手作業を仕組みにアップデート！業務ハックを楽しむオペレーション担当！

1987年生まれ。千葉県出身大学卒業後、システム開発会社やITベンチャーを経て、2014年に創業期のGunosy Inc.に参画。圧倒的なトップセールスとして実績を残すだけでなくアドネットワークや自動入札機能の立ち上げを行う。2017年末までのすべての広告製品、部署に携わり収益効率を劇的に改善。年商1億から100億までの急成長と東証マザーズ、東証一部上場を経験。Gunosy在籍中の2016年、SIVAを創業。マーケティングツール開発とサポートを提供する他、中東・北アフリカ地域×日本製品特価型のECサービスをリリースするなど、新規事業を次々に開発。 2018年、WEB広告に特化したCMSプラットフォーム「Squad beyond」の開発に着手、2020年7月に正式リリース。

Ken Akashi

全国展開している小売業(プライム上場)の執行役員商品本部長を経て、IT業界へ飛び込み新規事業の立ち上げやビジネス開発に携わる。 2018年にSIVAへ参画し、代表杉浦のVisionを実現するために、実際に発生する全ての課題を解決すべくチームと奮闘中。当初はビジネス側の課題を解決するために、新規事業の立ち上げ、営業からカスタマーサクセスを行いつつ、採用から組織化までを実行。直近では事業規模の拡大に伴い、社内コーポレート体制の確立と採用にリソースを投入中です！

徳川裕喜隆

すでにご契約をいただいているユーザー様に向けて、機能紹介や制作代行、また広告運用サポートなどユーザーの皆様が成果を上げていただきSquad beyondを利用して良かったと思ってもらえるように日々奮闘してます！

中出栞莉

【これまでの経験】新卒で大手航空会社に入社。国内/国際線CAとして乗務後、スペイン留学へ。帰国後、エンジニア、IT業界に興味を持ちコーディングを勉強。エンジニアとしての転職活動中、カスタマーサクセスという職業を知り、SIVAに入社。【SIVAでの役割】 Squad beyondユーザーへのサポート、またカスタマーサクセスとして顧客の成功を第一に考えながらユーザーさんへの提案を行なっています。

杉浦稔之

その他

Ken Akashi

事業部長

徳川裕喜隆

中出栞莉

その他

なにをやっているのか

■デジタル広告の業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発しています。デジタル業務に欠かせないクリエィティブやランディングページのビルド機能をセンターピンに、周辺に続く「レポート」「分析・解析」「改善」「最適化」など必要な全ての機能を有し、全てが連動して自動的に設定や改善が動き出すことで効率化を実現するプラットフォームです。現ユーザー全体で、1,000社以上・数千アカウントのユーザがSquad beyondの利用を通し・100万ページ超のランディングページ制作・100万ページ分のABテスト、最適化、PDCA、レポーティング・100万件超のコンバージョンを行っています。 Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や、作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。我々は、「業務プラットフォーム」を再発明することで可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供します。その結果、「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。 ■プラットフォームだから持てる拡張性制作という始発点から解析・レポートを経由し、最適化・改善という目的を持って再び制作へ。これらの作業が循環し広告業務が成り立ちます。従来、それぞれのポイントでアドオン型のサービスは多く見受けられましたが、Squad beyondでは始発点から終点を経由し、再度出発するところまでを1つのプラットフォーム、共通するデータ基盤で提供しています。そのため、全ての作業が効率化するだけでなく、そこで発生した全ての業務にデータの連続性を持たせることができます。これにより、ユーザーは自らの業務を点でなく線で改善することができます。また、個々人の一貫したデータは唯一無二であり、業務を行う会社や個人の「スキル」「実績」さえも俯瞰して、かつ信頼度が高く捉えることができます。これにより、コンテンツ・スキル・人材・ノウハウの流通までにも信憑性をもたせることが可能になり、あらゆるビジネスへと拡大が可能になる大きな可能性を秘めています。

驚くほど簡単にデジタル広告の制作から運用ができ、成果を出せるSaaS型デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の開発と運営を行っています。

