「17時でお先に失礼します！」結婚・出産を経た彼女が、東京オープニングの指揮を任された理由 マネージャー ヨシさん

こんにちは！株式会社アクセス 通年採用支援課の採用担当です。

今回は、未経験入社からリクルートMVPを獲得し、結婚・出産という大きなライフイベントを経て、2026年9月から本格稼働する東京オフィスの新規事業立ち上げを任されたマネージャー、ヨシさんにお話を伺いました。常に高い目標に挑み、仕事もプライベートも全力で楽しむヨシさんは、私たちのチームの頼れる太陽のような存在です。

2021年に立ち上げたオウンドメディア事業部は、愛知県内で800社以上の飲食店の採用課題を解決し、現在はスタッフの9割が女性、かつ全員が子育て中の主婦という素晴らしいチームに成長しました。そして今秋、満を持して東京での新規事業オープニングメンバーを【10:00〜17:00勤務の時短正社員】として募集することになり、ヨシさんがその心強い上司として東京チームを全面的にバックアップします。

この記事は、ライフステージの変化によって「自分らしさ」を諦めそうになっているあなたへ、もう一度社会と繋がり、プロフェッショナルとして無理なく理想のキャリアを築くためのヒントをたっぷりとお届けします！

プロフィール

• 名前: ヨシさん
• 役職: 通年採用支援課 マネージャー
• 経歴:
• • 2013年：株式会社アクセスに入社。名古屋・栄エリアの新規営業で頭角を現し、リクルートのMVPを受賞。
  • 2016年：リーダーに昇格。三河エリアで大手自動車関連クライアントを担当しつつ、新卒の教育係（メンター）に。
  • 2019年：チーフに昇格。チームを持ち、組織マネジメントの基礎を学ぶ。
  • 2022年：マネージャーに昇格。プレイヤーとして走りながら、10名のメンバーの育成・マネジメント、新規事業の推進をマルチに牽引。
  • 2026年現在：結婚・出産を経て、育児と両立しながら職場復帰。今秋から本格始動する東京オフィスの新規事業立ち上げとして、新しいマーケット開拓と営業企画の総指揮を執る。

栄での新規開拓、そしてMVP。自分の限界の少し先を越えるたび、視界が開けていった

――ヨシさん、本日はよろしくお願いします！ヨシさんは2013年入社ですから、もう13年目なんですね。入社当時の栄エリアでの新規営業時代は、本当に凄まじい活躍だったと社内でも今なお語り継がれています。

よろしくお願いします！もうそんなに経つんですね、ちょっと恥ずかしいです（笑）。でも、最初から何でもできたわけじゃないんですよ。栄エリアの新規開拓を任されたときは、右も左もわからず、とにかくガムシャラでした。

当時は、断られることの方が圧倒的に多くて、自分の力量のなさに悔しい思いを何度もしました。ただ、私たちの会社って、「チャレンジする姿勢や学ぶ意欲」に対しては、びっくりするほど投資してくれるじゃないですか。外部のビジネス研修も含めて、成長機会をどんどん与えてくれましたし、何より上司や先輩が私のことを見捨てずに、いつも横でサポートしてくれたんです。

――確かに、アクセスの「人を育てる執念」は昔から変わらないカルチャーですよね。その壁を乗り越えて、リクルートのMVPを受賞された時はどんなお気持ちでしたか？

「私でも、やればできるんだ！」って、営業としてもの凄く大きな自信になりました。自分にできるかわからないような、少し高い目標を一つずつ達成していったことで、「挑戦する楽しさ」と「目標を達成する快感」を仕事を通して知ることができたんです。

その後、2016年にリーダーになって三河エリアで自動車関連のクライアントを担当したり、2019年にはチーフとして売上目標を背負いながらチームマネジメントを学んだり。年次ごとに毎回新しい壁にぶつかって、思い通りにいかないこともたくさんありました。でも、自分が成長すればするほど、得た知識や経験を「お客様のため」、そして「一緒に働く会社の仲間のため」に役立てられる。それが何より嬉しかったですね。

――仕事でのその「理想の自分を追いかけるスキル」は、プライベートにも活きているとか？

そうなんです！仕事で目標達成の癖がついたおかげで、私生活でも「フルマラソンに挑戦しよう！」と思い立って完走したり、興味のある資格をポンポン取ったり（笑）。「何歳までにこうありたい」という目標を掲げて、自分の人生をプロデュースしていく楽しさは、間違いなくこのアクセスでの仕事を通して身についたものですね。

