■ ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の急成長を支えるべく、現在弊社では経理業務の「内製化」と「仕組み化」を最優先事項として掲げています。 そこであなたにお任せしたいのは、日々の正確な経理実務をリードしつつ、会社全体にとって一番いい仕組みをデザインし、形にしていく役割です。 具体的には、人事チームと給与・労務データの連携をスムーズにしたり、法務チームと契約書や承認フローを整備したり、各事業の現場と売上・購買の流れをもっと使いやすく見直したりなど、部署の枠を超えて多くのメンバーを巻き込んでの推進を行います。 もちろん、一人で全てを抱え込む必要はありません。顧問税理士等の外部の専門家や、社内の各担当と協力し合いながら、一緒に一歩ずつ進めていければと思っております。 ■ 業務内容 ￣￣￣￣￣ 1. 組織横断的な経理の仕組み・フローの設計（最重要ミッション） ・経理、人事、法務、複数の事業現場を繋ぐ一気通貫した業務フロー（購買、請求、精算、承認等）の設計および再構築 ・各部署と対話し、「現場に負荷をかけず、かつ会社として守るべきところは守る」全社ルールの策定と定着支援 ・上場を視野に入れた、ガバナンス・コンプライアンスの視点をもった社内規程やルールの整備 2. 経理オペレーションの確実な遂行 ・顧問税理士等と連携した月次・四半期・年次決算業務の確実な遂行および早期化 ・出納管理、仕訳入力のチェック体制（トリプルチェック、システム連携等によるミス防止策）の構築 ・属人化させないためのマニュアル化 3. アナログ運用の排除と経理DXの推進 ・各担当・各現場で個別に乱立しているスプレッドシート管理など、属人化・アナログ業務の棚卸しと課題抽出 ・ミスを未然に防ぐための、クラウド会計ソフトや周辺システム（経費精算、債権債務管理、労務システム等）の導入・連携・自動化の推進 4. 経営・現場へのデータ還元 ・一次データを起点としたコスト構造の可視化、および人事データ（人件費）や現場の事業データと統合した管理会計体制への接続 ■ スキル・ご経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 ・事業会社における経理の実務経験 　└ 将来的に月次決算のプロセスを単独で完結するレベルを目指したい方とご一緒したいと考えています。 ・業務フローの構築や改善への意欲 　└ または、経理側の担当者として、経理ITツール（クラウド会計、経費精算、ERPなど）の導入に関わった経験がある方を求めています。 ・部署の枠を超えて、円滑に調整や話し合いができるコミュニケーション力 　└ 経理の枠にとどまらず、人事、法務、事業現場のメンバーと気持ちよく連携できる力を重視しています。 ・課題の本質を見て、わかりやすく整理する力 　└ 複雑な状況を整理し、図を用いたりしながらチームにわかりやすい形でシェアできる力を求めています。 【歓迎】 ・外部パートナーとの連携や、経理チームの立ち上げに関わった経験 ・複数事業がある環境や、成長中のベンチャー企業での経理経験 ・現場のミスや課題に対して、仕組みやルールを作って解決した経験 ・簿記3級以上の資格、または税務・監査法人への対応経験 ■ 特にこんな方とお話したい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「仕組み化」に強いパッションがある方 ・他部門の背景を理解し、みんなを巻き込める方（現場とコーポレートの架け橋） ・「細部のミス防止」と「全体のシステム設計」を両立できる方 ・グレーゾーンを整理し、自ら正解を作っていける方 ■ このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・部分最適な「作業」ではなく、会社の土台となる全社横断的な「仕組み」のグランドデザインから携わることができる ・アナログからデジタル・自動化への移行（DX）を主導し、目に見えてミスが減り業務が効率化する手応えを感じられる ・経理内製化のコアメンバーとして、経営陣に近い距離で組織の急成長を支える攻めのコーポレートを体現できる ・組織が上場するフェーズを支える経験 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話できれば嬉しいです。 ご連絡お待ちしております！