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HRBP急成長SaaSの組織を創る。人事制度設計のメンバーを募集!

人事制度設計(HRBP)
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on 2026/05/19

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HRBP急成長SaaSの組織を創る。人事制度設計のメンバーを募集!

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森田 渉

慶應薬学部にて学年トップで中退。2018年、フリーランスとして複数クライアントの幅広い業務を実施。2020年、東証グロース上場IT企業に入社しセールスおよびマーケティングを担当。2022年、株式会社Leafeaを創業し、福利厚生SaaSを提供。数億円の資金調達・資本業務提携を通じて、事業成長を促進。

井上 葵唯

株式会社Leafeaのメンバー

慶應薬学部にて学年トップで中退。2018年、フリーランスとして複数クライアントの幅広い業務を実施。2020年、東証グロース上場IT企業に入社しセールスおよびマーケティングを担当。2022年、株式会社Leafeaを創業し、福利厚生SaaSを提供。数億円の資金調達・資本業務提携を通じて、事業成長を促進。

なにをやっているのか

Leafea(リーフィ)は、福利厚生サービス『福利アプリ』を展開するSaaSスタートアップ企業です。 『福利アプリ』とは スマートフォンアプリ型の福利厚生サービスです。従業員の出費補助を通じて働き手のエンゲージメント率向上を目指し、映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど、全国100,000店舗以上で利用できる多様な優待メニューを展開しています。 サイト 福利アプリ: https://fukuri-app.jp 『福利アプリ』のプロダクト特長 ・業界最安水準の価格設定 ・幅広いサービスが利用可能 上記の特長から、現在はHR SaaS企業様や金融機関様など、コストを抑えて福利厚生を充実させたい中小企業様を中心に利用いただいています。 物価高・増税・低賃金などの課題から、今日本では生活が「苦しい」と感じる方が増えています。そんな背景から私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生の側面からより生活者が生きやすい社会を目指して挑戦をしています。
各々が「やり切る」気持ちを持って取り組んでいます。物事を前に進めるために必要な議論や相談は活発に行える雰囲気です。
週1回の全社定例MTGでは、会社の方向性や現状を全社員が理解し、日々の業務に取り組みます。スタートアップならではの自身の取り組みが会社経営に大きく影響していることを実感する瞬間です!
出社時は25年6月に引っ越した新オフィスで業務を行います!対面でのコミュニケーションも盛んな組織です。
ビジネス・プロダクトチーム間で密に連携をとりながら、販売意義があり・ユーザー体験にこだわったプロダクトを追求しています。

なにをやっているのか

Leafea(リーフィ)は、福利厚生サービス『福利アプリ』を展開するSaaSスタートアップ企業です。 『福利アプリ』とは スマートフォンアプリ型の福利厚生サービスです。従業員の出費補助を通じて働き手のエンゲージメント率向上を目指し、映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど、全国100,000店舗以上で利用できる多様な優待メニューを展開しています。 サイト 福利アプリ: https://fukuri-app.jp 『福利アプリ』のプロダクト特長 ・業界最安水準の価格設定 ・幅広いサービスが利用可能 上記の特長から、現在はHR SaaS企業様や金融機関様など、コストを抑えて福利厚生を充実させたい中小企業様を中心に利用いただいています。 物価高・増税・低賃金などの課題から、今日本では生活が「苦しい」と感じる方が増えています。そんな背景から私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生の側面からより生活者が生きやすい社会を目指して挑戦をしています。

なぜやるのか

出社時は25年6月に引っ越した新オフィスで業務を行います!対面でのコミュニケーションも盛んな組織です。

ビジネス・プロダクトチーム間で密に連携をとりながら、販売意義があり・ユーザー体験にこだわったプロダクトを追求しています。

Leafea(リーフィ)は、頑張る方々に少しでも支えになることを目指しています。 🤝 パーパス 一人ひとりにかかる負担が増える世の中で、少しでも支えになるプロダクトを。 🌏 パーパスの背景 Leafea社には、コロナ期の経済影響により慶應・大阪大学などを中退したメンバーや、自身の努力が正当評価されずお金まわりで困った経験をもつメンバーなど、大変な境遇を経て集結しております。 私たちは会社の福利厚生という側面から、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来の実現を本気で目指しています。

どうやっているのか

各々が「やり切る」気持ちを持って取り組んでいます。物事を前に進めるために必要な議論や相談は活発に行える雰囲気です。

週1回の全社定例MTGでは、会社の方向性や現状を全社員が理解し、日々の業務に取り組みます。スタートアップならではの自身の取り組みが会社経営に大きく影響していることを実感する瞬間です!

私たちは、生活者のコスト削減を支援する福利厚生サービス『福利アプリ』を開発しています。企業へのOEM提供を通じて、誰もが使いやすいB2Eプラットフォームの実現を目指しています。 また現在私たちはユニークな事業展開で日本中への普及を急速に進めています。将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させていきたいと考えています。 ✍️ 事業戦略 現在パートナー企業とともに事業開発を行い、取引先への拡販をしています。福利厚生市場では、スタートアップだけではなく大手企業などが既に参入しており、競合が少なくない状況です。そこで私たちはTHE MODEL型の直接販売ではなく、事業に共感してくださったパートナーとともに販売を推進しております。 👥 チームのメンバー Leafea社には、コロナ期の経済影響により慶應大学や大阪大学など難関大学を中退した方や、前職で自身の努力が正当評価されずお金まわりで困った経験をもつ方など、Leafea社のミッションに共感する、さまざまなバックグラウンドを経たメンバーが集結しています。 そのため誰しもが「金銭面での課題を一⼈で抱え込む⽅々をサポートしたい」という共通感覚を持ち、ユーザーに寄り添うとともに、次世代で活躍する方々が少しでも過ごしやすい環境を作ろうと取り組んでいます。

こんなことやります

【業務ミッション】 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度(等級・評価・報酬など)の企画・設計・運用 ・組織サーベイ(従業員満足度調査等)の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 など 【一緒に働くメンバー】 人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。 今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう 組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です!
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    森田 渉代表取締役
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    会社情報

    2024/07に設立

    20人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒104-0033 東京都中央区新川1-10-3 THE GATE 茅場町 3F