■ ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、事業拡大に伴い、人事領域において ・労務オペレーションの標準化 ・組織・制度設計の再構築 ・データに基づく経営支援 が求められるフェーズにあります。 本ポジションでは、労務実務を土台としながら、経営戦略を人事制度・運用に翻訳し、組織基盤を構築する役割を担っていただきます。 ■主な職務内容 1. 労務オペレーションの設計・運用 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの運用管理（外部パートナー連携含む） ・就業規則・各種規程の整備および改定 ・労働基準法・労働契約法に基づく適正運用の設計 ・休職・復職、私傷病対応、労務トラブル対応 ・36協定、安全衛生管理（産業医・健診対応）等の法令対応 2. 労務ガバナンスの構築・改善 ・勤怠・労務運用の標準化および属人化解消 ・労務リスクの可視化および予防体制の構築 ・法定帳簿・労務書類の整備、行政対応 3. データドリブンな組織課題の把握・改善 ・残業時間、有給取得率、離職率等の分析 ・労務データを起点とした課題抽出・構造化 ・経営および事業部への改善提案・レポーティング 4. 人事制度・組織設計への関与 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定 ・人員計画・配置方針の策定支援 ・事業特性に応じた制度カスタマイズ 5. 経営・現場との接続 ・経営方針を人事制度・運用に翻訳 ・事業部との連携による現場課題の解決 ・外部専門家（社労士等）との連携・ディレクション ■応募資格 【必須（Must）】 ・事業会社における労務実務経験（3年以上／勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの一連の経験） ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの一連の流れを理解し、自走できる方 ・労働基準法・社会保険制度に関する実務知識 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成経験 【歓迎（Want）】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 ・労務ガバナンスの構築・運用改善の経験 ・複数事業または拡大フェーズ企業での人事経験 ・労務トラブル対応・休職復職対応の実務経験 ・組織サーベイ（eNPS等）の設計・分析経験 ・人事システム導入・リプレイスの経験 ・社労士・外部パートナーとの連携・ディレクション経験 ■求める人物像 ・構造化思考を持つ方 　複雑な事象を整理し、課題を論点として捉えられる方 ・「細部」と「全体」を往復できる方 　勤怠・給与といった正確性が求められる実務を担いつつ、組織全体の最適化を考えられる方 ・グレーゾーンに向き合える方 　明確な正解がない状況でも、法令・事業・現場のバランスを踏まえた判断ができる方 ・データから示唆を導ける方 　数値の背景を読み解き、課題発見・改善提案につなげられる方 ・当事者意識を持てる方 　コーポレートとしてではなく、「事業を成立させる一員」として意思決定に関与できる方 ・対話・調整を厭わない方 　経営・現場・外部専門家の間に入り、合意形成を進められる方 ■このポジションの特徴 ・労務オペレーションに留まらず、制度設計・組織設計まで関与できる ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス再構築を担える ・経営と近い距離で、意思決定に影響を与える役割 ・「企画」と「実務」を分断せず、一貫して担える環境 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。