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あなたの企画で就活を変える。認知の先にある、獲得エンジンを創るリーダー

株式会社ABABA

SNSマーケティング

中途

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on 2026/05/30

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あなたの企画で就活を変える。認知の先にある、獲得エンジンを創るリーダー

ABABAでCマーケティングのマネージャーをしています！大阪大学を卒業後、新卒でデル・テクノロジーズ株式会社に入社。インサイドセールスに従事していました。その後、2023年5月にABABAに入社。 ABABAでは学生の皆様がより良い企業に出会えるように、日々邁進中です！休日はテニスをしたり、猫カフェに行ったりしております！ ◎経歴京都府出身。大阪大学卒業。在学中はSNSマーケティングに携わる。個人でもアカウントを運用し、2万フォロワー達成。その後、大手外資系のIT企業でキャリアをスタート。 2023年5月よりABABAに転職し、マーケティング業務を開始。 ◎個人のビジョン日進月歩 ◎ABABAにジョインした理由個人でアカウントを運用したときに久保さんと知り合いました。その頃からABABAのサービスはすごく魅力的で、世にもっと広めたい！という思いで、PRのお手伝いもしておりました。新卒では大企業に勤めましたが、自分でできる範囲の少なさに転職を考えました。そのときに久保さんに相談したところ、CMOの山口さんとお話しさせていただく機会を設けていただきました。1,2時間ほどの短い時間でしたが、山口さんの今までの経験や思考の深さに圧倒され、「この人のもとで働きたい！」と思い、翌日には上司に退職の旨を切り出していました笑今では急成長するサービス、優秀な上司・役員のもとで働くことができ、非常にやりがいを感じています。 ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ ABABAの描いている夢はすごく大きいものですが、ABABAだからこそ達成できると思っていますし、達成していきます。是非、一緒に働きましょう！

一人では辿り着けない頂に、チームで挑む面白さ【マーケティング社員インタビュー】

樋口尚弥さんのストーリー

乙瀬華音

ABABAでtoCマーケティングのお仕事をしています。関西大学を卒業後、新卒でアクセンチュア株式会社に入社。システム開発やIT戦略立案PJに従事していました。その後、株式会社リクルートでSUUMO分譲マンション領域でのエンタープライズセールスや、リクナビの大学向け広報の経験を経て、2025年にABABAに入社。 ABABA/REALMEの価値をより多くの学生に広めるべく、日々奮闘しています！

坂本聡

ABABAでTo Cマーケティングを行なっております！法政大学を卒業後、新卒で2025年4月に株式会社ABABAに入社。より良い選択の一歩をお手伝いできるよう、日々業務に邁進しております。 ◎経歴東京都出身。法政大学卒業。大学在学中に広告運用、テレビAD、映像制作などを経験。カバー株式会社にて映像制作職での長期インターンに従事した後、ABABAに入社。 ◎個人のビジョン楽しみながら成果を出す ◎ABABAにジョインした理由やりたいことを思う存分チャレンジでき、楽しみながら成果を求められる環境だと思ったからです！できることの幅が多いという点が1番の魅力でした！ ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ・人と楽しく働きたい・仕事への意欲が強いといったことが当てはまる方にとってはかなり面白い環境だと思います！ぜひご一緒に働けることを楽しみにしております！

杉原航輝 I ABABA

ABABAでCX部門のマネージャーをしています！関西外国語大学を卒業後、新卒で株式会社アイデムに入社。求人広告営業と第二新卒向け人材紹介に従事していました。その後、株式会社ビズリーチ、バヅクリ株式会社での経験を経て、2021年10月にABABAに入社。 ABABAではお客様だけでなく一緒に働く仲間も幸せにしたいという想いで日々奮闘中。 2025年のモットーは「人に優しく、結果に厳しく」

