「先日面談した学生、まだ迷っているそうですよ」——名駅イーストビル5階で、エンジニアから声がかかる。スカウト送付のきっかけ、現場で交わした言葉、内定後のフォロー。その候補者の物語を、もう一度組み立て直す。 スターシステムの採用は、数字だけでは動きません。260名のエンジニア一人ひとりが「自分で選んだ会社で働いている」と思える「入口」を設計する仕事を、新しい仲間にお任せします。 《はじめに》 株式会社スターシステムは、2005年設立、業務系システム・組込ソフトウェア・機械制御・電気/機械設計のエンジニアリングサービス企業です。今年で創業20年。東京・中部・西日本の3拠点で260名の技術者集団として、官公庁や大手企業のシステム開発を支えています。 事業拡大に伴い、新卒・経験者の双方を継続的に迎え入れるフェーズへ。「技術×人間力で未来を創る」という文化を、求職者の最初の接点から伝え切ってくれるパートナーを募集します。 《事業内容》 ・ 業務系システム開発（官公庁・自動車・医療・行政分野） ・ 組込ソフトウェア／機械制御／電気・機械設計の請負 ・ 東京・中部・西日本の3拠点連携体制 《募集職種》 社内採用担当（コーポレート系／新卒・経験者採用の双方を担当） エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。 《業務内容》 ・ 採用戦略の立案：新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計 ・ 採用ブランディング：社員取材記事・ストーリー・SNS・採用ピッチ資料の企画と運用 ・ 媒体運用：Wantedly等の採用媒体・スカウトの運用、外部パートナーとの連携 ・ 候補者対応：スカウト、カジュアル面談、面接アテンド、内定後フォロー、入社後の伴走 ・ オペレーション：採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携、面接後のフィードバック設計 ・ 中長期：オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込み可 《この仕事の魅力》 ■ 「技術×人間力で未来を創る」という20年変わらないメッセージを、自分の言葉で採用マーケットに届けられる仕事。創業から積み上げた「いい人たくさん」の文化を、次の20年に渡す役割です。 ■ 採用ブランディングはこれから整える段階。既存の枠組みではなく、自分の手で設計する余白があります。 ■ 経営層・現場エンジニア・3拠点リーダーとの距離が近く、採用戦略を経営の意思決定と直結させて動かせます。 ■ 社員を「うっとうしいくらい支える」育成文化は採用担当にも適用。3〜10年の成長を見据えた育成プログラムを、自分自身でも体験できます。 《応募条件・歓迎事項》 【経験のあるあなたへ／必須】 ・ 事業会社の採用担当、人材エージェント、採用代行（RPO）等で採用業務に関わった実務経験 ・ 候補者対応・媒体運用・採用オペレーションのいずれかをリードした経験（第二新卒・転職者も歓迎） 【経験ゼロから挑戦したいあなたへ／歓迎】 ・ 接客・営業・販売・カスタマーサポート等の対人業務の経験 ・ 文章を書く／話す／人の話を引き出すことに前向きで、スターシステムの価値観に共感できる方 ・ 入社後3か月の育成プログラムで採用業務をゼロから学べる環境を用意 【共通／歓迎】 ・ エンジニア・IT分野の採用に関わった経験／SNS・記事・動画のコンテンツ制作経験／採用KPI設計の経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 採用を「母集団形成」ではなく「会社のブランドを育てる仕事」と捉えられる方 ★ 候補者一人ひとりに敬意を持って向き合える方 ★ 数字と感性の両方で意思決定でき、チームでフィードバックを受け取り・渡せる方 【このような方にはおすすめできません…】 △ 決まったオペレーションを淡々と回したい方 △ 候補者対応・現場との折衝を負担に感じる方 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京事業所（東京都港区芝浦3-20-6 芝浦MYビル4F）／名古屋本社との往来、全国への出張（学校訪問、学内説明会、転職フェア等）あり ✓ 勤務時間：実働8時間／休憩1時間 ✓ 休日：完全週休二日制／年間休日 当社規定 ✓ 研修：入社後3か月の育成プログラム＋OJT＋継続的なフィードバック文化 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 《選考フロー》 ・ STEP1：エントリー ・ STEP2：カジュアル面談（30分〜1時間／オンライン可） ・ STEP3：面接（1〜2回） ・ STEP4：内定・入社 《 最後に 》 スターシステムは創業から20年、「いい人」を集め続けた会社です。260名の一人ひとりの「最初の接点」をさらに丁寧に設計することは、会社の次の20年を作る