新オフィス”Mita S-Garden”のエントランス。このリモート時代にあえてオフィスを作り込み。多種多様な価値観があつまりディスカッションを通じて世に最大の価値を提供しております。

平均年齢は約30歳。年齢や役職に関係なくフラットに意見を出し合いながら、スピード感を持って意思決定を進めています。個々の裁量も大きく、主体的に動きたい方にとっては非常にフィットする環境です。

オフィスの1階には自社運用のCAFEを併設。社員は本格的なコーヒーやフードを社割りで楽しむことができます。

経営陣から、会社の方向性、業界の今や歴史を初め「なぜこのカルチャーなのか？」など、様々な話を定期的に全社に向けてプレゼンがあります。もちろんこれ以外にも1on1や相談などは週1以上で行われます。カルチャー浸透と、同じ方向を向く、腹を割って話す、ことをとても大切にしています。

「この世で最も人を生かす企業でありつづける」という経営理念は事業の成果や人の成長を個々の善意だけに頼るのでなく、成果が出る仕組みを改善し続けることを意味しています。仕組みを改善し、誰でも活躍できる環境を実現することが結果的に人を生かすことに繋がると考えています。

なにをやっているのか

驚くほど簡単にデジタル広告の制作から運用ができ、成果を出せるSaaS型デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の開発と運営を行っています。

新オフィス”Mita S-Garden”のエントランス。このリモート時代にあえてオフィスを作り込み。多種多様な価値観があつまりディスカッションを通じて世に最大の価値を提供しております。

なぜやるのか

経営陣から、会社の方向性、業界の今や歴史を初め「なぜこのカルチャーなのか？」など、様々な話を定期的に全社に向けてプレゼンがあります。もちろんこれ以外にも1on1や相談などは週1以上で行われます。カルチャー浸透と、同じ方向を向く、腹を割って話す、ことをとても大切にしています。

「この世で最も人を生かす企業でありつづける」という経営理念は事業の成果や人の成長を個々の善意だけに頼るのでなく、成果が出る仕組みを改善し続けることを意味しています。仕組みを改善し、誰でも活躍できる環境を実現することが結果的に人を生かすことに繋がると考えています。

デジタルマーケティングの良さは、すぐ始められ、すぐ結果が出ることです。とても簡単そうに聞こえますが、実務の現場ではなぜか長時間労働があたりまえに...。そして長時間働いたのに、一瞬で使われなくなる制作物があったり、クライアントや代理店の検閲に何日もかかったり、さらにその業務をまとめるためのエクセルが何個も何個もできたり... それでいて、成果が出ず、成果をだすために誇張表現を使ってしまったり... 私達はそんな不毛さをたくさん見てきました。もっと効率良くできるのでは？もっと失敗（ボツ）可能性を減らせるのでは？もっと早く帰ったうえで今より成果出せるのでは？もうクライアントや代理店に詰められなくても済むのでは？全てのビジネスにとって有用な手段であるデジタル広告。その現場を、仕事を、もっともっと良くして、気持ち良いものにしたい。そんな思いで、Squad beyondというサービスを通し場所や規模の大小、法人や個人に関わらず「デジタル広告の仕事」を新しく再定義したいと考えています。

どうやっているのか

平均年齢は約30歳。年齢や役職に関係なくフラットに意見を出し合いながら、スピード感を持って意思決定を進めています。個々の裁量も大きく、主体的に動きたい方にとっては非常にフィットする環境です。