【ヨシさんのキャリアステージと成長の軌跡】
・2013年（入社時）：栄エリアで新規営業に挑戦。壁にぶつかりながらも素直に学び、リクルートMVP受賞！
・2016年〜2019年：リーダー・チーフへと昇格。新卒の教育やチームの目標管理でマネジメントの土台を築く。
・2022年〜現在：マネージャー昇格後、結婚・出産を経験。2026年秋、東京新規事業の立ち上げを指揮。

主婦の先輩は全員未経験スタート。1日10件の訪問が、街の「いつもの風景」を変えていく

――そして2022年にはマネージャーへ昇格され、私生活ではご結婚、そして出産を経ての職場復帰となりました。今回は、東京オフィスで9月から本格稼働する「飲食店向けの求人広告営業」の立ち上げを率いることになりますね。

はい！名古屋の本社で実際に10名の主婦メンバーたちと創り上げてきたオウンドメディア事業を、ついに東京でも本格スタートさせます。すでに五反田にオフィスはあるものの、この事業としてはピカピカの1年生。東京の立ち上げメンバー＜第一期生＞としての募集です。

具体的には、東京都内の飲食店やカフェ、地元の企業を中心に、採用の悩みを解決する提案営業を行います。1日に10〜20件ほど、担当エリアの店舗を訪問することから始まります。

――1日10件〜20件の訪問と聞くと、「結構タフだな」と感じる読者の方もいるかもしれません。実際のところはどうなのでしょうか？

あ、身構えなくて全然大丈夫ですよ！（笑） ガツガツした飛び込み営業というよりは、「最近、求人の調子はどうですか？」「新メニューが出るからスタッフを増やしたいな」といった、オーナー様のリアルな声に耳を傾ける“街の御意見番”のような活動なんです。

普段私たちがランチで使っているお店や、見慣れた街並みが、私たちの提案する「採用」の力でどんどん活気付いていく。オーナー様から「あなたに相談してよかった」「良い人が採用できたよ！」と言っていただけた瞬間のエネルギーは、何物にも代えられません。時には「いつも頑張ってるね」って差し入れをいただくこともあるくらい、お客様との距離が近い仕事なんです。

――取材や写真撮影は営業が担当しますが、具体的な求人原稿の制作は本社のプロチームが担当するので、未経験でも安心ですよね。

そうなんです。私たちは「お店の魅力」を伝える大切な橋渡し役。現在、この事業で活躍している名古屋の営業スタッフ5名は、全員が子育て中の主婦で、なんと営業経験は全員ゼロでした！

前職は、住宅の広告制作をやっていた人、ウェディング関係だった人、中には家庭に乳製品を配達していた人（笑）まで、本当に異業種ばかりです。みんな「誰かの役に立ちたい」「もう一度社会と繋がりたい」という純粋な気持ちと、普段のお買い物や生活で培った「気配り・コミュニケーション力」だけで、今では立派なプロとして活躍しています。

10時始業・17時定時、残業ゼロ。「お互い様」が当たり前の温かいチーム

――求人票の中で特に目を引くのが、【10:00〜17:00勤務】で【残業なし】という時短正社員の仕組みです。ヨシさん自身、育児をしながら働くマママネージャーとして、この環境をどう感じていますか？

正直、これほど家庭と両立しやすい環境はないと思っています。10時始業なので、朝はお子さんを保育園や幼稚園に送ってから、満員電車のピークを避けてゆったり出社できます。そして17時原則定時退社、残業は一切なし！

夕方の17時にパッと業務が終了するので、夕飯の買い物をして、子どものお迎えに行って、余裕を持って夕食の準備ができるんです。うちのメンバーたちが共通して口にするのは、「無理なく両立できるから、家庭と仕事が互いに良い息抜きの場になっている」という言葉。仕事に集中する時間があるからこそ、家事や育児にも新鮮な気持ちで向き合える、そんな心地よいリズムが生まれています。

