▍私たちが、大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療業界に深く入り込み、長く価値を出し続けるために 私たちは、日々の仕事の中で大切にしている４つの考え方があります。 ▍① 年齢ではなく「誰がやるか」で決める ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ニジ看護転職には、役割はありますが、年次や役職に縛られる文化はありません。 私たちが大切にしているのは、「その人がやりたいか」「本気で向き合えるか」です。 実際に、ニジ看護転職は事業部制ではなく、プロジェクト制で動いています。 大学3年生のインターンがプロジェクトオーナーを務め そのプロジェクトに代表がメンバーとして入ることもあります。 役職があるから責任ある仕事を任せたり、意思決定できるのではなく、挑戦する人に、裁量が集まる組織です。 また私たちは、「実績を出した人に裁量を与える」だけではなく 「挑戦したい」という意志のある人に、先に責任ある仕事を任せる文化を大切にしています。 その経験の中で、自分自身で実績や信頼を積み上げていってほしいと考えています。 ▍② スタートアップの「圧倒的なスピード」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタートアップだからこそ、不可逆なこと以外で良いと思ったものは、すぐに試します。 「こうした方が良いかも」「これ、求職者さんに喜ばれそう」 そんな提案が、その場で形になることも珍しくありません。 代表との距離が近く、稟議で1ヶ月待つことも、根回しも必要ありません。 前職で、「提案しても変わらなかった」そんな経験がある人ほど、違いに驚く文化だから成し遂げられることがあります。 ▍③「AI活用」と「人ありき」のサービスへのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIやテクノロジーを積極的に活用しています。「AI×人材紹介」を掲げ、多くの業務を効率化しています。 一方で、人にしかできない部分は、あえてAIに頼らずに残す設計にしています。 求職者の言いにくい繊細な希望や、文章では伝わらない職場の雰囲気、法人の本音の採用課題。 こうした「行間」を読み取り、双方に正確に届ける。 このようなことは、人にしかできない価値だと考えています。 効率化も行いつつ、人にしかできないことを追求し、長く信頼される存在であることを、何より大切にしています。 ▍④「会社をつくる経験」が最短で得られる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ニジ看護転職は、3期目の急成長スタートアップです。 だからこそ、与えられた仕事をこなすだけではなく 事業や組織そのものを、一緒につくっていく面白さがあります。 「もっとこうした方が良い」そんなアイデアが、実際に仕組みやサービスになることも少なくありません。 新しい事業を立ち上げる。 採用や営業の仕組みを改善する。 組織文化をつくる。 年齢や社歴に関係なく、会社を「つくる側」として関われる環境があります。 ▍MVV ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ Mission：一人ひとりに共感し、背中を後押しする存在として全員が輝ける社会を実現する。 ■ Vision：医療福祉業界に革新を起こし、すべての世代が豊かな生活を送れる社会を目指す。 ■ Value： 【Ownership｜オーナーシップ】 自ら考え、主体性を持った行動をとることで、個人・組織として成長する。 【Speed｜スピード】 質を落とすことなく、最短最速で行動をすることで最大の成果を出す。 【Professional｜プロフェッショナル】 すべての事業活動においてプロフェッショナルとして誇りを持ち、常にお客様や求職者の期待を超える行動をする。 ▍こんな人と、一緒に働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・数字を追うだけの営業に、物足りなさを感じている方 ・自分が社会や誰かのために、価値を出している実感を持ちたい方 ・成長市場で、事業づくりにも関わってみたい方 ・若いうちから、本気で挑戦したい方 実際に、元看護師、保育士、柔道整復師、さまざまな業界出身のメンバーが活躍しています。 必要なのは、「社会や、誰かのために本気で向き合えるか」 私たちは、そういう人と一緒に、これからの医療を支えていきたいと思っています。 ▍数字で見るニジ看護転職 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・設立：2024年8月 ・累計調達額：1.4億 ・組織体制：10名前後 ・平均年齢：約27歳 ・対象市場規模：在職看護師 約136万人 ＋ 潜在看護師 約70〜80万人 ・卒業メンバー：2名（起業1、個人事業1）※共にインターン生