オフィスの1階には自社運用のCAFEを併設。社員は本格的なコーヒーやフードを社割りで楽しむことができます。

■社風・環境【創業者】代表の杉浦は過去3度の上場を経験しており（東証マザーズ（旧）：2回／東証1部（旧）：1回）、マーケティングとスタートアップにおいて豊富な知見を有しています。経歴株式会社みんなのウェディング株式会社Gunosy 株式会社Squad（旧：株式会社SIVA）創業【現場トップ】小売業界で商品統括トップとして全国展開・上場を経験した経験があります。大組織のマネジメントと管理に長けています。経歴株式会社ピーシーデポコーポレーション株式会社みんなのウェディング株式会社Squad（旧：株式会社SIVA）【開発】エンジニアトップは、大手Fintech企業出身。それまでに映像系、決済系、広告系の企業で経験を積んでいます。代表の杉浦とは2013年に当時のインターン先を通じて知り合い、2017年に杉浦が声を掛けたことで再会。その後2018年にSquad（旧：SIVA）に参画。弊社のすべての開発を知る。経歴株式会社Speee 株式会社マネーフォワード株式会社Squad（旧：株式会社SIVA） ■ カルチャー 2025年12月、ARR100億円を目指すにあたり、10→100フェーズを高速に突き進むために、組織の判断基準となる新しい行動指針と導入しました。持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。＜新行動指針 The 3 Firsts ＞ 1. IMPACT FIRST／成果への執着　作業（Output）の最小化、成果（Outcome）の最大化 2. MECHANISM FIRST／仕組み化・資産化　「仕組み」こそ資産 3. RESPECT FIRST／品格ある生意気　「遠慮（沈黙）」は無関心、「Niceな生意気（提言）」は敬意

こんなことやります

Squadは、「この世で最も人を生かす企業であり続ける」という理念のもと、デジタル広告業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発・提供しています。 LP制作から効果解析まで分断されていた業務を一気通貫で支援し、日本国内のインターネット広告媒体費の約30％（年間約9,000億円規模）が配信されるプロダクトへと成長を続けています。リリースから約4年でARR12億円を突破し、私たちが目指すのは単なる業務ツールではなく、デジタルマーケティング領域の「インフラ」です。今後3.5年でARR20億円規模への成長を目指し、さらに「SIVAグループ」として数千億円規模のIPOを見据える第二創業期の今、組織の機動力を内部から最大化させる営業事務の採用を強化しています。・マニュアル通りに動くのではなく、自らマニュアル（仕組み）を創り出したい方・「面倒な作業」をAIやツールで徹底的に自動化・資産化することに快感を覚える方・単一のプロダクトに留まらず、グループの成長を支える屋台骨として活躍したい方・「10→100」へとスケールするフェーズで、組織の土台を強固にしたい方 Squadの環境やビジョンに少しでも共感いただける方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか。ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にエントリーください。 ◆具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「Squad beyond」を推進する営業・CSチームのパートナーとして、契約管理や業務フローの最適化を担います。 SquadのESは頼まれたことをやるだけではありません。AIやツールを駆使し、誰がやっても成果が出るような仕組みを創ることがミッションです。・各種書類作成、データ入力、管理業務全般・メンバーが本質的な業務に集中できるための後方支援・属人的な作業を「仕組み」に落とし込み、誰でも再現できる形へ資産化・社内情報の整理や共有プロセスの効率化・AIツールを積極的に取り入れ、定型業務の自動化や効率化を提案・実行 ◆Squadで働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ 単なる事務ではない。価値を資産化する「MECHANISM FIRST」の実践私たちのバリューは、個人の頑張りに依存せず「仕組み」で解決することです。ルーチンワークをこなすのではなく、AIを使い倒して次からは自動で解決できる仕組みを創り上げる、市場価値の高いオペレーションスキルが身につきます。 ◻︎ ARR12億から20億へ。SIVAグループの中核を支えるスケール感業界特化型SaaSを束ねる「SIVAグループ」として、100億円規模の投資やM&Aを進行中です。爆発的に拡大する組織において、歪みが起きないよう強固な土台を創る当事者として、エキサイティングな経験ができます。 ◻︎ 「Work as Life」を体現。実質7時間労働の洗練された環境規定の労働時間は1日7時間（10時〜18時）と非常にコンパクトです。カフェが併設された洗練されたオフィスへ週5日出社し、無駄な会議を削ぎ落として「インパクト」に集中する、プロフェッショナルな自律型組織です。 ◆勤務地￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣東京都港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 4F ◆必要スキル / 経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・営業事務、一般事務、または何らかの営業経験（業界不問）・自ら課題を見つけ、改善案を提示・実行してきた経験 ◆歓迎スキル / 経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・IT/SaaS企業での実務経験・AIツール（ChatGPT等）やNotion、Slack等を実務で使いこなしている方・正確かつスピーディーなテキストコミュニケーションが得意な方是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！

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