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営業がやりたい、あなたの強みにあったポジションを提案!IS・FS・CS募集

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中途
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on 2026/04/27

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営業がやりたい、あなたの強みにあったポジションを提案!IS・FS・CS募集

中途
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中途

竹中 星矢

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

竹中 星矢さんのストーリー

富永 一史

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

大戸 誠

明治学院大学卒業後、伊藤忠マシンテクノス株式会社に新卒入社。 国内営業として自動車工場向けに工作機械の販売を担当し、法人営業の基礎とB2Bの商流を叩き込まれました。 2023年3月、「伊藤忠の看板を外した、本当のビジネス力を身に着けたい」という思いから株式会社WUUZYへ。 入社後はカスタマーサクセスリーダーとして顧客の定着・成果創出を支援し、その後タレントマネジメントマネージャーとして登録人材の獲得、管理の設計に携わり、現在は人事部マネージャー/採用責任者として中途・新卒採用の全体戦略を担っています。 【私がWUUZYで採用にこだわる理由】 「評価制度が不透明」「裁量がない」「キャリアビジョンが見えない」——転職者の多くが同じ言葉を口にします。 私自身も大手の安定を手放してスタートアップに飛び込んだ一人。その経験があるからこそ、求職者の不安を正面から受け止め、入社後に「ここでよかった」と思えるマッチングにこだわっています。 WUUZYのカルチャーは「論理と情熱200点」。常に数字で語れること、そして人の成果を本気で喜べること。この2軸を持った人が集まる場所をつくることが僕のミッションです。 【現在の仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行まで一気通貫で担当 採用チャネル設計 採用後の定着・育成を含むHR機能の設計

Aiba keitaro

株式会社WUUZYのメンバー

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

なにをやっているのか

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/
みんな年齢も近くフラットな組織
創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?
20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!
役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

なにをやっているのか

みんな年齢も近くフラットな組織

創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/

なぜやるのか

20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!

役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

WUUZYが掲げるミッションは「全ての人に、強みを活かせる機会を」 EC市場には、眠っている「プロ」が大勢います。大手ECプラットフォームや事業会社で経験を積んだ人、広告代理店でキャリアを重ねた人、EC企業で管理職になった後に独立した人。彼らは間違いなく高い専門性を持っています。しかし組織を離れた瞬間にその知識と経験は「見つけてもらえない状態」になってしまいます。 プロの強みが正しく評価され、必要とされる場所に届く。EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。誰かの強みが誰かの成長につながる。このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 「あなたの強みを活かす」 ただ、話はここで終わりません。このミッションは、WUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されなければなりません。WUUZYは社員の強みを見つけ、育て、活かすことに本気で向き合います。評価制度はKPIとMBOで公平かつ透明性をもって設計され、頑張りはMVP投票によって可視化されます。 「頑張りを適切に評価する」ことに徹底的にこだわっています。 「論理と情熱、合わせて200点の組織を目指す」。 もうひとつWUUZYが大切にしているコンセプトがあります。論理だけで動く組織は、数字には強いが人が育たない。情熱だけで動く組織は、熱量はあるが再現性がない。WUUZYが目指すのは、その両方を高い水準で持つ人が集まる組織です。ロジックで仮説を立て、熱量で顧客を動かし、仲間の成果を自分のことのように喜べる——そういう人たちが、互いに影響を与え合いながら成長していく。 「WUUZYのメンバーは誰も全然似ていないのに、どこか似ているというか、むしろ徐々に似てくるんだよね」。社内でよく耳にする言葉です。それはスキルが似ているのではなく、スタンスが共鳴しているからです。素直になる、当事者になる、熱さを持つ、仲間の成果を喜べる——このスタンスが組織に根づいているから、WUUZYのメンバーはどこか同じ匂いを持っています。 20代前半の、社会人としての最初の数年で「何を大切にして働くか」のスタンスが形成される。 WUUZYで身につけたスタンスは、どんなフィールドに移っても通用する武器になります。

どうやっているのか

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?

