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社会課題を解決しませんか？経理メンバーWanted !

スタークス株式会社

経理

中途

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on 2018/09/19

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社会課題を解決しませんか？経理メンバーWanted !

スタークス株式会社

東京

中途

東京

中途

取締役CFO

代表取締役

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー

プライスレス本部　経営企画チーム

小松義尊

スタークス取締役。静岡県沼津市出身の公認会計士。慶應大学卒業後、EY新日本監査法人グループ、AGSコンサルティングを経て、2018年7月からスタークスに参画。 IPO支援、M&Aアドバイザリー、組織・経営コンサルが専門。趣味：ゴルフ・筋トレ・読書・サウナ・燻製・神輿担ぎ特技：フェンシング

IPO実績５社の経営コンサルタントが、社員30名以下のベンチャーにCFOとしてJOINした理由

小松義尊さんのストーリー

上ノ山慎哉

スタークス株式会社代表取締役 1983年新潟県生まれ。大学卒業後、株式会社ファインドスター入社。 2009年営業マネージャー昇格。 2011年グループ企業インターネット広告会社の役員就任。 2012年6月退職。 2012年7月スタークス株式会社創業。代表取締役に就任。ソフトバンク孫正義氏の後継者プログラム『ソフトバンクアカデミア』最終合格起業家・創業者の世界的ネットワーク組織「EO Tokyo」所属

國崎優香

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー

とある"日本一の女"が新卒で4人のスタートアップに飛び込み、"業界No.1の事業"を作ってきた訳

國崎優香さんのストーリー

Ayaka Katsumata

1990年生まれ。短期大学卒業後、2010年に新卒で建設会社に入社して経理を担当。1年9カ月勤務したのち、企業向けの経営支援サービスの会社に入社し、総務・経理に従事。部署異動をきっかけに退社し、2016年スタークス株式会社に契約社員として入社。半年後に正社員となり、経営企画職で日々奮闘中！現在は、経理・総務・労務・社長秘書を担っていて、日々土台作りを構築している。今後上場を目指している弊社なので、上場している企業のバックオフィス部門が気になるお年頃。趣味は、音楽を聴くこと、ライブ・フェス（日本・海外）に行くこと、DJ、美味しいものを食べること、お酒を飲...

小松義尊

取締役CFO

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上ノ山慎哉

代表取締役

國崎優香

プライスレス本部　人事・経営企画チーム　マネージャー

ストーリーを読む

Ayaka Katsumata

プライスレス本部　経営企画チーム

なにをやっているのか

【スタークス株式会社とは】自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。【展開事業】クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。【メディア掲載実績】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタメッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

「Market Innovation Company」を掲げ、スタークスを創業した代表の上ノ山

なにをやっているのか

創業以来、事業・組織ともに急成長中

月次の締め会後の集合写真

なぜやるのか

オフサイトMTGでのワンシーン

社員間のコミュニケーションを重視し、頻度高くショートミーティングを実施

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

どうやっているのか

「Market Innovation Company」を掲げ、スタークスを創業した代表の上ノ山

ロゴ・マークにも込められた「世界の新しい可能性」への想い

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。【スタークスの成長を支える3つのValue】そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

こんなことやります

新規事業・組織の拡大に伴い、社内業務の整備を積極的に進めています。まだ未整備の部分が多いので、ゼロから創り上げるという経験を積むことができます。タイミングとしても将来の幹部候補を目指すことも可能です。ご経験がない部分は、経験者も在籍していますのでご安心ください。経験者に口出しされたくない、という方は、どんどんお仕事をお任せします。 CFOを目指したい方も、ぜひお問い合わせください！【業務内容】・日常の経理業務の構築・決算対応・予算実績分析・監査法人対応・内部統制対応　など【こんな方がマッチします】・当社のミッションに共感できる方・新しいことにチャレンジし、成長したい方・主体性をもって、自ら仕事を生み出せる方・チームプレーで成果を出したい方ご興味のある方は、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募ください！

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