就活における“プロセス”そのものが評価される世の中を創りたい。そのための事業成長を目指す【マーケティング・インサイドセールス役員インタビュー】

杉原航輝 I ABABAさんのストーリー

樋口尚弥

マーケティング

乙瀬華音

toCマーケティング

坂本聡

杉原航輝 I ABABA

執行役員

一人では辿り着けない頂に、チームで挑む面白さ【マーケティング社員インタビュー】

樋口尚弥さんのストーリー

なにをやっているのか

私たちは、・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』・AIを活用した内定判定サービス『REALME』など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』（2020/11~）これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、4年間で約10万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約3,000社近くの企業様への導入されるまでに拡大しています。後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。サービスサイト：https://hr.ababa.co.jp/ ◎企業と人のミスマッチを最小化する『REALME』（2024/09~） ABABAで蓄積した最終面接まで進んだ（＝企業の合格ラインを満たしている）就活生の選考データを活用して開発した、就活生の能力・価値観を定量化するAI面接サービスです。学生は20分程度のAI面接を受験することで、志望企業の内定を獲得できる可能性が可視化されます。また、志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、自分にマッチする企業を把握できます。一方企業は、自社の採用要件（能力・価値観）に合致する人材のみに自動でアプローチすることができ、面接の工数を最小化しながら、企業と人のマッチ度をはかる選考プロセスの比率を高めることができます。サービスサイト：https://hr.realme.jp/

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なにをやっているのか

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なぜやるのか

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。＜創業のきっかけ＞代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と思いました。一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか？こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人（ユーザー）がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

どうやっているのか

▍ミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「隣人を助けよ」大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー（行動指針）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■いいザコでいよう「いいザコ」とは、自分は未完成であり、発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。隣人を助けるという使命に照らして、本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「We trust you before you trust us」人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA（2025年1月時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・平均年齢（ボードメンバーを除く）全社員：28.7歳役職者：27.1歳 ▍マネジメントレイヤーの出身企業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材業界レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など・他業界サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

こんなことやります

私たちABABAは、【隣人を助けよ】というミッションを掲げ、就職活動のプロセスが評価されるプラットフォーム『ABABA』を提供しているHRTechスタートアップです。直近ではシリーズBラウンドを完了し、累計18.2億円の資金調達を達成。昨対比約10倍という圧倒的なスピードで急成長を遂げています。この度、事業拡大に向け、SNS戦略の立案・実行から学生ユーザーの獲得・ファン化までを統括する「SNSマーケティングリーダー」を募集します！名実ともに業界No.1を掴み取るフェーズに心躍り、共に新しい採用スタンダードを築ける仲間を探しています。まずはお気軽にカジュアル面談にてお話ししましょう！ ▍募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本の新卒採用市場における表面的なスクリーニングや早期離職という課題に対し、私たちABABAは累計18万人以上の選考データを武器に「質を重視する採用」への業界シフトを目指しています。この挑戦を加速させる最大の武器が「SNSマーケティング」です。チームは各世代へスケールし成果も出始めていますが、ショート動画の強化やブランディングなど、可能性はまだ無限にあります。領域が広がった今、個別改善に留まらず、戦略的視点でアカウント全体のグロースを描き、事業数字に責任を持てるリーダーを募集します！ ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームのリーダーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括し、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。＜具体的な業務内容＞・SNSマーケティング戦略の立案・実行・改善（X、Instagram、TikTok、LINE等）・ABABAのサービスの世界観やブランドストーリーをSNSを通じて発信し、ユーザーのファン化を促進・SNS経由でのサービス流入数・登録数の最大化に向けたKPI設計・データ分析・改善施策の推進・投稿コンテンツの企画・制作ディレクション（静止画・動画・リール等）・トレンド・アルゴリズム変化のキャッチアップと運用への反映・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の促進施策の企画・実行・マーケティングチーム・プロダクトチーム・クリエイティブチーム等との連携によるキャンペーン施策の推進・SNSチームのマネジメント・メンバー育成・レビュー ▍必須スキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・SNS運用経験2年以上（X、Instagram、TikTok、LINE等いずれかの企業アカウント運用）・他チーム（クリエイティブ、プロダクト、広告運用等）との協業経験・SNSを通じてブランドの世界観やサービス価値を伝え、ユーザーのファン化・エンゲージメント向上を実現した経験・論理的な思考力と分析力を持ち、アカウントのグロース戦略を設計・実行してサービスへの流入最大化を達成した実績・トレンドに敏感で、最新のSNSアルゴリズムやコンテンツフォーマットの変化を運用に反映できる力 ▍歓迎要件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣以下のいずれか、または複数の経験をお持ちの方・toC向けサービスにおけるSNSマーケティング経験・SNS運用チームのマネジメント・育成経験・動画コンテンツ（リール・ショート動画等）の企画/制作経験・インフルエンサーマーケティングやUGC施策の企画/実行経験・HR/教育/就活領域でのマーケティング経験・Google Analytics等のアクセス解析ツールの活用経験・コピーライティングやクリエイティブディレクションのスキル・SNSに留まらず、デジタルマーケティングや広報/ブランディングなどSNS以外のマーケティング領域にも積極的に挑戦したい意欲 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！

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