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採用アシスタント募集|社会貢献度の高い介護領域で経験を活かして働きませんか

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on 2026/05/28

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採用アシスタント募集|社会貢献度の高い介護領域で経験を活かして働きませんか

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千田 桂太郎

・2011年〜エムスリー株式会社 ・2013年〜東北復興支援NPO ・2019年 スリーエス株式会社創業

24時間型訪問介護を当たり前にすることで、誰もが在宅生活を選べる社会に

千田 桂太郎さんのストーリー

川崎 暑士

学生時代はNZでヒッチハイクをしながらバックパッカーで働く. ここから旅が好きになる. ↓ 開発Divマネージャー、新規事業立ち上げなどを経験 @リジョブ ↓ ファイ部、クライアントワークのバックエンドエンジニアチームにて新規事業立ち上げ、 コーポレートリニューアルなどに従事 @カヤック ↓ 非効率な業務を改善する内製ツールから、新規事業立ち上げ 執行役員兼テックリードに従事 @TRUNK ↓ 共同創業兼取締役として、プロダクト全般に従事 @スリーエス

『サービス開発で介護の課題を解決したい』ユーザーファーストで取り組むSaaS事業づくり

川崎 暑士さんのストーリー

teraoka junko

これまで多くの人に助けられて得た経験をアウケアホームで、誰かの『明日が楽しみになる理由』に変えていきたいです!すべてのスタッフから、自然と笑顔の循環が生まれるような温かい環境を作ることが私の挑戦です!

田中 民絵

一人一人の良さを大事に、会社や事業の成長に繋げる。 採用担当として、その始まりをつくりたいです。

なにをやっているのか

私たちは、 ◎介護サービス(定期巡回事業) ◎テクノロジー(SaaS事業) の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』(介護保険事業) 『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが介護施設や病院など自宅以外が中心となっています。その現状に対し、「在宅生活」という選択肢を作っています。 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア(アウケア)を、家(ホーム)で提供する」ことを目指しています。 【定期巡回とは?】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回(15-20分程度/1回)夜間帯含めて利用できる ◎緊急時は介護スタッフを呼び出しできる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 定期巡回は、家族の24時間介護の負担を軽減し、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで自分らしい暮らしを支えることができるサービスです。 同じ在宅型介護である訪問介護のサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL(ポータル)』の開発・販売(SaaS事業) 『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。スマホやPCで、介護職員のサービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 例えば… ・介護記録の入力 ・職場内、ケアマネ、訪問看護、利用者家族などへ記録内容の共有 ・介護計画の作成 ・訪問スケジュールの調整 ・利用者宅への訪問/退出時間の記録 ・利用者1名あたりの単価算出 など、サービス提供や事業所運営にかかるすべての業務がこのプロダクト一つで完結。 事業運営における業務工数を削減し、介護サービスに集中できる環境を整えます。 <日本経済新聞に掲載されました> https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

なにをやっているのか

私たちは、 ◎介護サービス(定期巡回事業) ◎テクノロジー(SaaS事業) の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』(介護保険事業) 『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが介護施設や病院など自宅以外が中心となっています。その現状に対し、「在宅生活」という選択肢を作っています。 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア(アウケア)を、家(ホーム)で提供する」ことを目指しています。 【定期巡回とは?】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回(15-20分程度/1回)夜間帯含めて利用できる ◎緊急時は介護スタッフを呼び出しできる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 定期巡回は、家族の24時間介護の負担を軽減し、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで自分らしい暮らしを支えることができるサービスです。 同じ在宅型介護である訪問介護のサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL(ポータル)』の開発・販売(SaaS事業) 『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。スマホやPCで、介護職員のサービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 例えば… ・介護記録の入力 ・職場内、ケアマネ、訪問看護、利用者家族などへ記録内容の共有 ・介護計画の作成 ・訪問スケジュールの調整 ・利用者宅への訪問/退出時間の記録 ・利用者1名あたりの単価算出 など、サービス提供や事業所運営にかかるすべての業務がこのプロダクト一つで完結。 事業運営における業務工数を削減し、介護サービスに集中できる環境を整えます。 <日本経済新聞に掲載されました> https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

