわるクリエイティブの企画・制作(コーポレートサイト、採用広報、会社案内、IR等) ・ブランドガイドラインの策定・運用と、全社でのデザイン品質の担保 ・制作プロセスの効率化やアセット管理などの「デザインイネーブルメント」の推進 ・ブランドメッセージやトーンを守りつつ、エンジニアの好奇心を刺激する新しい表現や最新技術、AIを活用した表現手法の探求 ■環境 ・Figma ・Notion ・Gemini ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator ・Slack など ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 ■本ポジションの魅力 サービスのコミュニケーション戦略や事業意思決定にも深く関与しながら、事業価値を引き上げる手応えを得られる魅力があります。 また、マルチプロダクト展開が進む中で、上級エキスパートやマネジメントなど自身の志向や強みに応じてキャリアパスが広がっています。 AIを用いたデザインの経験と実績をはじめ、最先端の知見と実績を積むことができます。
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    メンバーの性格タイプ

    早津 あいみさんの性格タイプは「モチベーター」
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    早津 あいみCTO室 デザインマネージャー
    土手 知花さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    土手 知花デザイナー
    早津 あいみさんの性格タイプは「モチベーター」
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    早津 あいみCTO室 デザインマネージャー
    土手 知花さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    土手 知花デザイナー

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2014/02に設立

    478人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階