------------------------------------------ 東京での事業を9月から本格スタート！ 第1期生のオープニングメンバー増員◎ ------------------------------------------ 株式会社アクセス　通年採用支援課は、愛知県内の飲食店やカフェ、地元の企業の「いい人、いないかな？」というお悩みを一緒に解決しているチームです。 これまでお手伝いしてきたお店は、なんと800社以上！ 「あのお店、求人を出してから活気が出たね」 そんな嬉しい変化を、今度はここ東京でも広めていきたい。 すでに五反田にオフィスはありますが、この事業としてはピカピカの1年生！一緒に東京チームを創ってくれる、熱い仲間を募集します。 ＜仕事内容＞ 東京都内の飲食店やカフェ、企業を中心に、採用の悩みを解決する提案営業。 ＜具体的には…＞ ■訪問・商談 1日10〜20件ほどお伺いします。 求人の調子はどうかな？新しいメニューが出るから、スタッフを増やしたいなといったオーナー様の声に耳を傾けることから始まります。 ■取材・発注 「ここで働きたい！」と思ってもらえるように、お店の写真撮影やスタッフさんへのインタビューを行います。具体的な制作は本社のプロチームが担当するので、あなたは「お店の魅力」を伝える橋渡し役です。 ■掲載後のフォロー 求人が出た後の反響を確認し、「次はこんな工夫をしてみましょう」と寄り添い続けます。 【このお仕事のやりがい】 「あなたに相談してよかった」「良い人が採用できたよ！」という言葉は、何よりのエネルギーになります。時にはオーナー様から差し入れをいただいたり、「頑張ってね」と声をかけていただけることも。街に貢献している実感が、毎日のやりがいにつながります。 【ここがポイント：心強い上司がいます】 新しい事業の立ち上げといっても、手探りではありません。今回、あなたの上司となるのは、名古屋の本社で実際にチームを束ねてきた30代の女性マネージャー。現場を知り尽くしたプロが、あなたの東京でのスタートを全面的にバックアップします。「新しい環境は不安…」という方も、安心して飛び込んできてください。 【ある1日の流れ】 10:00： 自宅でオンライン朝礼。 チームの仲間と顔を合わせて、今日も和やかにスタート。 午前： 担当エリアを数件訪問 「あのお店のランチ、人気だね」なんて会話から、採用のヒントが見つかることも。 午後： 自宅で事務作業。 オーナー様の想いが伝わる求人原稿のアイデアを練り、社内の求人制作担当へ発注。 16:30： 事務処理・入力物の更新 17:00： 業務終了！ 【入社後のサポート体制について】 ＜1＞2ヶ月間の丁寧な研修 （東京・五反田オフィスにて行います） まずは、座学やトークの練習からスタート。必要な知識は一つひとつお教えします。いきなり一人で訪問することはありません。自信を持ってお客様の前に立てるようになるまで、先輩がしっかり横で支えます。 ＜2＞リモートワーク開始後も、つながりはそのまま 基本は在宅・直行直帰ですが、オンラインでいつでも先輩に相談できる環境です。週に1回は面談を行い、困っていることや嬉しかったことを共有する時間を大切にしています。 《アクセスが大切にしていること》 私たちの自慢は、職種の垣根を超えたチームワーク。 年に一度の委員会活動（親睦会やイベント企画）などを通じて、部署や拠点を超えた繋がりが生まれます。 中途入社でも「自分の居場所」がすぐに見つかるのが、アクセスの良いところ。 「仕事も、チーム作りも、遊び心を持って楽しみたい」そんな方にぴったりの職場です。 《求める人材》 「また誰かの役に立ちたい」という、 あなたの再出発を応援します！ 特別な資格よりも、 これまでの人生で培ってきた 「コミュニケーション」や「気配り」を 大切にしたいと考えています。 ブランクがある方も、 営業職が初めての方も、 私たちの考え方に共感して くださる方なら大歓迎です。