なぜやるのか

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素のひとつ、「どこで、どんなふうに生活するのか」は大変重要です。人生最期を迎えたい場所として約8割の方が自宅を希望しているにも関わらず、在宅系介護サービスを利用している方は約4割。私たちはこのような希望と現実とのGAPを埋める糸口として、定期巡回事業の展開を加速させています。 また、『定期巡回』は要介護度に応じた月額定額制の介護保険サービスのため、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にします。それはつまり、1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化できれば、それ以外の例えば、子育て支援、障害者支援などに対て、財源をまわすことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

どうやっているのか

『どんな人でも、自分の人生を決められる世界』の実現に「介護」からアプローチ。 定期巡回は、ケア内容、回数、時間などの縛りがなく、利用者個々のニーズに合わせた介護が可能です。その方に必要なケアは何か、望む生活を実現するために私たちに何ができるかを考え、利用者の在宅生活をサポートしています。 また、自社開発のSaaS「PORTALL(ポータル)」を普及させることで、定期巡回事業への新規参入障壁を下げ、他社も含めた群れでビジョンを追いかけています。全国各地に定期巡回がある環境をつくることで、当たり前に自宅で過ごせる状態を実現していきます。

こんなことやります

■ 募集の背景 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 弊社採用チームでは、ご利用者様に直接関わる介護職やケアマネ職を中心に、全社を挙げた採用活動をスピード感を持って進めています。 「人」が主役である介護事業だからこそ、会社の成長は「どんな仲間を迎えるか」に大きく左右されると考え、私たちは採用活動を何よりも重視してきました。 採用チームが常にアクティブに走り続けている今、私たちの事業やチームの想いに寄り添い、一緒に採用業務を担ってくださる業務委託のパートナーを新たに募集することになりました。 ルーティンワークとしての採用ではなく、アウケアの組織づくりそのものを一緒に面白がりながら、並走していただけたらと思っております。 まずは一度お話させていただけたら幸いです! ■ 業務内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 介護職・ケアマネ職の中途採用を中心に、以下のような業務をお任せします。 ・求人票の作成・改善 ・スカウト送付 ・人材紹介会社とのやり取り ・日程調整・候補者対応 ・面接・カジュアル面談・見学の対応 ■ ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・介護・福祉という社会貢献度の高い領域で、意義ある仕事に向き合える ・事業成長に直結する採用に携わるため、自分の仕事が組織に与える影響を実感しやすい ・経営陣や実際に事業所で働くスタッフとの距離が近く、直接コミュニケーションを取りながら進められる ・組織拡大フェーズだからこそ、採用活動の進め方や体制づくりに積極的に関われる ■ 必須条件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・中途採用のアシスタント経験 2年以上 ・飯田橋オフィスや都内事業所に出社が可能な方 (出社8割 / リモート2割程度の想定です) ■ 歓迎条件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験 ・介護・福祉業界での経験や知見 ・様々な関係者と連携し、業務推進をリードしたご経験 ■ カルチャー ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・少人数体制のため、1人ひとりが主体的に動きやすく、裁量を持って業務に取り組める ・経験や立場に関わらず、お互いを尊重し、フラットに意見を出し合える風土 ・ちょっとした相談や共有も気軽にできる、オープンで協力的なチーム環境 ■ 求める人物像 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」というビジョンに共感いただける方 ・どんな立場の人にも、誠実に向き合える方 ・社内外の多様なメンバーと連携し、調整・推進ができる方 ・物事を整理し、仮説を立て、検証しながら改善していける方 ・裁量ある環境で幅広い業務を担うことを楽しめる方 ・採用を通じて、組織そのものを良くしていきたいと考えている方 少しでも気になった方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡お待ちしております。
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    メンバーの性格タイプ

    千田 桂太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
    千田 桂太郎さんのアバター
    千田 桂太郎
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/06に設立

    90人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区飯田橋3-1-8 黒崎ビル201