【通年採用支援課・ある主婦メンバーの1日の流れ】
・10:00 〜 出社。チームの仲間と和やかに朝のミーティング
・10:30 〜 午前：担当エリアの飲食店を数件訪問。「あのランチ、人気ですね！」から採用のヒントを提案
・13:00 〜 午後：オフィスで事務作業。オーナーの想いが伝わる原稿のアイデアを練り、本社へ発注
・16:30 〜 事務処理、データ入力物の更新
・17:00 〜 業務終了！残業ゼロで、お迎えや夕飯の買い物へ直行

――急なお子さんの発熱や、学校行事がある時のチームのフォロー体制についても、みんな「本当に助かっている」と言っていますよね。

そこは一番大切にしているところです。お子さんの急な体調不良のときに、「休んだらチームに迷惑をかけるかも……」と一人で悩む必要は絶対にありません。「お互い様」が当たり前の温かい風土が、私たちの自慢です。

誰かがピンチの時はチーム全員で自然にフォローし合う体制が整っています。参観日や運動会、地域のイベントがある日も、そちらを100%優先してください。「私らしい生活、満たされた家庭」があってこそ、良い仕事ができるというのが、私たちの共通の考え方。家庭を大切にしながら、一人のプロフェッショナルとして正当に評価される環境を、ここ東京でも絶対に作ると決めています。

3年で全社員の年収50万アップへ。あなたの意見が、東京オフィスの新しい制度になる

――会社の未来についてもお聞きしたいです。今、アクセス全体で「全社員の年収を3年で50万円上げる」という挑戦的な中期計画を進めていますよね。

はい。会社として、成果を出して得た利益はしっかり従業員へ還元していくスタンスが明確です。この東京の新規事業も、月間の目標達成インセンティブや、新規獲得インセンティブが充実しているので、「限られた時間で質の高い仕事をして、しっかり稼ぐ」という向上心を持った方には、最高の環境だと思います。

それに、今回の東京チームはまだ立ち上がったばかりの新しい組織です。だからこそ、カチカチに固まったルールはありません。「3年後はこんな職場にしたいね！」「主婦がもっと働きやすくなるために、こんな補助制度があったらどうかな？」というのを、みんなで意見を出し合いながら創っていける面白さがあります。

――拠点や部署を超えたチームワークも、当社の強みですよね。年に一度の委員会活動やイベント企画なども盛んです。

そうなんです。中途入社の方でも、会社の雰囲気に馴染めるか不安に思う必要はありません。みんな新しい仲間が大好きなので、驚くほどすぐに「自分の居場所」が見つかりますよ（笑）。「仕事も、チーム作りも、遊び心を持って楽しみたい」という方と一緒に、この東京拠点を盛り上げていきたいです。

ブランクがあっても、営業が初めてでも大丈夫。私がすぐ横で、あなたの再出発を支えます！

――それでは最後に、応募を検討されている読者の方へ、メッセージをお願いします。

「結婚や出産を機にブランクがあるけれど、もう一度社会に出て活躍したい」

「家庭は絶対に守りたいけれど、パートではなく正社員として責任ある仕事をしたい」

そんな想いを持ったあなたの再出発を、私たちは全力で応援します。

今回の東京第1期生募集では、特別なスキルや営業経験は求めていません。あなたがこれまでの人生で大切にしてきた「丁寧なコミュニケーション」や「周囲への気配り」があれば、それだけで大歓迎です。まずは2ヶ月間の丁寧な研修で、座学やトークの練習からマンツーマンで並走します。私がしっかり横について、自信を持ってお客様の前に立てるまで絶対に一人にはさせません！

週に1回は1on1の面談を行って、困っていることや嬉しかったことを共有する時間も大切にしていきます。不安なことは何でも私に相談してくださいね。

少しでもこの働き方にワクワクしたり、「やってみたい」と感じたら、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう。みなさんと一緒に東京で働ける日を、心から楽しみにしています！

――ヨシさん、本日は本当にありがとうございました！

編集後記

ライフステージの変化をポジティブなエネルギーに変え、東京オフィスの新事業を率いるマネージャーのヨシさん。17時定時という限られた時間だからこそ、プロとして圧倒的な成果を出し、家庭も全力で愛する。そんな彼女が上司だからこそ、新しく入るメンバーも安心して一歩を踏み出せるのだと確信しました。あなたの「第二のキャリア」の幕開けを、五反田のオフィスでお待ちしています！（採用担当）