設立から右肩上がりの成長を続け、2024年2月に博報堂DYグループにジョイン。 40ヶ月以上にわたって連続で単月黒字の経営をしている、非常に盤石な基盤を持ったスタートアップです。 社内は20代の若手が多く、それぞれが競い合いながらも互いに支え合い結果を出していく組織です。 毎週全社員で机を突き合わせ、 「どうすればもっと顧客への価値は高くなるだろう」 「どうすれば登録者により快適なサービスになるだろう」 など、年齢やキャリアに全く関係なくフラットに話し合いながら進めていく風土です。 『人の強みを活かせる機会を』をモットーに、 全員が強みを伸ばし、弱みを補完しながら成長していける環境があります。 わたしたちと一緒に、新たなチャレンジをしませんか? ■実現させたいミッション 全ての人に、強みを活かせる機会を ■重要視しているカルチャー あなたの強みを活かす ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user ■メディア「ECタイムズ」 https://www.ecnopro.jp/times ■運営メンバー https://www.wuuzy.jp/corporate#Team ■公式note https://note.com/wuuzy/

こんなことやります

▼この募集について 「自分の強みがどの領域で最大化されるか、面談を通して一緒に決めていきませんか?」 WUUZY(ウージー)では、事業の急拡大に伴いセールス部門を強化しています インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの3職種を統合した「セールスオープンポジション」として募集をしています あなたが持っているスキルや志向性、将来なりたい姿、目指すキャリアに合わせて、最適なスタート地点を決定したいと考えています ▼選べる3つのキャリア・ミッション ①インサイドセールス:商談を創り出す、戦略的フロントマン マーケティングチームが獲得したリードに対し、最初の接点を持つポジションです 単なるアポイント獲得ではなく、企業の経営課題をいち早くキャッチし、案件の種を撒く重要な役割です こんな方にピッタリ: 課題の言語化が得意、スピード感を持って多くの顧客接点を楽しめる方にぴったりのポジション ②フィールドセールス:成約を勝ち取る、提案のスペシャリスト 課題ヒアリングからベストマッチしているプロ人材の提案、そして契約締結まで、WUUZYの売上の最前線に立ち、一気通貫でディールをクローズさせるポジションです こんな方にピッタリ:が武器。顧客のニーズを汲み取り、勝ち筋を見つけるのが好きな方。 ③カスタマーサクセス:価値を最大化させる、事業の伴走者契約を「成功」へと導くポジションです。キックオフから目標設定、その後の運用フォローまで、継続と拡大をミッションに、企業と二人三脚で事業成長をプロデュースします。 こんな方にピッタリ:深い関係構築が得意。粘り強く改善を繰り返し、顧客に寄り添える方。 ▼具体的な業務内容・主なアクション ・インサイドセールス リスト確認 / アポイント獲得 / 課題の初期ヒアリング / フィールドセールスへのパス / 顧客獲得の企画 / リストに対するフィードバック ・フィールドセールス 課題の深掘りヒアリング / 社内連携(プロ人材選定のための要件・選定プロの精査) / 最適なプロの提案 / 三者(EC企業・プロ・セールス)面談の実施 / 成約手続き ・カスタマーサクセス クライアントとプロとのキックオフMTG / 目標達成のための提案・KPI整理 / クライアントとプロの円滑な連携のための定期面談 / 潜在的なニーズ発掘 / ナレッジ共有・改善企画 WUUZYのセールスで得られるもの ・プロから学ぶ知見:登録者10,000名を超えるECのプロ人材と日常的に接するため、ECのマーケティングや課題への提案やアプローチ方法など、ECサイトに関する知識も得られます ・組織を創る経験:拡大期の今、決まったルールに従うだけでなく、自ら仕組みやフローを構築する側に回ることができます ・本質的な課題解決能力:無形のサービスだからこそ、個人の提案力がそのまま顧客の価値に直結する手応えを感じられます ・チームカルチャーと育成体制チーム環境:20代から30代前半が中心の活気ある組織です。職種間の壁がなく、Slackや口頭で常にナレッジを共有し合うオープンな文化が根付いています ・バックアップ:入社後は座学とOJTを組み合わせた研修を完備しています!自信を持って独り立ちできるまで、先輩とのロープレや商談同席を通じて徹底的にサポートします ・適性判定:面談では、これまでの経験だけでなく「どんな瞬間にモチベーションが上がるか」を重視します。その上で、あなたが最も輝けるポジションを提案いたします!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Aiba keitaroさんの性格タイプは「マスター」
Aiba keitaroさんのアバター
Aiba keitaro人事部 リーダー
Aiba keitaroさんの性格タイプは「マスター」
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Aiba keitaro人事部 リーダー

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/08に設立

30人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒105-8658 東京都港区芝2丁目14-5 大広ビル6F