■ ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、事業拡大に伴い組織も大きく変化するフェーズを迎えています。 今回のポジションでは、労務実務を土台としながら、経営が実現したい組織の姿を制度や運用に落とし込み、組織基盤の構築・改善を担っていただける方を募集します。 現在、人事領域において 「労務オペレーションの標準化」「組織・制度設計の再構築」「データに基づく経営支援」 が求められる中で、どのような制度が今の組織に必要か？将来の組織拡大に耐えられる仕組みになっているか？といった視点を持ちながら、組織の基盤づくりを推進いただけることを期待しています。 ★このポジションの魅力★ ・労務に留まらず、制度・組織づくりにも関われる ・事業拡大フェーズならではの組織基盤づくりを経験できる ・経営と近い距離で意思決定に関わることができる ・「企画」と「実務」の両方を担える環境 ■ 業務内容 ￣￣￣￣￣ ・労務オペレーションの設計・運用 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務を適切に運営しながら、事業や組織の変化に合わせた運用改善を推進いただきます。 ・労務ガバナンスの構築・改善 労務リスクの予防や運用の標準化を通じて、組織拡大に耐えうる労務基盤の構築をお任せします。 ・データドリブンな組織課題の可視化と改善提案 残業時間や離職率などの労務データをもとに課題を分析し、経営や事業部門と連携しながら改善施策を推進いただきます。 ・人事制度・組織設計への関与 等級・評価・報酬制度の設計・改善を通じて、事業成長を支える組織づくりに携わっていただきます。 事業や組織の状況に応じて制度や運用をアップデートしながら、より良い組織基盤の構築を推進いただきます。 ・経営と現場をつなぐ仕組みづくり 経営方針を制度や運用に落とし込み、現場に定着させるまでを一貫して推進いただきます。 また、事業部門と連携しながら現場課題の解決にも取り組んでいただきます。 ■ スキル・ご経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣ （Must） ・事業会社における労務実務経験（3年以上） 　労務実務全般の流れを理解し、自走できる方 ・労働基準法・社会保険制度に関する実務知識 ・データ集計・分析スキル ・社内外の関係者と連携しながら、課題解決やプロジェクト推進を行ったご経験 （Want） ・人事制度の設計または運用経験 ・組織拡大フェーズにおける人事・労務経験 ・労務ガバナンスの構築や運用改善の経験 ・労務データを活用した課題分析や改善提案の経験 ・人事システム導入・リプレイスの経験 ・社労士など外部パートナーとの連携・ディレクション経験 ■ 特にこんな方とお話したい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・実務と組織全体の両方を見ながら考えられる方 　正確性が求められる実務を担いつつ、組織全体にとって何が最適かという視点で考えられる方 ・複雑な課題を整理し、解決に向けて推進できる方 　明確な正解がない状況でも、法令・事業・現場のバランスを踏まえながら最適な判断を考えられる方 ・データをもとに改善を考えられる方 　数値の背景を読み解き、組織課題の発見や改善提案につなげられる方 ・当事者意識を持って組織づくりに関われる方 　コーポレートの立場に留まらず、事業成長を支える一員として意思決定に関与できる方 ・周囲を巻き込みながら前に進められる方 　経営・現場・外部パートナーと連携しながら、合意形成や課題解決を推進できる方 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。