▍ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『建物の安心から、街を。街の安心から、未来を。』 「防災事業」は、建物の未来をつなぎ守るため、今後さらに必要とされる仕事です。 例えば、日本は他国に比べ台風や地震といった自然災害を多く経験し、火災を防ぐための法整備も厳密に行われています。また、高度経済成長期に建築された多くの建築物の年数経過に伴い、様々な不具合箇所の是正が求められています。 防災事業は、このような社会ニーズに応え、未来へとつないでゆく架け橋なのです。 そして、私たちは「安心」のために技術を磨き、「信頼」という品質を培っています。 この積み重ねこそ、健やかで安全に暮らせる「未来」への架け橋になると思っています。 ======================== ★コンセプトムービー公開中★ ======================== 「街の鼓動は私たちが守る」 https://www.youtube.com/watch?v=UEDd37sh9NI ▍10年で利益を10倍にした2代目社長茶橋の手腕 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆防災メンテナンスの仕事の価値を高めたと言われる存在へ 令和元年に、茶橋が代表に就任してから 業界の多重請負構造を起因とする下請け仕事を請けるスタンスに疑問を抱き WEBを駆使したマーケティング戦略を展開。 これが功を奏し、全国の法人や建物オーナーから依頼が舞い込むようになりました。 その結果、中間マージンをカットでき、スタッフの意識も変わり 利益も10倍にまで成長しました。 そしてその恩恵は、社員の成長や働きやすさへと還元され さらに成長を遂げていくというサイクルを実現しています。 それも、すべてはこの防災メンテナンスという誇り高い仕事の価値を引き上げるため。 これからもブレずに挑戦をし続けたいと考えています。 ◆何よりも大切なのは「人」 AIに代替できない価値を発揮する仕事であるからこそ その仕事にあたる「人」の成長、定着、採用にとことん拘っています。 成長や働きやすさを追求した様々な制度や活動、福利厚生を整備した結果 世界的な調査機関 Great Place To Work® によって、「働きがいのある会社」として認定されています。 採用においても、人を基軸とした「共感採用」をキーワードに精力的に取り組んでおり、業界の中では珍しく2,30代が最も多い、若く活気のある社風が形成されています。